近日，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》。报告显示，截至3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届毕业生较2019年增加56%，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生需求岗位同比均有所增长。
　　今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求更加苛刻。应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素，使今年应届生求职形势更加复杂。
 
　　2020应届生平均招聘薪资5838元
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生需求岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。
　　从不同学历和毕业院校来看，专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点。其中，“双一流”高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。可见，学历越高，失衡程度也越高。在普遍虚高的期望薪资对面，是企业对人才不断提高的要求。除了学历要求提高，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。
 
　　战略新兴行业应届生需求明显增加
　　受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，需求收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期降幅超过50%。受国外疫情暴发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生需求岗位数也大幅收缩，吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。
　　与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中应届生需求岗位规模较去年同期普遍提高1~5个百分点，应届生需求岗位占比也高于全行业平均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情防控中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，这些新兴行业对应届生也较为友好，提出不少需求。
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的需求比例高达72%，其中要求具有一线公司实习或科研成果基本成为标配。
 
　　新一线城市应届生需求稳定
　　2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。
　　与此同时，新一线城市的应届生需求岗位比例小幅下降1.6个百分点，整体需求仍然较为稳定，其中杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生需求岗位最多；二三线城市的应届生招聘需求比例则同比提高3.3个百分点。
　　各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡、公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020春招季，新一线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点；首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已是连续第二年低于30%。
　　把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国；成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。
　　此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生。然而，目前新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。（21世纪经济报道）