《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》多次提到人才工作的目标、任务，一起来看！
　  ■到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标
　　建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国，国民素质和社会文明程度达到新高度，国家文化软实力显著增强。
　  ■激发人才创新活力
　　贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
　　健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。
　　加强学风建设，坚守学术诚信。
　　深化院士制度改革。
　　健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。
　　加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
　　支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。
　　实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。
　　■完善科技创新体制机制
　　深入推进科技体制改革，完善国家科技治理体系，优化国家科技规划体系和运行机制，推动重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置。
　　改进科技项目组织管理方式，实行“揭榜挂帅”等制度。完善科技评价机制，优化科技奖励项目。加快科研院所改革，扩大科研自主权。
　　加强知识产权保护，大幅提高科技成果转移转化成效。
　　加大研发投入，健全政府投入为主、社会多渠道投入机制，加大对基础前沿研究支持。
　　完善金融支持创新体系，促进新技术产业化规模化应用。
　　弘扬科学精神和工匠精神，加强科普工作，营造崇尚创新的社会氛围。
　　健全科技伦理体系。促进科技开放合作，研究设立面向全球的科学研究基金。
　　专家解读
　　中国人事科学研究院研究员孙锐认为，党的十九届五中全会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的重要会议。面对国内外形势的深刻复杂变化，会议提出深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，围绕推动高质量发展，坚持“四个尊重”，完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革。
　　基于问题导向、目标导向，通过人才评价、学风建设、院士制度、人才分配制度和创新创业激励等方面的重点制度改革，推动我国高水平科技人才和产业行业骨干技术技能人才队伍建设取得新突破。
　　其中，重点是对国际一流领军人才和青年科技人才，创新型、应用型、技能型人才以及高水平工程师和高技能人才的培养、引进和开发。
　　基于当前我国的不足和短板，高水平研究型大学建设和基础研究人才队伍建设得到进一步地强调和重视。
　　同时，未来一段时间，我国将更加突出点上聚焦、以点带面、高端引领的作用，通过构筑人才科研创新高地，为科技创新突破、人才创新发展和人才引领高质量发展做出标杆示范，发挥辐射带动作用。（来源：中国组织人事报）