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宁德多举措关爱春节留宁务工人员
  本报讯日前,宁德市人社局召开重点企业用工服务协调会,安排部署下一步用工服务工作。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和“两节”期间生产生活保障各项工作,该局采取稳工稳岗等政策措施,相继出台《关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》《关于2021年第一季度企业增产增效稳工稳岗有关措施的通知》等文件,关爱春节期间留宁外来务工人员。
  据了解,宁德市人社、工信等六部门推出“春节红包”,对经当地有关经济部门认定,采取措施稳定职工队伍的规模以上工业企业,2021年春节当月保持连续生产的(2021年2月份用电量不低于2021年1月份的70%,含70%),给予一次性稳就业奖补。具体按企业2021年2月参加失业保险职工人数每人500元的标准进行奖补(春节红包)。单家企业补助资金50万元以内由企业所在地就业补助资金支付,超出的部分由企业所在地财政预算安排,市财政酌情予以补助。奖补资金申领后,由企业发放给个人,预计发放3500多万元春节红包,惠及7万多名职工。
  “我们明确春节当月一次性稳就业奖补申领办法,让企业知道‘到哪办理、怎么获取’,及时兑现落实春节期间连续生产企业的奖补政策,提高企业和职工的获得感和满意度。”市人社局工作人员说道。
  同时,各级人社部门深入企业和基层,走访慰问“两节”期间外来务工人员、就业困难人员、国企困难在职职工等。协同各级工会和用人单位行政主管部门开展“送温暖”活动,对生活困难的职工家庭,特别是受疫情影响的困难对象,帮助解决实际问题;倡议用人单位加强人文关怀,合理安排留岗过节职工的工作生活,开展职工喜闻乐见的文娱活动,丰富节日文化生活,让他们感受到企业“家”的温馨,过一个欢乐祥和的春节。
  “我们企业做好了充分的后勤保障,包括住宿、食堂、文娱活动、年货等方方面面,鼓励员工在宁过年,做好人文关怀。”宁德思客琦总经理付文辉介绍道。
  推行弹性休假方面,宁德市人社局鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿,制定错峰放假和调休计划,发放留岗红包、过年礼包,以岗留工、以薪留工,引导职工尽量在宁过节休假,减少“两节”期间不必要的出行和聚集;倡导非必要不离宁、非必要不出境,建议用人单位原则上不安排人员前往境外出差;企业负责人、中层管理人员应带头在宁欢度新春佳节。
  职业技能培训方面,各企业在春节期间组织新录用员工参加线上职业技能培训,培训时长不少于8学时的,宁德市人社局按每人200元的标准给予企业职业培训补贴。对开展以工代训的企业,按每人每月500元、最长不超过6个月的标准给予企业职业培训补贴。企业职工参加职业技能培训并取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)的,按规定给予500元至3000元的职业培训见证补贴。
  此外,对在春节假期因工作需要不能休假的职工,指导企业先安排补休,企业依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(通讯员 陆环)