本报讯 近日，三明市在高端人才柔性引进领域推出创新举措，将传统“筑巢引凤”模式升级为“借巢孵蛋”，通过在省内外知名高校院所及发达城市设立“人才飞地”，有效破解山区市引才留才与成果转化难题，为区域高质量发展注入新动能。
　　真金白银支持，打造创新“飞地”。三明市通过政策激励与资金扶持，推动域外研发载体建设。每年开展市级“人才飞地”评选，对入选的孵化器、研发机构分别给予100万元、50万元奖励；支持飞地申报新型研发机构，成功入选者额外获得10万元项目资金。对省级新型研发机构设立的飞地，对其非财政资金购买的科研仪器、设备和软件，按照购置经费25%的比例，给予最高不超过500万元的后补助。
　　激励成果落地，反哺本地产业。为推动飞地产出反哺本地，三明市实施系列激励政策：企业异地研发机构研发投入可计入三明母公司，享受研发费用加计扣除等税收优惠；飞地与高校、科研院所联合创新争取的省级及以上项目立项补助、奖励资金的，给予专家团队10%绩效奖励，单个项目最高10万元；飞地研发成果在三明落地并获省级以上科技奖的，按1:1比例配套奖励，单项最高10万元；成果转化成效显著者，给予最高50万元人才工作正向激励。
　　柔性引智，畅通双向通道。三明市策划开展“双招双引”智库专家活动，搭建飞地、企业与人才对接平台，促进技术创新与人才集聚。飞地新引进的全职服务人才可申请市级人才认定，享受全职引进人才政策待遇，包括申报人才项目、科技计划项目及免费休假消费券；柔性引进人才每年可申请1～5张来明免费休（度）假人才消费券。飞地科技特派员选认获倾斜支持，并给予工作经费及专项项目资助。全职服务的博士、硕士分别享受每月2000元、1000元生活补助，最长36个月。
　　“我们不再被动等待凤凰来栖，而是主动将‘孵化器’建在人才和创新的源头高地，实现‘人才在外地、成果归三明’的双赢局面。”三明市委人才办相关负责人表示。 （通讯员 邹志明）