全职太太，不用朝九晚五，没有上下班高峰的考验，只需要宅在家里做做家务、带带孩子。这是一个看起来很美的“事业”。
　　然而，在这项貌似光鲜舒适悠闲的“事业”背后，是女性为家庭牺牲个人事业和生活的无法考量的奉献。甚至于，当有一天她们想重返职场时，还将面临更为严峻的考验。
 　 辞职回家后，她每天都在“战斗”
　　今年47岁的皋女士原是某欧洲在华投资企业的中层管理人员。几年前，儿子在一家民办重点初中就读二年级后，一下子学业压力大增。为了更好地照顾孩子，她毅然裸辞回家，陪读。
　　全职在家的这两年，她把家中几乎所有的家务劳动都一个人扛了下来。生活发生翻天覆地的变化。她原来上班的公司，不仅有养老金、公积金，还有补充养老金。而辞职后，她只能按照最低档标准缴纳养老医保金，公积金也没交。
 　 99%的受访者：全职带娃对女性有负面影响
　　不少全职妈妈表示，自从没有了收入，家里事无巨细都要丈夫决定，大小开销都得问丈夫要钱，在家的地位就在不知不觉中发生了改变。因为社交圈越来越小，接触的人大多也是全职太太，渐渐与社会脱钩，曾经的理想似乎日益远去。
　　根据劳动报微信公众号“醒来”针对“全职带娃对女性生活带来的影响”的调查显示，仅不到1%受访者认为“没什么大影响”；45%的人认为“社交面、视野越来越窄”；43%认为“容易产生心理、情感问题”；41%认为“经济不独立，家庭地位低”。
　　重返职场，她找了一份打杂的工作
　　事实上，有相当一部分全职太太并不会选择“终身全职”，在孩子长大、学业稳定后，她们最终还是想回归职场。但面对重返职场过程中的挑战和困难，她们显然还没有做好充分准备。
　　在儿子成功考上市重点高中后，皋女士开始考虑重新回归职场。2019年，她开始投放简历，目标是外企行政管理岗位。然而投出的简历都是石沉大海。
　　最近，她托人帮忙进入一家事业单位下属企业，从事一般的行政管理工作。但用皋女士自己的的话说，就是“最低端的打杂”，处于整个公司最底层。
　　从昔日的外企中层，到如今的小公司打杂，经历了职场“断崖式下降”的皋女士感叹：太难了！
　　职场适应成新难题
　　根据劳动报微信公众号调查显示：逾63%的受访者认为“长期在家与职场脱节，谋职能力降低”；超过62%的受访者认为全职太太回归职场“难以找到当初满意的职位，不得不降格应聘”；58%的人认为全职太太“知识老化、能力降低，无法适应职场节奏和竞争环境”；近40%的人认为即使重返职场，她们“在家庭与职场间找到平衡点也不容易”；有24%的人认为，“企业不会优先雇佣有过赋闲在家经历的女性，会给她们贴上吃不起苦或能力不够的标签”。
　　“有些全职太太认为自己是有能力的，但她从前的经验能否胜任当下的工作，存在认知偏差。”因此在求职时，职业指导师会建议她们在薪资、岗位等方面稍退一步。（劳动报）