近日，智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，企业的数字化转型对人才职业发展有积极促进作用，对于非常规、非重复性类工作的职场人来说，超过三分之一者表示AI技术对目前工作没有影响。
　　智联招聘2020年8月调研数据显示，27.4%职场人所在企业通过数字化管理的方式提升工作效率。今年4月的调研发现，渗透率进一步扩张至35.6%。其中，在营销/运营/人力/财务等某个或多个领域实现数字化转型的占比为26.5%。
　　在数字化转型进程中，人工智能、机器人等高阶数字化工具扮演重要角色。具体来看，29.7%职场人表示日常工作中有使用到AI机器人等技术，其中，4.4%经常使用，1.9%大规模使用。
　　值得注意的是，调研数据显示，58.7%的职场人肯定了人工智能的积极作用。34.8%表示人工智能对自身工作并无影响，16.8%表示AI促使工作效率提高，还有7.1%认为技术反而创造了更多就业机会。
　　值得一提的是，不同性质工作与技术的关系完全不同，重复性强的劳动力被取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。从数据来看，常规性/重复性体力工作者的工作内容已被AI等技术代替的比例最高，达到19.8%，其次是常规性/重复性脑力工作；常规且重复性强的工作从业者由于AI等技术而产生了换工作想法的占比也相对更高。
　　而对于从事于非常规、非重复性类工作，即灵活性与创造性更强工作的职场人，对AI等技术所带来的失业问题则多持否定态度，超过三分之一表示AI技术对目前工作没有影响。（大众日报）