本报讯 近年来，武夷山市人社局针对女性就业面偏窄，就业意识相对较弱，某些用人单位一定程度上仍存在性别歧视等实际，通过技能培训、创业培训，转变企业观念、提高妇女就业技能，拓宽女性就业渠道，目前共帮扶3000多名妇女实现就业和再就业，其中帮助40周岁以上大龄妇女就业1300多人。
　　“我们采取三项措施，着重强化就业用工观念的转化、妇女就业技能的提高，以及就业优惠政策的扶持。”武夷山市人社局相关负责人介绍，该局在组织就业技能培训中，充分考虑女性就业实际，开办了家政服务、酒店管理、茶艺、餐厅服务、茶叶加工等专项培训班400余期，培训妇女19000多人，为考核合格者发放职业资格证书；积极开展创业培训，参训人员达1300多人次，其中妇女700多人，创业项目包括美容美发店、茶叶店，网络主播、民宿等。
　　“依据出台的一系列就业优惠扶持政策，我们深入开展妇女就业帮扶。”该负责人介绍，该局建立劳动力市场和街道社区劳动保障工作平台，通过市、街道、社区三级就业服务联网，为求职妇女提供用工信息发布、职业介绍、就业培训、劳动保护等一条龙服务；开发各类政府公益性岗位106个，安置失业女性20人；开展春风行动等就业援助形式，帮助扶持下岗女工实现再就业。
　　在促进妇女就业的同时，武夷山市人社局扎实推进妇女维权工作，突出“就业、保障、维权”三个重点。一方面，加大社会保险扩面力度，集中力量攻坚，使所有城镇女性从业人员纳入社会保险体系；逐步扩大农村社会养老保险、生育保险覆盖面，为农村女职工提供更好社会保险保障。另一方面，加大女职工和儿童权益保护力度，实行“日常巡视、专项检查、举报专查”监察执法机制，在平时抽查基础上，每年开展1～2次女职工保护和禁止使用童工专项检查，对职工的举报投诉一查到底；进一步规范企业用工行为，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护现象发生，全力维护女职工合法权益。
　　（通讯员 暨靖）