前阵子，社交媒体上一篇题为《从职场消失的中年女性》的文章引发舆论热议。故事的主人公是一位48岁的服装企业高级跟单经理，在公司受疫情影响破产后，她发现自己很难再找到稳定工作。
　　类似的情形发生在很多职场中年女性身上，她们和男性一样，接受了完整的高等教育，找到了心仪的工作，并且有着出色的工作表现。只是当走到人生的十字路口时，她们不得不为了抚养孩子选择暂时回归家庭，或是为照顾孩子选择将重心倾斜于家庭，导致职务、薪资停滞不前。
　　当孩子逐渐长大，她们想重返职场或重新拼搏时，却发现职场的大门提高了年龄门槛，早已没有她们的容身之处。
　　在企业里，放眼望去，基本都是年轻人的天下，也能看到一些中年男性。但留心观察一下，基层岗位上40岁以上的中年女性屈指可数，领导岗位上的中年女性更是凤毛麟角。
　　之所以会有这些差距，是人们对女性的传统认知造成的。相较于男性，她们更胜任也更倾向于在家庭中承担更多责任。另一方面，女性在社会中往往被定位为“支持者”和“辅佐者”角色，因此被认为在战略决策能力上有所欠缺，更注重细节而缺乏全局观。
　　此外，女性身上往往具备谦卑和小心谨慎的特质，让她们在职场中显得不够自信，从而导致她们的职业发展受阻。
　　事实上，大多数“40+”的女性已经从繁重的育儿劳动中解脱出来。除了一定的工作经验和资源积累之外，这个年龄阶段的女性大多在经营家庭的过程中培养起洞察他人情感和需求的重要能力，她们在人际沟通、关系维持和工作可靠性上具有得天独厚的优势。一则调查也给出结论：女性领导者在高管团队中占比较高的企业，其绩效会优于女性领导者占比较低的公司。
　　中年女性想在职场上拥有一席之地，必须突出特点和优势，与职场男性差异化竞争。
　　扮演好指导者的角色。经验是很好的优势，任何一个企业，都需要有人来培养新人和传授经验。中年女性如果不能在前线冲锋陷阵，就请在后线做好支援工作。 
　　扮演好知心姐姐的角色。在许多企业中，中年女性一般都在行政、工会、人力资源管理等岗位上，起到企业润滑剂的作用。 
　　扮演好组织中的多面手。很多中年职场女性，往往在多个不同岗位历练过，所以可以胜任复合型的岗位角色，例如综合办公室的工作就很适合她们。 
　　掌握专业知识和技能。不管是中年女性还是青年女性，想在职场稳步前行，离不开专业知识和技能。必须保持终身学习的习惯，紧跟时代步伐。 
　　养成雷厉风行的办事习惯。雷厉风行，办事不拖延，积极处理每一件事情，会给领导同事留下好印象。 
　　同时，也呼吁社会给中年职场女性多一份善意和关怀，让她们充分发挥自身优势，实现自我人生价值。（综合）