本报讯 近年来，为确保有效发挥老党员引领带头作用，城厢区龙桥街道龙桥社区党委健全完善保障机制，探索“银发人才”资源开发运用的新思路和新举措，为助推街道发展汇聚银发力量。
　　有平台聚合力。以1个离退休党支部、8个小区党支部为核心，组建法律援助、政策宣讲等9支志愿服务队，吸纳42名老党员，通过“线上群+季度会”双沟通机制，进一步提高响应群众需求的效率，累计服务居民超百人次，凝聚起为民服务的“银色力量”。
　　有本领提能力。常态化开展“老带新”经验分享，每季度定期举行业务分享会，邀请经验丰富的老党员，向年轻党员干部传授基层矛盾纠纷调解的工作技巧及开展群众工作的方式方法等，进一步提高年轻党员干部的能力素质。同时依托社区治理学校阵地优势，积极选派老党员参加专题培训，今年以来培训覆盖120余人，有效提升老党员服务能力。
　　有作为促担当。进一步明确老党员“宣传员、调解员、监督员”角色，发挥老党员的经验优势，切实将为民服务做到实处。其中，17名老党员化身宣传员，用乡音讲解党和政府的各项惠民政策，覆盖500余人次；10名老党员担任调解员，在家门口化解纠纷矛盾，做到“小事不出门”；全体老党员化作监督员参与社区治理，开展检查30余次，督促整改问题9个。
　　下一步，龙桥社区党委将持续充实“银发人才库”，进一步挖掘老党员潜能，让“银发力量”在社区治理中发光发热，不断提升基层治理效能。
　　（本报通讯员）