灵活就业，正成为一种全新的就业方式。那么，灵活就业人员的薪资收入到底如何呢？
　　近日，智联招聘发布“2020雇佣关系趋势报告”，从调研数据来看，灵活就业岗位整体呈低薪化，8000元以下月薪成为绝对主流。
　　在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%。
　　用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。
　　但在企业端对灵活就业需求高涨时，求职者的供给需求并未跟上，呈现较大缺口。数据显示，多种灵活就业形式均呈现需大于求的情况。今年第二季度，灵活就业总体招聘人数同比增速76.4%，而求职人数同比增速仅为11.5%。调查数据显示，仅有10.1%的受访者付诸于行动，71.3%的职场人表示有所考虑但还未开始。
　　职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业的三大顾虑。灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时，也在承受着不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼。
　　智联平台的大数据显示，2000元以下的薪酬职位数传统就业仅为0.5%，而灵活就业整体则有2.6%，其中传统灵活就业更有5.7%，灵活就业岗位整体呈低薪化。除此之外，10.9%的灵活就业人员收入在2001元至4000元，27.3%的在4001元至6000元，还有23.6%在6001元至8000元。
　　加之相关法律法规还未健全，在灵活就业形态中，同工不同酬、工资低于法定标准、劳资纠纷等权益保障问题频现，五险一金的覆盖率显著低于传统就业。（中国财经时报网）