你工作到底图什么？
“你工作到底图什么？”脉脉招聘服务最新发布的《2020年中高端人才趋势蓝宝书》，披露了处于不同职业发展阶段的职场人择业所看重的因素，差异不小。
基层：最看重“薪资水平”
对于基层员工而言，最看重的三个因素为“薪资水平”“升职加薪路径与潜力”以及“直接领导与合作团队”，而且，薪资这一因素的选择率，压倒性地超过其它选项。
“在最需要钱的年纪，老板却和我谈理想。”这是90后们的无奈。
虽说90后大部分衣食无忧，但因消费观念等因素，让他们对薪资的需求也前所未有地凸显。网易房产数据中心在2017年5月发布的一份调研显示，70后置业时父母只需帮助28%，80后、90后则分别上升到45%和61%。
大白是一家刚上市的互联网公司技术负责人，他对雇主们建议：“好公司应该脚踏实地、不忽悠员工，不用所谓梦想搪塞员工，能够跟员工认认真真地谈钱。”
中层：等待“关键转折点”
“形势不明朗，还是不要轻易跳槽好。”就业市场压力增大，中高端人才对跳槽更为谨慎。
《2020年中高端人才趋势蓝宝书》披露，脉脉数据研究院分别在今年5月和8月对HR群体进行调研，调研结果显示，HR们“寻找合适的中高端人才”的压力有增无减，这一挑战远超压缩人力资源成本带来的挑战。
对于中层人才而言，薪资水平依旧是最重要的考虑因素，其次则是直接领导与合作团队，以及所在行业的前景。
“基本上每个大佬的职业发展轨迹都有几个关键转折点。跟对老大很重要，这种老大一定是一线有影响力的，当然前提是你也有硬实力。”资深猎头柏彤经手过不少年薪过百万元的候选人，她理解这些职场“中坚力量”的企盼。
“平步青云并非易事，除了能力还需要机会加运气、眼光与判断力。”她说，“很多人教育背景都很好，但几年后彼此的差别却很大，就因选择差异，但选择本身也是种能力。”
柏彤有位朋友，在阿里巴巴做到非常资深的位置，年薪超过500万元，46岁仍未到职业瓶颈，还有更大的盘子在等着他，就因他的每次跳槽都选对了风口。而跟这位朋友年纪相仿经验类似的一些人，因选择错误造成中年危机、高不成低不就的不在少数。
高管：强调“趣味相投”
“某某大厂的味道到底是什么味道？”这是脉脉用户在求职跳槽时的一个热门讨论。以阿里为代表的一些公司，强调“趣味相投”，把对候选人的价值观考量放在十分重要的位置，由此引发关于“味道”的大讨论。
调研显示，在高管求职的考虑因素中，企业文化与价值观被放在最为重要的位置，其次是公司实力与行业前景，再往后才是薪酬。
企业文化与价值观之中，既能看到一家企业的使命感与格局，也能了解一家企业的行事方式与是非原则，还关系到一家企业对高管领导力的评断。
“领导力就是茫茫黑暗中的微光。茫茫黑暗中的微光意味着什么？它意味着方向、意味着希望、意味着能量。”北京大学汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任陈玮说，“领导者需要时刻牢记自己的独特价值，就是提供方向、凝聚人心、给予希望。”
许庆林是一家猎头公司的创始合伙人兼CEO，在他看来，越往高走，对尊重和自我实现越是在意，这就需要掌控感。另外，企业文化和价值观匹配的话，沟通成本会大大降低，高管的时间是最值钱的。
高管们爱谈情怀，并非只是为了给下属画大饼，而是位居高位时的追求。这些高管们的理想并未老去，而是随着经验的历练，变得更加明确。一个高管愿意转向一个新公司，往往是因为能被激发更多的领导力。
（劳动观察）
基层：最看重“薪资水平”
对于基层员工而言，最看重的三个因素为“薪资水平”“升职加薪路径与潜力”以及“直接领导与合作团队”，而且，薪资这一因素的选择率，压倒性地超过其它选项。
“在最需要钱的年纪，老板却和我谈理想。”这是90后们的无奈。
虽说90后大部分衣食无忧，但因消费观念等因素，让他们对薪资的需求也前所未有地凸显。网易房产数据中心在2017年5月发布的一份调研显示，70后置业时父母只需帮助28%，80后、90后则分别上升到45%和61%。
大白是一家刚上市的互联网公司技术负责人，他对雇主们建议：“好公司应该脚踏实地、不忽悠员工，不用所谓梦想搪塞员工，能够跟员工认认真真地谈钱。”
中层：等待“关键转折点”
“形势不明朗，还是不要轻易跳槽好。”就业市场压力增大，中高端人才对跳槽更为谨慎。
《2020年中高端人才趋势蓝宝书》披露，脉脉数据研究院分别在今年5月和8月对HR群体进行调研，调研结果显示，HR们“寻找合适的中高端人才”的压力有增无减，这一挑战远超压缩人力资源成本带来的挑战。
对于中层人才而言，薪资水平依旧是最重要的考虑因素，其次则是直接领导与合作团队，以及所在行业的前景。
“基本上每个大佬的职业发展轨迹都有几个关键转折点。跟对老大很重要，这种老大一定是一线有影响力的，当然前提是你也有硬实力。”资深猎头柏彤经手过不少年薪过百万元的候选人，她理解这些职场“中坚力量”的企盼。
“平步青云并非易事，除了能力还需要机会加运气、眼光与判断力。”她说，“很多人教育背景都很好，但几年后彼此的差别却很大，就因选择差异，但选择本身也是种能力。”
柏彤有位朋友，在阿里巴巴做到非常资深的位置，年薪超过500万元，46岁仍未到职业瓶颈，还有更大的盘子在等着他，就因他的每次跳槽都选对了风口。而跟这位朋友年纪相仿经验类似的一些人，因选择错误造成中年危机、高不成低不就的不在少数。
高管：强调“趣味相投”
“某某大厂的味道到底是什么味道？”这是脉脉用户在求职跳槽时的一个热门讨论。以阿里为代表的一些公司，强调“趣味相投”，把对候选人的价值观考量放在十分重要的位置，由此引发关于“味道”的大讨论。
调研显示，在高管求职的考虑因素中，企业文化与价值观被放在最为重要的位置，其次是公司实力与行业前景，再往后才是薪酬。
企业文化与价值观之中，既能看到一家企业的使命感与格局，也能了解一家企业的行事方式与是非原则，还关系到一家企业对高管领导力的评断。
“领导力就是茫茫黑暗中的微光。茫茫黑暗中的微光意味着什么？它意味着方向、意味着希望、意味着能量。”北京大学汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任陈玮说，“领导者需要时刻牢记自己的独特价值，就是提供方向、凝聚人心、给予希望。”
许庆林是一家猎头公司的创始合伙人兼CEO，在他看来，越往高走，对尊重和自我实现越是在意，这就需要掌控感。另外，企业文化和价值观匹配的话，沟通成本会大大降低，高管的时间是最值钱的。
高管们爱谈情怀，并非只是为了给下属画大饼，而是位居高位时的追求。这些高管们的理想并未老去，而是随着经验的历练，变得更加明确。一个高管愿意转向一个新公司，往往是因为能被激发更多的领导力。
（劳动观察）