当前，随着国内新冠肺炎疫情得到有效控制，很多企业开始复产，许多重大项目陆续开工，决战决胜脱贫攻坚总攻行动也已打响。一些城市对由于疫情影响压抑了许久不能生产的企业，在大规模复工复产后，想加快生产节奏，提高经济效益，于是就开始提前布局，争相推出“福利”政策吸引人才落户。降低落户门槛、提供购房补贴、建设人才公寓、在医疗保健和子女教育等方面提升服务能级……一系列贴心诱人引才政策的背后，新一轮“抢人大战”已悄然打响。
　　诚然，想通过出台政策，引进高层次人才来帮助企业解决急需各类人才、缓解企业招人才难、用人才难现状，或为决战决胜脱贫攻坚提供有力人才支撑，促进当地经济振兴发展，都本无可厚非。但各级党委和政府相关部门在制定引进人才政策的过程中，还是要注意一下方式方法，以避免出现一些诸如引才政策同质化、舍近求远、脱离实际、盲目跟风急于求成等问题，造成资源的浪费，提高引才的精准性和实效性。同时，也要想方设法留住身边的人才，莫忽略“身边的风景”。
　　梧桐繁茂凤自来。一个城市给予人才的发展机会是引进人才和留住人才的关键，比抢户口更有价值的是留人用人。引进人才后，不仅要使他们生活的舒心，更要使他们在工作中感到自己的价值能在这里得到充分的发挥。因为相对于薪酬待遇和生活质量，人才尤其是高端人才更看重发展机遇和空间，更看重与自身职业规划相辅相成的城市产业规划和发展环境。这就要求我们在制定政策时，要多思考人才价值的实现，为他们创造良好的发展空间。要以地方的需求、以人才的需求为导向，突出引才政策的个性化和激励方式的多元化，对破解产业关键技术难题，为省市及企业带来重大经济效益和社会效益的高层次引进人才，要给予较高的经济奖励，利用人才自身的特点来激励其在工作中发挥出最大的优势。同时，结合每个人才自身不同的需求，做出硬件和软件的合理配合，做好周到细致的服务工作，为他们创造良好的工作、生活环境，真正将各项优惠政策落到实处，切实做好引才的“下篇文章”，只有这样方能留住人才。
　　引才和留才要相得益彰，切莫忽略“身边的风景”。在制定政策时要多注重因地制宜，既“盘活存量”也“扩大增量。近年来，一些省市陆续出台了若干引进人才的新政策，促进了对高层次、紧缺型人才的引进。从人才流动情况来看，出台人才引进的激励措施固然重要，但及时出台留下存量人才的相关政策也十分重要。面对激烈的人才竞争态势，各省市应及时出台对存量人才的保有措施、激励政策，建立长效机制，聚集人才且留住人才。留住存量人才应首先从感情留人、待遇留人入手，在住房、医疗、职称晋级、子女入学等方面给予人才相应的优惠政策。特别是经济发展一般的地区，没有更多的资金用在引进人才的投入上，就更要在留住本土人才上多下功夫。千万不能好高骛远，这山望着那山高、忽略“身边的风景”，盲目跟经济发达地区攀比。一定要针对本土优势产业，着重在培育本土人才、留住本地人才等方面加大力度，结合自身实际，出台实招、硬招、管用的招。要以留为主、以引为辅，优先满足本土人才创新创业发展需要，在搭建平台上向本土人才创办的优势产业倾斜。要制定激励引导措施，激励本土人才干事创业热情，切实用好本土人才，最大限度激发本土人才队伍的活力。这样才能事半功倍，更好地促进当地经济的发展。（大国人才）