本报讯 近日，《三明市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》《三明市关于进一步加强和改进人才服务的十条措施（试行）》《三明“麒麟山英才卡”实施办法（试行）》出台，聚焦引进人才、用好人才、留住人才，打造山区特色人才体系，提升三明市人才竞争力、科技创新力、产业集聚力，为建设“一区六城”、推进全方位高质量发展超越提供有力人才支撑。
　　该市推进实施“2+3+N”人才专项行动。两项计划包括麒麟山人才培育计划和明籍优秀人才回引计划；三个高地指绿色经济发展人才高地、乡村振兴人才高地和教育医疗人才高地；7个特色产业（行业）人才基地涉及钢铁与装备制造业、氟新材料、石墨和石墨烯、现代种业、文旅康养、特色小吃、生物和生物医药行业。
　　其中，对回引的明籍优秀人才，按照每人每月1000元标准给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期5年。明籍优秀人才（近5年内毕业）包括：全日制博士毕业生、硕士毕业生，双一流高校全日制本科毕业生，国际知名三大世界大学排名最新同时排名前200名大学的全日制本科以上毕业生。
　　新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业引才奖励，最高不超过500万元。
　　对企业单次新招聘大中专毕业生10人及以上，且在三明市缴纳社会保险2年及以上，受益地财政按照每人1000元标准给予企业一次性补助。新招聘引进且工作满1年及以上的，分别按照高级工每人1000元、硕士或副高职称专业技术人员或技师每人1万元、博士或正高职称专业技术人员或高级技师每人2万元的标准给予企业一次性补助。以上单个企业每年累计补助最高不超过10万元。
　　新引进的D类及以上高层次人才，从引进的次月起3年内，按本人年度税前工薪给予一定比例的奖励。
　　全市公办中小学、幼儿园教研教学一线的新引进全日制师范专业毕业生，以及全市公立医疗机构新引进全日制医疗紧缺急需专业毕业生，人才补助由原来在职期间发放调整为分5年发放。未兑现人才房且在工作地辖区内无住房的，可免租金入住人才公寓或申请租房补贴。
　　对在全市公办中小学、幼儿园教育教研教学一线或全市公立医疗机构工作，经组织批准，选派攻读符合教育医疗紧缺急需专业博士、硕士学位（年龄45周岁以下）的在职教师和在职医务人员，承诺取得学位后在明继续服务5年及以上的，除享受在职同类人员待遇外，学习期间再分别给予每人每月2000元、1000元补助。
　　教育医疗领域的博士生导师、硕士生导师带领在读研究生及博士后，在全市公办中小学、幼儿园教研教学一线或全市公立医疗机构，开展教学实习视导、临床教学或科研活动等，在明期间分别给予博士生导师、硕士生导师每人每月5000元、3000元的工作补助。
　　对符合教育医疗紧缺急需专业，且与全市公办中小学、幼儿园教研教学一线或全市公立医疗机构签订意向协议书后的博士，可申请市高层次人才预确认，并享受相关人才政策待遇；对博士毕业后留明工作的给予一次性学费补助3万元。
　　此外，三明市还制定出台《加强和改进人才服务十条措施》，实施加强版人才服务保障。十条措施包括：提供人才房奖励，扩大医疗保障范围，扩大子女入学保障范围，扩大家属就业保障范围，提供人才专属服务，加大柔性引才支持力度，创新编制与职称职数管理，推荐认定一批特色专家人才，加强人才储备管理，建立人才建言献策“直通车”。
　　（记者 周丽华）