4月1日，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，那些已经退休的日本企业员工可以选择到其他公司再就业，或者继续被原来的公司返聘。
　　这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，违反了相关规定的企业或企业员工也不会受到法律惩罚。但《朝日新闻》认为，将来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。
　　此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解劳动力和养老储蓄金的压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。
　　在此之前，日本的《高年龄者雇佣安全法》禁止员工未满60岁就退休，并把退休的年龄上限提高到65岁。同时，日本政府还制定了允许员工工作到65岁的《继续雇佣制度》。
　　对此，有日本媒体表示，返聘员工待遇不佳问题也备受诟病。由于大多数企业实施返聘制，很多老员工60岁以后沦为临时工，合同每年一签，随时可能被企业辞退，有调查显示员工返聘后收入较60岁以前减少30%至70%。有不少人呼吁应该保护延迟退休老人的权益。
　　为确保这些老年人的权益，日本政府从4月1日开始面向中小企业推行“同一劳动同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企业在执行。（红星新闻）