本报讯 “我只有大专学历，没想到也能获评高层次人才，对一线技术工人来说真是莫大的鼓舞和肯定。”近日，刚获评为石狮市首批实业人才的通达集团员工仇志刚激动地说。
　　来自河北的仇志刚虽然没有很高的学历，但从事镀膜工艺技术20多年，从一线技术工人成长为公司真空镀膜部副部长，先后参与企业40余项品质攻关和创新项目，多次获公司创新项目奖、技术革新一等奖。
　　当天，仇志刚等36名来自重点工业企业的员工获评石狮市实业人才。他们学历层次不高，大部分没有职称。其中大学以下学历24人，占66.7%；无专业技术职称31人，占86.1%。
　　仇志刚们能享受实业人才的荣誉和待遇，得益于石狮在人才评价体制机制上的一项改革创新。石狮市人社局介绍，为突破评价壁垒，石狮市探索实施实业人才自主认定，由全市纳税超千万民营企业开展人才积分，按积分高低直接向市委举荐人才，其举荐实业人才可享受最高每月3000元生活补助，有效突破了“学历、职称、论文”对人才认定的限制，充分给予企业人才评价的自主权。
　　近年来，石狮市大力破除唯学历、唯资历、唯奖项的“一元制”人才认定标准，开展多元化人才认定。建立以“积分制”为核心的人才认定管理体系，除了实业人才，还形成涵盖高层次人才、民办高校人才、新闻行业人才、新市民等各大领域的积分体系，坚持以贡献论人才，把话语权交给用人单位。
　　2019年，石狮市率先推行高层次人才积分管理和实业人才自主认定，将高层次人才在石狮贡献度量化、细化、积分化，为各类人才设定基础贡献分，由企业、社会、政府三方共同评价，达到基础分的人才可凭积分享受多项高层次人才待遇。
　　据了解，像仇志刚这样的实业人才，可在石狮享受人才津贴、购房补贴、子女就学、进修资助等“特别礼遇”。（通讯员 张建权）