（海峡人才报 2020年4月29日）

　　本报讯 近年来，厦门市同安区坚持“党管人才”原则，瞄准薄弱环节，突出人才培育开发，提升人才服务水平，采取切实有效措施，着力构筑人才发展新高地。
　　“党管人才”是人才工作的根本原则，也是加强人才政治引领和政治吸纳的首要任务。该区加强人才政治引领吸纳，区党政领导挂钩联系45名高层次人才，定期为人才企业排忧解难。出台人才工作目标责任制考核办法，建立人才工作专项述职机制。加强人才企业党建工作，举办非公企业出资人和高层次人才示范培训班，组织人才参加“点赞我们身边的榜样”“建党98周年，我想对党说”等活动，其中，人才创业园党支部党建工作在第二届数字中国建设峰会成果展览会上展示。发挥人才智库作用，开通“人才建议直通车”，《发展物联网产业的建议》等入选市级优秀人才咨政案例。常态化举办“部（局）长会客厅”进企业活动，召开高层次人才座谈会，征求人才建议及问题21条。
　　为加快人才引进培育，该区出台《“才聚银城”紧缺人才引进和培育计划》，充分释放政策红利，其中，市“双百”人才项目区级配套扶持标准为厦门全市最高，2019年兑现“双百”人才企业扶持资金982万元。出台人才创业园管理办法，推进国家健康产业园、京东电商园、趣店科技金融创新园等创新创业平台建设，2019年自主培育市“双百”人才4人，新增落户市“双百”人才企业4家，新入选市拔尖人才5人。加大对企业研发机构和产学研合作平台的支持，发放奖励510万元、研发费用补助1327万元，成立该区首个“邱海波名医工作室”，金牌厨柜智能制造试点示范项目获国家工信部立项扶持。在国家健康产业国际创新园建立“海外人才驿站直通车”，吸引广大海外专家人才登陆同安。
　　该区采取措施加强人才特色品牌建设，落实乡村振兴人才队伍建设三年行动计划，推进农村实用人才“一才一基地”品牌建设。实施“人才+互联网+农业+金融”模式，选派乡村振兴工作组、科技特派员、金融助理等深入村（居）开展义诊、农技培训、民俗文化推广等基层服务活动567人次。落实《银城特色人才扶持办法》，加大力度推进南音、莲花褒歌、宋江阵、锡雕、农民画等民俗文化人才基地建设，区民俗文化人才郑天泗建成“同安传统锡雕技艺传习中心”，为传播传统文化、集聚民俗文化人才提供平台。
　　为进一步优化人才生态环境，该区实行“1（创业资金）+X”人才扶持体系，明确为人才“量身定制”扶持方案和服务清单。上线人才租房补贴网上申报系统，2019年全年审核480人、发放补贴250万元，实现人才“一趟不用跑”。依托人才创业园、工业园区、“银城智谷”等产业园区人才工作站以及国家健康产业国际创新园、金牌大学等5个人才驿站，点对点精准帮扶人才企业纾困解难，协助人才企业解决问题39个。实施人才素质提升工程，组织近40名高层次人才赴上海进行专题培训。举办“智慧+共享产业园区高峰论坛”，促成中华两岸科技商业协会等5个项目达成签约；开展人才政策进园区进企业、青创人才政策宣讲、青年人才联谊活动。
　　（通讯员 洪蓉蓉）

　　融媒责编：卢芸斐