近日，全球招聘专家瀚纳仕发布《2021亚洲薪酬指南》，该指南是基于中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的9000多名在职专业人士的调查反馈。 
　　不断变化的职场环境需要新技能
　　中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的，每周在工作时间之外花费6至10小时（16%）、10至24小时（6%）和24小时以上（3%）提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外，仅在去年，就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能，36%的人开始提升硬技能，这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。
　　中国大陆员工有一个明确的共识，那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。不过，没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。应该牢记，在这个快速变化的时代，紧跟行业趋势至关重要。
　　此外，还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能，这在去年是明智之举，因为大多数雇主青睐软技能，但2021年，情况发生了逆转，54%的雇主正在寻找具有出色硬技能的候选人。 
　　寻找新角色，改善工作与生活的平衡
　　“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士选择雇主的第二大因素，2021年选择这一选项的受访者比例（48%）高于前一年（43%）。在中国大陆，近年来，工作与生活平衡的重要性稳步提升，44%的人以此为依据来选择雇主，远高于2019年的35%。
　　从这一趋势或许可以推测出，年轻一代的员工对自己的工作生活有着不同的观念，他们对一些行业不成文的“996”模式感到不满，尤其是科技行业，长时间工作和加班已成为常态。幸运的是，我们开始看到转变，企业开始推广更灵活的办公方式，最近的“大小周”计划就是一个典型的例子。（腾讯网）