本报讯 今年来，石狮市紧盯“人才引聚服务末端落实”工作主线，以市场化用人选才机制激发企业活力，推动人才使用双赢合作，着力打造最优人才生态，保障人才价值实现，加快集聚和培育创新人才。
　　传导人才工作主体意识
　　深化企业家素质提升专项，开展“人才创新加油站”系列活动，打造“人才创新接力班”“塔山学坊”“青年狮享汇”“青商学苑”等多个企业家培训品牌，全面提升石狮企业家主体意识和创新能力，今年来累计开展培训活动54期，培训企业家1550人次。
　　鼓励企业采取技术入股、期权激励、业绩分红等方式，引进、留住、用好人才。福建中益制药通过推行人才合伙制，实行分红激励，研发团队成员除基本工资、奖金、研发奖励外，可享受市场销售10%~30%的收益分红，通过这一有效激励手段，招揽能够独立支撑项目运作的核心研发人才组建产业化项目团队，其中2个项目入选泉州市人才“港湾计划”引进高层次人才团队，项目团队成员朝着共同目标全身心投入，中益制药实现了快速投产增效，公司2019年销售额达6100万元，推动公司快速投产增效。
　　突出市场化引才服务
　　以“‘三个提升’推动人力资源产业园建设提质”项目为抓手，与西安工程大学石狮研究院、四川大学（石狮）高分子研究中心、石狮市中纺学服装及配饰产业研究院、东华大学晋江技术转移中心、泉州师范学院纺织与服装学院等5家高校科研院所签订合作协议，为企业提供校地合作联合创新服务。
　　引进北京、上海、深圳等地的国内知名人力资源服务机构20家，通过人力资源服务机构为石狮企业提供劳务派遣及劳务外包2.93万人次；开展人力资源咨询、委托培训和招聘9.92万人次；为石狮企业引进紧缺急需人才（工种）3390人。截至目前，园区累计服务人次达39.76万人次，实现产值18.38亿元，纳税8480.48万元。
　　嫁接创新人才优势资源
　　聚焦创新人才、用人单位“两个主体”实际需求，制定出台创新人才“5R行动”实施方案，通过建设“人才R站”（Research，研究）、推行“专家R行”（Rehire，返聘）、实施“平台R化”（Refinement，改进）、发放“共享R券”（Resource，资源）、举办“创新R班”（Relay，接力），吸引更多创新人才到该市企业柔性开展项目合作、技术研发、成果转化，破解县域高端人才引聚难题。
　　首批认定8家与高校、科研院所建立合作关系，经常性柔性引进创新人才的用人单位为“石狮市人才R站”，并建立定期考核制度，配套柔性引才奖励措施，鼓励其搭建专门的研发交流平台，为人才提供工作、交流、生活等便利。
　　成立全国首个以中医药为主的县级医疗保障研究机构——福建中医药大学（石狮）医疗保障研究院，推动中医药现代技术装备、经典名方等一批中医药相关产业项目和人才落地石狮。
　　突出实绩贡献评价人才
　　打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价壁垒，组织全市9家纳税超千万元的重点民营实业企业自主向市委举荐实业人才，首批认定36名。
　　推出实业人才典型系列报道，选树有突出实绩、贡献的实业人才典型，通过石狮日报、电视台、微信公众号等平台展播报道，进一步造浓“是不是人才用人单位说了算”“人才以用为本”的社会氛围。
　　授权电商协会自主评定“狮城带货王”5人，给予3年免租金入驻电商园、人才积分加分等优惠待遇。修订新市民、民办高校人才和新闻行业人才积分管理办法，举行人才积分奖励暨新市民“积分入住”凭证颁发仪式，今年来确定高层次人才积分享受对象15名，为318名人才发放积分入学凭证，为79名人才发放积分入住购房补助资格。（通讯员 张建权）