谁拉低了大学生就业率？
调查显示，多方努力之下，目前大学生就业数据仍不乐观，一些大学毕业生就业率较去年同期下降5~20个百分点。北京某高校截至7月4日的总体就业率为81.46%，比去年同期下降7.98个百分点；上海高校截至5月底的整体就业率较去年同期约下降15个百分点。
哪些因素拉低了今年的大学生就业率？如何进一步促进大学生就业？记者结合北京、上海、浙江、湖南四省市调研情况，发布“双一流”建设高校、普通本科高校、专科院校等高校的一线报告。
招聘需求走低节奏放缓
从人才需方市场看，影响就业率的重要因素是人才需求走低。
企业的用人需求下降。浙江机电职业技术学院副院长周纯江说，近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8∶1甚至10∶1，今年大概是4∶1。“企业需求萎缩，航空旅游和外向型企业受到的冲击更大”。有些企业受疫情影响甚至出现招聘违约现象。比如中南大学30余个已签约毕业生5月底被企业以“调整岗位”为由集体解约，被迫重新求职。这种情况在之前几乎没有发生过。
另有部分企业存在“假招聘”。受访高校表示，目前各地都在推动国企扩招，但普遍雷声大雨点小，有的国企对外公布招10人，只发四五份面试通知，实际招用的只少不多。北京某高校学生就业指导中心负责人坦言，不少国企都下调今年的用人指标，有的企业直接告诉学校只能按去年标准的60%招聘，且中小企业大多还在裁员减薪。
这些情况作用于学生身上，表现为投出的大量简历反馈寥寥。北京一高校就业创业办负责人说，用人单位和毕业生目前都存在观望等待情绪。用人单位希望等疫情结束后增加学生的线下考查，确保招聘的人才与企业有较高的匹配度；学生也希望等疫情结束后实地了解企业再决定是否入职，以确保工作顺其所愿。
此外，十余所高校就业办负责人表示，目前企业针对2020届毕业生的招聘高潮已过，岗位需求发布数明显降低，招聘节奏也开始放缓。
上海交通大学就业中心主任顾希表示，企业大规模招聘往年集中在3、4月份，今年以来，不少企业拉长了招聘周期，但进入5、6月后明显感觉热度已过。比如5月以后，参加上海交通大学线上“双选会”的企业数从最多时的500余家降到100家左右，其中绝大多数企业仅是把发过的岗位信息再发一遍，且一半以上企业并不与学生在线互动。
而备受学生青睐的国家公务员考试、地方公务员考试及事业单位招考，今年也普遍推迟了2个月左右，多数报考学生不得不等待面试和录取结果，部分未录取学生后续的求职进程或受此影响。
懒就业、伪就业、不打算就业交织
影响就业率的另一个重要因素是人才供给市场。
由于线上应聘成功率太低，部分毕业生求职积极性下降。长沙市某职业院校就业处负责人告诉记者，最近学校组织了一场线上招聘会，有9家企业参与直播，以往一个企业至少有100人报名，这次一共只有317名学生参加，是以往的三分之一，感觉学生对线上招聘失去兴趣，主动性在减退。
部分学生呈“懒就业”“伪就业”状态。顾希表示，“懒就业”的学生就业意愿很低，“学院急，他不急”；“伪就业”的学生看似在网申，寻找就业机会，实则是走过场，心态如“买彩票”，中了就中了，没中也无所谓。“个别学生找工作，更像是应付学院和辅导员；有的干脆对学校推送的岗位信息不闻不问，简历也要辅导员帮写、帮投。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。
与此同时，部分家长对孩子就业不积极也表现得“很大度”。受访高校老师表示，面对单位通知学生实习，学生家长认为疫情有风险，不愿放孩子出去，甚至说“晚点就业也没关系”。
当前校园疫情防控举措也在一定程度上制约了学生求职。记者了解到，高校目前大多仍处在“只进不出”或“只出不进”状态。学生进出校门不便，若需要先实习才有机会就业，就不得不自费在外租住青年旅社、宾馆等，负担更高昂的求职成本，部分学生因此被迫放弃了实习和后续的录用机会。
还有一些毕业生今年就没打算就业，而是致力于明年“二战”考研、考公务员、专升本、出国留学等。上海杉达学院招生就业办主任张剑萍说，学校试图做这部分学生的工作，希望他们先就业再择业，或者先就业再“二战”，但有些学生不太能接受这种做法，他们宁愿让自己是一张没有就业历史的“白纸”，保留第二年还是应届生的身份，也不愿先找一份工作有个落脚点。
此外，由于今年择业期延长两年，外加研究生扩招，也可能促使更多毕业生选择等疫情结束甚至明年再找工作。
多所高校就业办负责人担心，更多学生不就业，有可能使压力叠加到下一年，加剧明年的就业压力。据悉，目前已有不少企业公布2021年招聘计划，给未就业学生造成很大心理压力。
紧抓最后窗口期
2020届高校毕业生的就业窗口目前正在持续收窄，受访人士建议，尽快推出系列务实举措促就业，扫除毕业生求职的各项障碍。
要科学统计今年的大学生就业率，酌情对“二战”考研、考公务员、考专升本、海外留学等不愿今年就业的毕业生予以确认，不列入就业率统计，以使数据更精准。
经晓峰等建议，延长学生办理毕业离校手续的时间至8月末。在此基础上，通过优化校园疫情防控举措，让有就业意愿且尚未就业的学生返校入住，既方便其面试和实习，也便于学校精准开展就业指导；对于不返校学生，高校也应开展“不断线”的就业服务。
同时，应考虑推后高校发布初次就业率的时间，把截止日期从8月31日后推一个月，并设法将高校2020届就业指导工作延长至11月末，即向国家统计局上报最终就业率前的最后一刻，这样更便于获得真实的高校就业情况。“毕竟今年很多企事业单位的招聘节奏都放缓了。”经晓峰说。
相关部门和地方应继续鼓励企业发布岗位，尤其要让国有企业承担好社会责任。有受访人士建议，就业督查不应仅仅针对高校，当前形势下，可考虑把国有企业纳入督查范围，杜绝发布岗位走形式和“假招聘”。
也要不断优化线上招聘平台，提升招聘精准度和匹配度。北京科技大学招生就业处处长尹兆华表示，线上招聘平台信息庞杂，建议在推荐岗位时分地区、分行业、分学历、分专项等，“类别越具体匹配越精准，成功率越高”。（人力资源报）
哪些因素拉低了今年的大学生就业率？如何进一步促进大学生就业？记者结合北京、上海、浙江、湖南四省市调研情况，发布“双一流”建设高校、普通本科高校、专科院校等高校的一线报告。
招聘需求走低节奏放缓
从人才需方市场看，影响就业率的重要因素是人才需求走低。
企业的用人需求下降。浙江机电职业技术学院副院长周纯江说，近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8∶1甚至10∶1，今年大概是4∶1。“企业需求萎缩，航空旅游和外向型企业受到的冲击更大”。有些企业受疫情影响甚至出现招聘违约现象。比如中南大学30余个已签约毕业生5月底被企业以“调整岗位”为由集体解约，被迫重新求职。这种情况在之前几乎没有发生过。
另有部分企业存在“假招聘”。受访高校表示，目前各地都在推动国企扩招，但普遍雷声大雨点小，有的国企对外公布招10人，只发四五份面试通知，实际招用的只少不多。北京某高校学生就业指导中心负责人坦言，不少国企都下调今年的用人指标，有的企业直接告诉学校只能按去年标准的60%招聘，且中小企业大多还在裁员减薪。
这些情况作用于学生身上，表现为投出的大量简历反馈寥寥。北京一高校就业创业办负责人说，用人单位和毕业生目前都存在观望等待情绪。用人单位希望等疫情结束后增加学生的线下考查，确保招聘的人才与企业有较高的匹配度；学生也希望等疫情结束后实地了解企业再决定是否入职，以确保工作顺其所愿。
此外，十余所高校就业办负责人表示，目前企业针对2020届毕业生的招聘高潮已过，岗位需求发布数明显降低，招聘节奏也开始放缓。
上海交通大学就业中心主任顾希表示，企业大规模招聘往年集中在3、4月份，今年以来，不少企业拉长了招聘周期，但进入5、6月后明显感觉热度已过。比如5月以后，参加上海交通大学线上“双选会”的企业数从最多时的500余家降到100家左右，其中绝大多数企业仅是把发过的岗位信息再发一遍，且一半以上企业并不与学生在线互动。
而备受学生青睐的国家公务员考试、地方公务员考试及事业单位招考，今年也普遍推迟了2个月左右，多数报考学生不得不等待面试和录取结果，部分未录取学生后续的求职进程或受此影响。
懒就业、伪就业、不打算就业交织
影响就业率的另一个重要因素是人才供给市场。
由于线上应聘成功率太低，部分毕业生求职积极性下降。长沙市某职业院校就业处负责人告诉记者，最近学校组织了一场线上招聘会，有9家企业参与直播，以往一个企业至少有100人报名，这次一共只有317名学生参加，是以往的三分之一，感觉学生对线上招聘失去兴趣，主动性在减退。
部分学生呈“懒就业”“伪就业”状态。顾希表示，“懒就业”的学生就业意愿很低，“学院急，他不急”；“伪就业”的学生看似在网申，寻找就业机会，实则是走过场，心态如“买彩票”，中了就中了，没中也无所谓。“个别学生找工作，更像是应付学院和辅导员；有的干脆对学校推送的岗位信息不闻不问，简历也要辅导员帮写、帮投。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。
与此同时，部分家长对孩子就业不积极也表现得“很大度”。受访高校老师表示，面对单位通知学生实习，学生家长认为疫情有风险，不愿放孩子出去，甚至说“晚点就业也没关系”。
当前校园疫情防控举措也在一定程度上制约了学生求职。记者了解到，高校目前大多仍处在“只进不出”或“只出不进”状态。学生进出校门不便，若需要先实习才有机会就业，就不得不自费在外租住青年旅社、宾馆等，负担更高昂的求职成本，部分学生因此被迫放弃了实习和后续的录用机会。
还有一些毕业生今年就没打算就业，而是致力于明年“二战”考研、考公务员、专升本、出国留学等。上海杉达学院招生就业办主任张剑萍说，学校试图做这部分学生的工作，希望他们先就业再择业，或者先就业再“二战”，但有些学生不太能接受这种做法，他们宁愿让自己是一张没有就业历史的“白纸”，保留第二年还是应届生的身份，也不愿先找一份工作有个落脚点。
此外，由于今年择业期延长两年，外加研究生扩招，也可能促使更多毕业生选择等疫情结束甚至明年再找工作。
多所高校就业办负责人担心，更多学生不就业，有可能使压力叠加到下一年，加剧明年的就业压力。据悉，目前已有不少企业公布2021年招聘计划，给未就业学生造成很大心理压力。
紧抓最后窗口期
2020届高校毕业生的就业窗口目前正在持续收窄，受访人士建议，尽快推出系列务实举措促就业，扫除毕业生求职的各项障碍。
要科学统计今年的大学生就业率，酌情对“二战”考研、考公务员、考专升本、海外留学等不愿今年就业的毕业生予以确认，不列入就业率统计，以使数据更精准。
经晓峰等建议，延长学生办理毕业离校手续的时间至8月末。在此基础上，通过优化校园疫情防控举措，让有就业意愿且尚未就业的学生返校入住，既方便其面试和实习，也便于学校精准开展就业指导；对于不返校学生，高校也应开展“不断线”的就业服务。
同时，应考虑推后高校发布初次就业率的时间，把截止日期从8月31日后推一个月，并设法将高校2020届就业指导工作延长至11月末，即向国家统计局上报最终就业率前的最后一刻，这样更便于获得真实的高校就业情况。“毕竟今年很多企事业单位的招聘节奏都放缓了。”经晓峰说。
相关部门和地方应继续鼓励企业发布岗位，尤其要让国有企业承担好社会责任。有受访人士建议，就业督查不应仅仅针对高校，当前形势下，可考虑把国有企业纳入督查范围，杜绝发布岗位走形式和“假招聘”。
也要不断优化线上招聘平台，提升招聘精准度和匹配度。北京科技大学招生就业处处长尹兆华表示，线上招聘平台信息庞杂，建议在推荐岗位时分地区、分行业、分学历、分专项等，“类别越具体匹配越精准，成功率越高”。（人力资源报）