银行业扩大毕业生招聘规模
金融业一直是吸纳庞大就业人群的行业，落实党中央、国务院的“六稳”“六保”相关部署，金融业今年是否有扩招计划？记者日前从多家银行了解到，广大银行机构今年拿出切实措施扩招高校毕业生，为保就业稳大局贡献出积极力量。
扩大毕业生招聘规模
国家开发银行表示，将扩大毕业生招聘规模，2020年校园招聘总规模较上一年度增长不低于10%，并首次组织开展春季校园招聘。同时，扩大暑期实习生招聘规模，多策并举稳定毕业生就业预期。
农业银行也在积极采取有效措施，在2019年秋季已招聘1.35万名高校毕业生的基础上，在2020年春季招聘中新增招聘计划约4500人。
中国银行2020年全年高校毕业生招聘岗位计划扩大至11000个。目前，中行境内机构已与7000名高校毕业生签订就业协议，春季毕业生招聘计划规模调增至4000个。近期，中国银行总行部门、直属机构、境内分行、综合经营公司的社会招聘均在积极进行中，还计划通过社会招聘录用600人左右。
建设银行则表示，今年秋季即将开始的新一年招聘季，该行将在上年基础上增加10%的招聘规模，进一步扩大岗位供应。
广发银行在原校园招聘计划基础上，启动第二批春季校园招聘，追加应届毕业生就业名额300个，岗位涵盖市场营销、风险控制、业务运营、信息科技等，解决高校毕业生求职需求。
加大疫情严重地区就业支持
为着力解决高校毕业生就业中的重点难点和突出问题，多家银行加大对湖北毕业生、贫困家庭毕业生等各类困难毕业生就业帮扶力度。
农行表示，欢迎抗疫一线医务人员子女报考该行，同等条件下优先录用；加大对湖北等疫情严重地区的就业支持，增加湖北分行招聘计划，适时开展招聘工作。
中国银行在2020年春季招聘中设置“新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女”“贫困大学生”等专项招聘计划；积极招收湖北地区高校毕业生和湖北籍毕业生，加大对重点人群和重点地区的“稳就业”支持力度。
建行表示，后续将视疫情防控形势变化，适时启动面向湖北当地高校的专场招聘会，精准对接就业信息，做好毕业生就业服务工作。
光大银行表示，对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女，在同等条件下优先录取。
探索灵活高效的招聘手段
中行通过积极参加高校线上双选会、适当延长招聘时间、实施线上线下相结合的笔试面试等，确保招聘活动有序开展。招聘中差异化的时间和流程安排，既保证各单位用人需要和热门岗位的招聘效率，也为广大高校毕业生提供更充裕的就业时间窗口。
建行针对今年部分毕业生因疫情原因导致延迟离校等情况，统筹考虑毕业和招聘工作的衔接，适当延长各项手续办理时限。同时，落实国家疫情防控期间“推广优化线上招聘服务”的要求，在校园招聘中积极采用在线笔试等线上方式，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。通过打造全新招聘官网、搭建人才招聘微信公众号，增加移动端报名、远程面试等功能，切实提升招聘灵活性与智能化，优化应聘者的求职体验，努力打造更优质、更便捷的线上招聘服务平台。
广发银行创新采用全流程线上招聘模式，将发布职位、宣传推广、投递简历、笔试面试等一系列工作全部通过线上完成，在特殊时期为就业创造便利。
增加实习岗位，提供就业辅导
为扎实做好职业培训和就业见习，多家银行提供更多实习岗位。
2020年6月，工商银行成立“工银大学新星学院”，面向高校大学生和入行新员工搭建新型“就业见习基地”。新星学院成立后，工行将聚焦青年人才成长规律和高校毕业生求职需求，进一步联通校园招聘与大学生实习、新员工培养节点，形成“岗前实习—招聘录用—新员工培养”的全链条人才引进培养体系，积极打造校园联盟生态新模式。
中行在2020年春季招聘中设置1400个实习生专项招聘计划，提前为2021年高校毕业生提供实习就业机会，力争为稳就业工作提供长期支持。
2020年暑期，建行将继续组织开展暑期实习和学子下乡项目，提供超过1万个实习实训岗位。据了解，2019年，建行通过“建习生”暑期实习项目和“金智惠民—乡村振兴”万名学子暑期下乡计划，接纳了1万余名在校学生实训实习，为广大青年学子搭建了解金融、融入社会、发挥才智的社会实践平台。
保就业与脱贫攻坚并进
农行表示，每年都将50%以上的招聘计划投放到县域机构，大多数新入行高校毕业生都必须从基层一线开始工作。在今年的招聘政策中，农行再次明确，对于国定贫困县、集中连片特困地区、革命老区、少数民族地区以及边疆地区，将针对当地生源高校毕业生实行特殊灵活的招聘条件；助力脱贫攻坚，在深度贫困地区实施“千人计划”，积极开展“就业扶贫”。
3年来，农行已累计招聘1000名左右建档立卡贫困家庭大学生，努力实现“招聘一人、脱贫一家”。
（金融时报、新浪财经）
扩大毕业生招聘规模
国家开发银行表示，将扩大毕业生招聘规模，2020年校园招聘总规模较上一年度增长不低于10%，并首次组织开展春季校园招聘。同时，扩大暑期实习生招聘规模，多策并举稳定毕业生就业预期。
农业银行也在积极采取有效措施，在2019年秋季已招聘1.35万名高校毕业生的基础上，在2020年春季招聘中新增招聘计划约4500人。
中国银行2020年全年高校毕业生招聘岗位计划扩大至11000个。目前，中行境内机构已与7000名高校毕业生签订就业协议，春季毕业生招聘计划规模调增至4000个。近期，中国银行总行部门、直属机构、境内分行、综合经营公司的社会招聘均在积极进行中，还计划通过社会招聘录用600人左右。
建设银行则表示，今年秋季即将开始的新一年招聘季，该行将在上年基础上增加10%的招聘规模，进一步扩大岗位供应。
广发银行在原校园招聘计划基础上，启动第二批春季校园招聘，追加应届毕业生就业名额300个，岗位涵盖市场营销、风险控制、业务运营、信息科技等，解决高校毕业生求职需求。
加大疫情严重地区就业支持
为着力解决高校毕业生就业中的重点难点和突出问题，多家银行加大对湖北毕业生、贫困家庭毕业生等各类困难毕业生就业帮扶力度。
农行表示，欢迎抗疫一线医务人员子女报考该行，同等条件下优先录用；加大对湖北等疫情严重地区的就业支持，增加湖北分行招聘计划，适时开展招聘工作。
中国银行在2020年春季招聘中设置“新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女”“贫困大学生”等专项招聘计划；积极招收湖北地区高校毕业生和湖北籍毕业生，加大对重点人群和重点地区的“稳就业”支持力度。
建行表示，后续将视疫情防控形势变化，适时启动面向湖北当地高校的专场招聘会，精准对接就业信息，做好毕业生就业服务工作。
光大银行表示，对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女，在同等条件下优先录取。
探索灵活高效的招聘手段
中行通过积极参加高校线上双选会、适当延长招聘时间、实施线上线下相结合的笔试面试等，确保招聘活动有序开展。招聘中差异化的时间和流程安排，既保证各单位用人需要和热门岗位的招聘效率，也为广大高校毕业生提供更充裕的就业时间窗口。
建行针对今年部分毕业生因疫情原因导致延迟离校等情况，统筹考虑毕业和招聘工作的衔接，适当延长各项手续办理时限。同时，落实国家疫情防控期间“推广优化线上招聘服务”的要求，在校园招聘中积极采用在线笔试等线上方式，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。通过打造全新招聘官网、搭建人才招聘微信公众号，增加移动端报名、远程面试等功能，切实提升招聘灵活性与智能化，优化应聘者的求职体验，努力打造更优质、更便捷的线上招聘服务平台。
广发银行创新采用全流程线上招聘模式，将发布职位、宣传推广、投递简历、笔试面试等一系列工作全部通过线上完成，在特殊时期为就业创造便利。
增加实习岗位，提供就业辅导
为扎实做好职业培训和就业见习，多家银行提供更多实习岗位。
2020年6月，工商银行成立“工银大学新星学院”，面向高校大学生和入行新员工搭建新型“就业见习基地”。新星学院成立后，工行将聚焦青年人才成长规律和高校毕业生求职需求，进一步联通校园招聘与大学生实习、新员工培养节点，形成“岗前实习—招聘录用—新员工培养”的全链条人才引进培养体系，积极打造校园联盟生态新模式。
中行在2020年春季招聘中设置1400个实习生专项招聘计划，提前为2021年高校毕业生提供实习就业机会，力争为稳就业工作提供长期支持。
2020年暑期，建行将继续组织开展暑期实习和学子下乡项目，提供超过1万个实习实训岗位。据了解，2019年，建行通过“建习生”暑期实习项目和“金智惠民—乡村振兴”万名学子暑期下乡计划，接纳了1万余名在校学生实训实习，为广大青年学子搭建了解金融、融入社会、发挥才智的社会实践平台。
保就业与脱贫攻坚并进
农行表示，每年都将50%以上的招聘计划投放到县域机构，大多数新入行高校毕业生都必须从基层一线开始工作。在今年的招聘政策中，农行再次明确，对于国定贫困县、集中连片特困地区、革命老区、少数民族地区以及边疆地区，将针对当地生源高校毕业生实行特殊灵活的招聘条件；助力脱贫攻坚，在深度贫困地区实施“千人计划”，积极开展“就业扶贫”。
3年来，农行已累计招聘1000名左右建档立卡贫困家庭大学生，努力实现“招聘一人、脱贫一家”。
（金融时报、新浪财经）