智联招聘近日发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，聚焦职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，呼吁社会各界给予职场妈妈更多关注。
　　数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中，职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比15.4%。但是，职场妈妈认为，晋升障碍主要来自家庭，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。同样，职场妈妈跳槽相对谨慎，不如未婚女性洒脱，却好于已婚未育女性。
　　职场妈妈中，因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展的比例不低。数据显示，11.6%的职场妈妈在婚育阶段遭遇调岗或降薪；26.3%的职场妈妈因照顾家庭而被迫放弃事业发展。
　　对于生育计划，职场女性普遍呈现顺其自然的心态，但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期，占比高于未婚与已婚未育的职场女性，而在职场中遭遇偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业，45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机。
　　数据显示，已婚已育职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元，高于已婚未育女性的8612元及未婚群体的7065元。
　　数据还显示，职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观。（潇湘晨报）