海归求职呈现三大新趋势
2020年，在疫情的笼罩中，许多留学生正迅速调整计划，从留学国家转向国内市场就业。海归求职呈现哪些新特点？留学生们如何重新进行职业规划，走向国内的求职道路？记者从心态、行业、趋势等多维度剖析海归求职现状。
作为一名背负百万学费KPI的海归，2020年，到底应该怎么求职？前程无忧首席人力资源专家冯丽娟给海归留学生提出以下建议。
找工作从“高报酬”向“适合”转变
动辄花费数十万甚至上百万的留学开支，对比几千元的月薪，多少会让一些在留学之初认为“高投入带来高回报”的留学生及其家庭感到无奈。
但冯丽娟强调，对绝大多数留学生来说，出国读书的价值绝非简单几组数字对比的“值与不值”就可以囊括。
“开阔视野、提升个人能力、锻炼多维度思考能力、开拓朋友圈……这些都是留学带来的收获，很多成长无法直接在就业中‘变现’，但给留学生人生带来的收获和帮助是潜移默化的。”
冯丽娟以业内人士多年观察发现，事实上，不少海归在工作几年后展示出了更强的发展后劲。同时，不少留学生在回国后的职业发展道路上眼光表现得更为长远。
她表示，伴随着国内就业市场高水平竞争程度加剧，很多海归正在将关注点从“能在工作中获得更高劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到合适工作”转移。凸显所长以期更好融入国内工作环境，也是不少海归较为迫切的需求。
从大企业转向“小而精”的企业
海归求职在国内遇到激励竞争，也恰恰证明了国内就业市场的理性，即不看面子看里子。
与此同时，随着国内互联网信息技术的飞跃式发展，海归求职的目光也不能仅停留在大企业大公司身上，以免错过一些更适合海归特性的“小而精”的企业。
通过这次疫情不难发现，互联网数字化解决了物理距离的问题，能够开拓海外版图的不再仅仅是大型企业，很多优质小型企业也具备了招纳海归人才的需求和底气。
“在这种小型优质企业，员工中的海归人才占比非常高。”冯丽娟举例，这些专而精的小规模数字公司，知名度不高、体量不大，但往往靠着一到两种专业服务来取胜，为国内外客户提供解决方案。
这类公司对员工的知识层次有一定要求，其提供服务的客户散在全球各地，需要员工具备全球产业的配合协作认知能力。这时，从各个国家地区留学归来的海归人才与这些企业的岗位匹配度通常较高。
此外，这些小型公司的带头人通常都是年轻一代，其看重的创意、灵感、团队合作等方面特质，也是一般海归所具备的优势。“这类企业不论是在管理方式还是业务内容上，都与海归的匹配度非常契合。”
从“头顶光环”到“摆正心态”
毕业于复旦大学，而后赴英国留学，现任上海静安区白领驿家两新组织促进中心党总支书记、理事长史逸婵向记者表示，今年对于海归求职者来说是较为艰难的一年。一方面，聚众归国潮之下，人比岗位多。这也使得，原先的海归博士、海归硕士这样的高学历，显得不那么“珍贵”了，“过去某些用不上如此高学历的岗位，也开始招到高学位人才了。”
另一方面，全球整体经济形式严峻。海归原先更倾向就职的外企，包括咨询、快消，以及一些跨国业务等，多少遭遇大环境的影响，发展有了局限性。这也给海归求职带来难度。
史逸婵给出建议，海归应该尽快地融入国内社会，放下自己的海归身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。“不要把海归这个身份看得太重，你有优势，但是优势并不大，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对你优势最好的发挥。”（劳动观察）
作为一名背负百万学费KPI的海归，2020年，到底应该怎么求职？前程无忧首席人力资源专家冯丽娟给海归留学生提出以下建议。
找工作从“高报酬”向“适合”转变
动辄花费数十万甚至上百万的留学开支，对比几千元的月薪，多少会让一些在留学之初认为“高投入带来高回报”的留学生及其家庭感到无奈。
但冯丽娟强调，对绝大多数留学生来说，出国读书的价值绝非简单几组数字对比的“值与不值”就可以囊括。
“开阔视野、提升个人能力、锻炼多维度思考能力、开拓朋友圈……这些都是留学带来的收获，很多成长无法直接在就业中‘变现’，但给留学生人生带来的收获和帮助是潜移默化的。”
冯丽娟以业内人士多年观察发现，事实上，不少海归在工作几年后展示出了更强的发展后劲。同时，不少留学生在回国后的职业发展道路上眼光表现得更为长远。
她表示，伴随着国内就业市场高水平竞争程度加剧，很多海归正在将关注点从“能在工作中获得更高劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到合适工作”转移。凸显所长以期更好融入国内工作环境，也是不少海归较为迫切的需求。
从大企业转向“小而精”的企业
海归求职在国内遇到激励竞争，也恰恰证明了国内就业市场的理性，即不看面子看里子。
与此同时，随着国内互联网信息技术的飞跃式发展，海归求职的目光也不能仅停留在大企业大公司身上，以免错过一些更适合海归特性的“小而精”的企业。
通过这次疫情不难发现，互联网数字化解决了物理距离的问题，能够开拓海外版图的不再仅仅是大型企业，很多优质小型企业也具备了招纳海归人才的需求和底气。
“在这种小型优质企业，员工中的海归人才占比非常高。”冯丽娟举例，这些专而精的小规模数字公司，知名度不高、体量不大，但往往靠着一到两种专业服务来取胜，为国内外客户提供解决方案。
这类公司对员工的知识层次有一定要求，其提供服务的客户散在全球各地，需要员工具备全球产业的配合协作认知能力。这时，从各个国家地区留学归来的海归人才与这些企业的岗位匹配度通常较高。
此外，这些小型公司的带头人通常都是年轻一代，其看重的创意、灵感、团队合作等方面特质，也是一般海归所具备的优势。“这类企业不论是在管理方式还是业务内容上，都与海归的匹配度非常契合。”
从“头顶光环”到“摆正心态”
毕业于复旦大学，而后赴英国留学，现任上海静安区白领驿家两新组织促进中心党总支书记、理事长史逸婵向记者表示，今年对于海归求职者来说是较为艰难的一年。一方面，聚众归国潮之下，人比岗位多。这也使得，原先的海归博士、海归硕士这样的高学历，显得不那么“珍贵”了，“过去某些用不上如此高学历的岗位，也开始招到高学位人才了。”
另一方面，全球整体经济形式严峻。海归原先更倾向就职的外企，包括咨询、快消，以及一些跨国业务等，多少遭遇大环境的影响，发展有了局限性。这也给海归求职带来难度。
史逸婵给出建议，海归应该尽快地融入国内社会，放下自己的海归身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。“不要把海归这个身份看得太重，你有优势，但是优势并不大，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对你优势最好的发挥。”（劳动观察）