“疫情防控带来的一个积极信号是，员工证明了自己可以迅速过渡到远程工作，同时保持高生产率。”普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨表示。
　　近日，普华永道对19个国家的32517名员工开展调研，了解疫情防控及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法。
　　“然而，目前员工获得技能提升的机会还不均衡，那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。”于晨建议，政府和企业需要共同努力，创造更具包容性的机会来提升员工技能。
　　从调研情况来看，职场人士仍对科技持乐观态度。64%的员工相信技术带来的机遇大于风险，59%的员工认为，科技将改善他们未来的就业前景。80%的员工表示，有信心适应新技术。
　　在中国，疫情防控对数字化技能发展的促进作用更为突出，67%的受访者表示，在疫情期间成功提高了自身的数字化技能。81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训，从而确保在未来不失业。然而，85%的受访者表示，由于缺乏宽带或可靠的WiFi等技术设备或基础设施，他们的技能发展受到了限制。
　　56%的中国员工在描述自己未来理想的工作环境时，更希望全部或大部分时间从事虚拟及远程工作。49%的中国员工则认为，工作地点和经济活动将在未来3—5年内改变员工的工作方式。
　　60%的中国员工表示，他们更看重工作的自主性（对自己的工作、工作内容和时间有控制权），而并非稳定性（工作有保障以及长期服务于一家机构）。
　　超一半的受访者认为，由于在工作中的歧视和缺乏支持，他们的潜力并没有完全释放出来。55%的中国员工表示，他们在工作中面临歧视，导致他们错过职业发展或培训。而其中，年龄歧视是被提及最多的。在中国，对年龄歧视的程度随着年龄的增长而愈发严重。
　　调研指出，中国员工在“为自己发展负责”方面仍需改变观念。55%的中国员工认为个人对发展负有最主要责任，而66%的员工认为政府负有主要责任。这与全球调研的数据几乎相反，从全球范围来看，65%的受访者认为个人应该对发展负有最主要的责任，50%的受访者则认为政府负有主要责任。
　　而与“有所作为”相比，年轻人更注重获取最大收入。56%的中国员工表示，如果被迫选择，他们会更喜欢一份能让他们“抓住每一个机会最大限度地提高收入”的工作，而并非一份“有所作为”的工作（44%）。从年龄来看，年龄在18至34岁之间的年轻人比其他几代人更优先考虑收入，随着年龄增长，这一比例相对有所减低。
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