对晋升渴望远超薪酬福利，成求职首要考虑因素
近日，RGF国际招聘发布《RGF2020亚洲人才报告》。该报告全面分析了亚洲11个国家和地区的招聘趋势，分别从人才和雇主的视角展现了双方的期待以及正采取的行动和措施，旨在帮助候选人和企业更好地寻求共赢和发展。
雇主普遍面临人才短缺窘境
报告显示，50%的亚洲员工认为，更换工作的最大激励因素是职业晋升机会，而45%的雇主相信，候选人主要关注职业晋升，其次是补贴和奖金。而在平均涨薪方面，不同人群有差异表现：20%为员工的平均薪酬涨幅；14%为雇主提供的平均薪酬涨幅；人才换工作时的平均薪资涨幅期望为38%；相对年轻的员工对换工作后的薪资涨幅期望最高，为40%。
亚洲雇主普遍面临人才短缺的情况，其中，62%的雇主认为，市场缺乏具有所需知识与技能的候选人，44%的雇主认为，塑造有影响力的雇主品牌是人才短缺之外的最大挑战。在招聘方面，69%的雇主认为，高频且清晰的业务沟通是帮助员工应对未来挑战的关键措施；49%的亚洲雇主主要依赖内部推荐填补职位空缺，其次是内部晋升；48%的雇主通过评估及调整薪酬，更好地留存员工。
报告指出，2020年的疫情加速催生出一种尊重工作环境多样性、利用先进技术工具的“新型工作方式”——参与了调研的雇主（98%）表示，他们的业务经营受到新冠疫情的影响，大部分雇主认为这种影响还将持续一段时间。具体来说，35%的雇主预测新冠疫情的影响将持续半年，27%的雇主相信影响将持续一年，16%的雇主则正在为一年以上的影响时长做准备。
人才关心公司文化和工作方式
报告显示，在中国大陆，人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利，成为求职时考虑的首要因素。
和众多其他参与调查的市场不同，工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素（仅有24%的参与者选择了这一因素），相比之下，人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外，更尊重自主权的工作方式（如弹性工作制）已愈加广泛地受到人才重视。女性对涨薪的预期更高，但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看，较年轻的人才认为职业发展最重要，而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力，这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上：中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心，但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。
与此同时，中国大陆的求职者非常看重奖金（固定或其他类型）和员工持股计划，他们最期待的是以优秀的绩效获得奖金。尽管工作与生活的平衡并不是首要考虑因素，但求职者还是希望有更多弹性工作时间和远程办公。疫情期间，许多企业投入启用了一些全新的办公平台与工具，弹性工作和远程办公在未来也颇具实用意义。
2020年中国大陆的雇主起步并不顺利，原计划的业务增长和招聘扩张都因新冠疫情而被迫停滞。疫情开始前，中国超半数的雇主计划在2020年增加招聘人数，多数企业（46%）对各自行业的预期增长持中立态度。然而，随着新冠疫情爆发，91%的雇主表示遭受到冲击。其中，有89%的雇主实施了弹性工作制，而且47%有意在疫情后继续该措施。
面对由人才短缺引发的多种问题，企业比以往任何时候都清楚，拥有适应力强的员工十分重要，因为他们具备相应的知识和能力，在危机时刻能够帮助企业改变方向并顺应企业转变。参与调研的企业中，有52%的雇主正在积极制定人才管理和接班人计划，半数雇主在2020年通过重新评估薪酬福利以匹配当前市场来调整人才保留策略。
（RGF国际招聘）
雇主普遍面临人才短缺窘境
报告显示，50%的亚洲员工认为，更换工作的最大激励因素是职业晋升机会，而45%的雇主相信，候选人主要关注职业晋升，其次是补贴和奖金。而在平均涨薪方面，不同人群有差异表现：20%为员工的平均薪酬涨幅；14%为雇主提供的平均薪酬涨幅；人才换工作时的平均薪资涨幅期望为38%；相对年轻的员工对换工作后的薪资涨幅期望最高，为40%。
亚洲雇主普遍面临人才短缺的情况，其中，62%的雇主认为，市场缺乏具有所需知识与技能的候选人，44%的雇主认为，塑造有影响力的雇主品牌是人才短缺之外的最大挑战。在招聘方面，69%的雇主认为，高频且清晰的业务沟通是帮助员工应对未来挑战的关键措施；49%的亚洲雇主主要依赖内部推荐填补职位空缺，其次是内部晋升；48%的雇主通过评估及调整薪酬，更好地留存员工。
报告指出，2020年的疫情加速催生出一种尊重工作环境多样性、利用先进技术工具的“新型工作方式”——参与了调研的雇主（98%）表示，他们的业务经营受到新冠疫情的影响，大部分雇主认为这种影响还将持续一段时间。具体来说，35%的雇主预测新冠疫情的影响将持续半年，27%的雇主相信影响将持续一年，16%的雇主则正在为一年以上的影响时长做准备。
人才关心公司文化和工作方式
报告显示，在中国大陆，人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利，成为求职时考虑的首要因素。
和众多其他参与调查的市场不同，工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素（仅有24%的参与者选择了这一因素），相比之下，人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外，更尊重自主权的工作方式（如弹性工作制）已愈加广泛地受到人才重视。女性对涨薪的预期更高，但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看，较年轻的人才认为职业发展最重要，而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力，这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上：中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心，但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。
与此同时，中国大陆的求职者非常看重奖金（固定或其他类型）和员工持股计划，他们最期待的是以优秀的绩效获得奖金。尽管工作与生活的平衡并不是首要考虑因素，但求职者还是希望有更多弹性工作时间和远程办公。疫情期间，许多企业投入启用了一些全新的办公平台与工具，弹性工作和远程办公在未来也颇具实用意义。
2020年中国大陆的雇主起步并不顺利，原计划的业务增长和招聘扩张都因新冠疫情而被迫停滞。疫情开始前，中国超半数的雇主计划在2020年增加招聘人数，多数企业（46%）对各自行业的预期增长持中立态度。然而，随着新冠疫情爆发，91%的雇主表示遭受到冲击。其中，有89%的雇主实施了弹性工作制，而且47%有意在疫情后继续该措施。
面对由人才短缺引发的多种问题，企业比以往任何时候都清楚，拥有适应力强的员工十分重要，因为他们具备相应的知识和能力，在危机时刻能够帮助企业改变方向并顺应企业转变。参与调研的企业中，有52%的雇主正在积极制定人才管理和接班人计划，半数雇主在2020年通过重新评估薪酬福利以匹配当前市场来调整人才保留策略。
（RGF国际招聘）