漳州华威电源科技有限公司
漳州华威电源科技有限公司专业生产各系列阀控密封式铅酸蓄电池、太阳能/风能专用储能蓄电池、排气式铅酸蓄电池、干荷式免维护铅酸蓄电池、充电激活式免维护铅酸蓄电池、摩托车用胶体铅酸蓄电池、电动车用免维护铅酸蓄电池、起动用汽车蓄电池、剪草机用铅酸蓄电池，是目前国内生产各系列铅酸蓄电池产品系列完整的企业。生产的各系列蓄电池产品被广泛应用于UPS不间断电源、电力、防盗、医疗设备、广电、船舶、消防应急、安防、供发电站、应急照明、电动玩具、电动工具、测量仪器、太阳能/风能、铁路、矿业、石油系统、摩托车、汽车、电动车、剪草机等领域。
一、财务经理 2名
岗位职责：
1.建立、健全会计核算体系，组织内外部会计核算，定期提交各类财务报表及分析报告；
2.负责日常各类费用报销与付款审核，监督资金部门做好资金调配，支付与保管工作；
3.协助总监建立内部会计控制制度，建立相应财务管理制度；
4.做好税务筹划工作，配合完成高新企业认证，处理好工商、税务关系；
5.配合有关部门对公司资产进行定期盘点和清查，督促其做好盘点结果处理；
6.监督和指导部门下属进行日常工作，做好人员规划、培训及梯队建设；
7.协助总监做好财务预算的汇总、跟进、日常执行，定期上报财务决算结果；
8.协助总监做好公司经济业务决策提供相应数据支持和建议；
9.协助总监做好公司财经纪律的执行监督工作，接受和配合公司内部稽核或内审工作；
10.协助财务总监审核公司旗下投资项目经营报表，协调与项目公司日常往来关联事务；
11.定期检视本部门工作任务完成质量，提出优化改善方案；
12.定期检视公司年度各项经营目标，提出意见和建议。
岗位要求：
1.大专以上学历，要求英语四级及以上，年龄30-40岁；
2.持有中级会计职称或以上；
3.3至5年工业企业财务管理经验；
4.可根据公司需要可轮岗海外（泰国）分公司任职。
薪资待遇：
12万～15万元年薪，五险，外地可提供免费住宿（单间公寓，设备齐全，可拎包入住），提供午餐晚餐（个人自费20元/天，其余公司承担）。工作时间：大小周制工作地点：漳州
二、人力行政中心副总经理
岗位概述：
依据公司发展战略目标及决策，规划、指导、推动公司组织架构建设、人力资源开发和管理；协助生产及业务部门有效开发、利用、提升人力资源，服务并促进公司经营目标实现；协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制；负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写；负责公司红头文件、公告的收发、传递及涉及重要工作事项的督办；负责撰写决策层会议纪要；协调各部门做好公司年度综合性资料的汇编存档。
任职要求：
1.行政管理、人力资源或相关专业，大学本科毕业；
2.年龄40周岁及以下（1980年1月以后出生）；
3.5至8年以上办公室或人力行政工作经验，其中3年以上部门负责人经历；熟悉行政综合事务及人力资源各业务模块，熟练掌握办公、文秘、人力行政等工作的运营框架和流程，具有丰富的实践经验；
4.具有全局观和良好的沟通协调能力，思维敏捷清晰，语言表达和文字综合归纳总结能力强，工作细致谨慎，为人正派练达。
薪酬福利：
税前年薪约20万元，有五险，入司满2年享有股权红利。
三、人力行政中心经理
岗位要求：
依据公司发展战略目标和上级领导筹划，做好人力资源规划、协助公司组织架构及人力资源管理制度建设；做好岗位评估及人力编制预算，协助各部门开展人力招聘和培训；分类设计员工职业发展通道，制定公司薪酬、福利、绩效体系并完善考评机制，实现保留激励人才的目的。
任职要求：
1.人力资源或相关专业，大学本科毕业；
2.年龄35周岁及以下（1985年1月以后出生）；
3.5年以上人力资源工作经验或3年以上中大型制造业企业人力资源管理工作经历；
4.熟悉人力资源组织架构、薪酬体系、绩效考评等业务模块，并有丰富的实操经验；
5.具有良好的沟通协调能力，换位思考能力强，善于与各类性格人交往；心态积极、能传递正能量，待人公平、处事公正，职业素养良好。
薪酬福利：
税前年薪约15万元，有五险，入司满2年享有股权红利。
简历投递邮箱：2020988081@qq.com
（备注名字+岗位）
一、财务经理 2名
岗位职责：
1.建立、健全会计核算体系，组织内外部会计核算，定期提交各类财务报表及分析报告；
2.负责日常各类费用报销与付款审核，监督资金部门做好资金调配，支付与保管工作；
3.协助总监建立内部会计控制制度，建立相应财务管理制度；
4.做好税务筹划工作，配合完成高新企业认证，处理好工商、税务关系；
5.配合有关部门对公司资产进行定期盘点和清查，督促其做好盘点结果处理；
6.监督和指导部门下属进行日常工作，做好人员规划、培训及梯队建设；
7.协助总监做好财务预算的汇总、跟进、日常执行，定期上报财务决算结果；
8.协助总监做好公司经济业务决策提供相应数据支持和建议；
9.协助总监做好公司财经纪律的执行监督工作，接受和配合公司内部稽核或内审工作；
10.协助财务总监审核公司旗下投资项目经营报表，协调与项目公司日常往来关联事务；
11.定期检视本部门工作任务完成质量，提出优化改善方案；
12.定期检视公司年度各项经营目标，提出意见和建议。
岗位要求：
1.大专以上学历，要求英语四级及以上，年龄30-40岁；
2.持有中级会计职称或以上；
3.3至5年工业企业财务管理经验；
4.可根据公司需要可轮岗海外（泰国）分公司任职。
薪资待遇：
12万～15万元年薪，五险，外地可提供免费住宿（单间公寓，设备齐全，可拎包入住），提供午餐晚餐（个人自费20元/天，其余公司承担）。工作时间：大小周制工作地点：漳州
二、人力行政中心副总经理
岗位概述：
依据公司发展战略目标及决策，规划、指导、推动公司组织架构建设、人力资源开发和管理；协助生产及业务部门有效开发、利用、提升人力资源，服务并促进公司经营目标实现；协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制；负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写；负责公司红头文件、公告的收发、传递及涉及重要工作事项的督办；负责撰写决策层会议纪要；协调各部门做好公司年度综合性资料的汇编存档。
任职要求：
1.行政管理、人力资源或相关专业，大学本科毕业；
2.年龄40周岁及以下（1980年1月以后出生）；
3.5至8年以上办公室或人力行政工作经验，其中3年以上部门负责人经历；熟悉行政综合事务及人力资源各业务模块，熟练掌握办公、文秘、人力行政等工作的运营框架和流程，具有丰富的实践经验；
4.具有全局观和良好的沟通协调能力，思维敏捷清晰，语言表达和文字综合归纳总结能力强，工作细致谨慎，为人正派练达。
薪酬福利：
税前年薪约20万元，有五险，入司满2年享有股权红利。
三、人力行政中心经理
岗位要求：
依据公司发展战略目标和上级领导筹划，做好人力资源规划、协助公司组织架构及人力资源管理制度建设；做好岗位评估及人力编制预算，协助各部门开展人力招聘和培训；分类设计员工职业发展通道，制定公司薪酬、福利、绩效体系并完善考评机制，实现保留激励人才的目的。
任职要求：
1.人力资源或相关专业，大学本科毕业；
2.年龄35周岁及以下（1985年1月以后出生）；
3.5年以上人力资源工作经验或3年以上中大型制造业企业人力资源管理工作经历；
4.熟悉人力资源组织架构、薪酬体系、绩效考评等业务模块，并有丰富的实操经验；
5.具有良好的沟通协调能力，换位思考能力强，善于与各类性格人交往；心态积极、能传递正能量，待人公平、处事公正，职业素养良好。
薪酬福利：
税前年薪约15万元，有五险，入司满2年享有股权红利。
简历投递邮箱：2020988081@qq.com
（备注名字+岗位）