本报讯 今年以来，龙岩市新罗区把稳就业、大招工等年度重点工作融入党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，推动线上线下双向开进，“政校企”三线协作，着力扩大稳就业与大招工交集，全力打造“创新服务稳就业，保障用工助发展”品牌。
　　该局把脉“全时段”就业形势，成立服务企业用工工作组，创新开展“送政策、解难题、助复工”援企稳岗活动，以平均每周1次的频率，对接服务职业院校、用工企业和人力资源服务机构，实时把脉区就业形势，并形成《顺势谋变破难题凝心聚力大招工》调研报告，为“稳就业”“保居民就业”和服务企业用工打下坚实的规划基础。
　　搭建“不打烊”服务平台，发挥线上招聘会受众广、连续性强、不受疫情影响等优势，把招聘会主场设在线上，先后举办“春风行动”暨就业援助月网络招聘会、“春风行动—海西招聘”网络直播招聘会、适中青年就业帮扶“工匠计划”网络招聘会等，吸引307家企业参与，提供11939个岗位。同时开放线下人力资源市场，在科学研判疫情形势、充分评估线下条件基础上，举办6场常态化线下招聘会。
　　凝聚“政校企”保障合力，注重发挥职业技能学校和培训机构的桥梁纽带作用，以顶岗实习、跟班学习等模式，深入开展全方位、深层次、多形式的“政校企”合作。截至目前，输送649名学生至中雁福瑞科技有限公司顶岗实习，为新兴纺织城招录327名员工。
　　拓展“多元化”招工渠道，着眼破解企业规模扩大与辖区内人力资源总量之间的矛盾，构筑区内外双循环大招工格局。6月上旬，组团区内用工企业前往南昌、苏州等地，开展为期5天的省外人力资源服务机构对接活动，促成南昌优蓝国际劳务外包机构、苏州英格玛人力资源有限公司与区新兴纺织企业、中雁福瑞科技有限公司签订意向合作书，建立长期用工协作机制，帮助企业打造更多、更优、更加多元化的招工引才渠道。（通讯员 林嘉郅）