丰泽区
本报讯 上半年，泉州市丰泽区人社局持续加大人才工作力度，以推行每周一宣传、每旬一调研、每月一活动、每季一总结的“四个一”人才服务机制为工作抓手，全区多项人才政策申报及活动举办数量居全市前列，人才资源总量达17.61万人，为全区高质量发展超越提供坚强有力的人才支撑。
每周一宣传
强化政策引导激励
该局通过“看丰泽”“丰泽人社”微信公众号、QQ、微信工作群等线上平台，每周至少发布一次人才政策解读或人才活动专题宣传，累计发布吸引海外优秀青年人才来闽学术交流、高层次人才认定、安居补助等专题文章18篇、政策宣传12篇，吸引产业急需高校毕业生来丰泽区就业1054人，引进国内外高水平高校毕业生170人。
同时发布实施《丰泽区关于泉州市高层次人才（第四、五层次）申报认定工作方案》《支持国内外高水平高校毕业生来丰就业创业若干措施》等政策，牵头制定紧缺急需人才目录，梳理编印《丰泽区惠才惠企政策服务指南》，帮助用人单位和人才“一站式”了解各项人才政策。
据统计，丰泽区今年拨付引进高层次人才贡献奖励金19.25万元；受理高层次人才刚需购房申请326人次，已拨付购房补助区级配套资金61.25万元；拨付高校毕业生安居补助资金3777人次1398.48万元；拟为32028人次发放“以工代训”培训补贴1601.4万元，拟为3784人次发放职业技能培训补贴454.98万元。
每旬一调研
优化人才服务保障
结合“再学习、再调研、再落实”活动，该局每旬深入企业开展人才调研，摸底数、访千才、广调研，与企业人才沟通交流“零距离”。
年初，该局对全区386家企业开展用工问卷调查，对25家重点企业进行岗位动态监测，并根据用工需求指定服务专员，精准精细开展企业用工服务系列活动，上半年全区城镇新增就业人数8271人。
持续开展“进千企、走千商、访千才”活动，通过进企业、上门走访、茶叙等形式，累计走访慰问辖区高层次人才90人，在宣传各项人才奖励政策的同时，收集人才意见建议19条，形成《问题建议清单》，并逐条协调解决、落实、答复，取得较好成效。
走访调研省市级技能大师工作室、领秀文旅集团等多家企业，宣传解读人才项目申报、高校毕业生就业创业、省市区惠企惠才政策等内容，召开交流座谈会，听取企业在人才需求、人才队伍建设、人才配套融合发展、职业技能培训等方面的困难及建议，做到广调研深研究、找问题想对策，切实提供优质的人才服务保障。
每月一活动
搭建人才对接平台
该局深挖政府和社会资源办好人才活动，为企业和人才搭建方便、快捷、精准的对接服务平台，激发企业引才用才活力。
高标准举办“春风行动”“校园招聘会”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会14场，吸引413家次民营企业发布招聘岗位近2万个，帮助企业招引各类人才2964人，解决企业阶段性人力资源需求。建设区级“直播带岗”平台，常态化开展“泉城C位，职等你来”直播带岗活动。
深化交流对接，搭建校企人才对接桥梁，开展“同心就业促行动”校企人才对接会、优秀高校毕业生“丰泽行”等特色人才活动，以政策面对面、交流面对面、对接面对面、问题面对面等方式，吸引辖区华侨大学、泉州师范学院等优秀高校毕业生代表参加，助力校企人才精准对接。
同时拓宽引才渠道，组织辖区企业赴省外开展人力资源招引活动，提供108个家政服务招聘岗位，达成就业意向21人；加强与劳务输出地省市人社部门联系对接，进一步挖掘与丰泽区签订长期劳务合作框架协议的南平市顺昌县、重庆市彭水县、云南保山市隆阳区、施甸县等劳务输出地人力资源潜力，强化用工信息沟通交流，全力保障企业用工。
每季一总结
培育特色载体建设
每季度专题听取一次区就业人才中心（高层次人才中心）专题汇报，总结提炼前阶段人才工作中的特色、亮点、成效，分析不足，进一步部署下阶段人才政策宣传、人才走访调研、人才活动开展等工作。
实施创业孵化工程。支持建设领SHOW天地大学生文化创意创业孵化基地、泉州市大闽“互联网+”大学生创业孵化基地等4家省级大学生创业孵化基地和1家市级创业孵化基地，分别兑现省级创业孵化示范基地一次性奖补30万元、20万元。支持大学生参加省市大学生创业资助项目申报，2020年项目申报数量居全市第一，并获省市级资助54万元。
实施选才育才工程。常态化开展企业自主评价高层次人才试点，指导辖区5家企业通过线上申报自主评价高层次人才29名；今年来累计受理泉州市高层次人才申报认定1281人次，入选174人；采取“互联网+”职业技能培训、“以工代训”、“以赛选才”等精准育才方式，全区高技能人才总量达7900人，推荐申报省“雏鹰计划”青年拔尖人才1人。
实施技能大师工程。依托技能大师工作室，推进高技能人才培养新模式；深化“师带徒”传帮带，进一步挖掘培育高层次、高技能优秀人才，目前区内获评省级技能大师工作室5人、市级技能大师工作室2人。（通讯员 黄剑龙）
每周一宣传
强化政策引导激励
该局通过“看丰泽”“丰泽人社”微信公众号、QQ、微信工作群等线上平台，每周至少发布一次人才政策解读或人才活动专题宣传，累计发布吸引海外优秀青年人才来闽学术交流、高层次人才认定、安居补助等专题文章18篇、政策宣传12篇，吸引产业急需高校毕业生来丰泽区就业1054人，引进国内外高水平高校毕业生170人。
同时发布实施《丰泽区关于泉州市高层次人才（第四、五层次）申报认定工作方案》《支持国内外高水平高校毕业生来丰就业创业若干措施》等政策，牵头制定紧缺急需人才目录，梳理编印《丰泽区惠才惠企政策服务指南》，帮助用人单位和人才“一站式”了解各项人才政策。
据统计，丰泽区今年拨付引进高层次人才贡献奖励金19.25万元；受理高层次人才刚需购房申请326人次，已拨付购房补助区级配套资金61.25万元；拨付高校毕业生安居补助资金3777人次1398.48万元；拟为32028人次发放“以工代训”培训补贴1601.4万元，拟为3784人次发放职业技能培训补贴454.98万元。
每旬一调研
优化人才服务保障
结合“再学习、再调研、再落实”活动，该局每旬深入企业开展人才调研，摸底数、访千才、广调研，与企业人才沟通交流“零距离”。
年初，该局对全区386家企业开展用工问卷调查，对25家重点企业进行岗位动态监测，并根据用工需求指定服务专员，精准精细开展企业用工服务系列活动，上半年全区城镇新增就业人数8271人。
持续开展“进千企、走千商、访千才”活动，通过进企业、上门走访、茶叙等形式，累计走访慰问辖区高层次人才90人，在宣传各项人才奖励政策的同时，收集人才意见建议19条，形成《问题建议清单》，并逐条协调解决、落实、答复，取得较好成效。
走访调研省市级技能大师工作室、领秀文旅集团等多家企业，宣传解读人才项目申报、高校毕业生就业创业、省市区惠企惠才政策等内容，召开交流座谈会，听取企业在人才需求、人才队伍建设、人才配套融合发展、职业技能培训等方面的困难及建议，做到广调研深研究、找问题想对策，切实提供优质的人才服务保障。
每月一活动
搭建人才对接平台
该局深挖政府和社会资源办好人才活动，为企业和人才搭建方便、快捷、精准的对接服务平台，激发企业引才用才活力。
高标准举办“春风行动”“校园招聘会”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会14场，吸引413家次民营企业发布招聘岗位近2万个，帮助企业招引各类人才2964人，解决企业阶段性人力资源需求。建设区级“直播带岗”平台，常态化开展“泉城C位，职等你来”直播带岗活动。
深化交流对接，搭建校企人才对接桥梁，开展“同心就业促行动”校企人才对接会、优秀高校毕业生“丰泽行”等特色人才活动，以政策面对面、交流面对面、对接面对面、问题面对面等方式，吸引辖区华侨大学、泉州师范学院等优秀高校毕业生代表参加，助力校企人才精准对接。
同时拓宽引才渠道，组织辖区企业赴省外开展人力资源招引活动，提供108个家政服务招聘岗位，达成就业意向21人；加强与劳务输出地省市人社部门联系对接，进一步挖掘与丰泽区签订长期劳务合作框架协议的南平市顺昌县、重庆市彭水县、云南保山市隆阳区、施甸县等劳务输出地人力资源潜力，强化用工信息沟通交流，全力保障企业用工。
每季一总结
培育特色载体建设
每季度专题听取一次区就业人才中心（高层次人才中心）专题汇报，总结提炼前阶段人才工作中的特色、亮点、成效，分析不足，进一步部署下阶段人才政策宣传、人才走访调研、人才活动开展等工作。
实施创业孵化工程。支持建设领SHOW天地大学生文化创意创业孵化基地、泉州市大闽“互联网+”大学生创业孵化基地等4家省级大学生创业孵化基地和1家市级创业孵化基地，分别兑现省级创业孵化示范基地一次性奖补30万元、20万元。支持大学生参加省市大学生创业资助项目申报，2020年项目申报数量居全市第一，并获省市级资助54万元。
实施选才育才工程。常态化开展企业自主评价高层次人才试点，指导辖区5家企业通过线上申报自主评价高层次人才29名；今年来累计受理泉州市高层次人才申报认定1281人次，入选174人；采取“互联网+”职业技能培训、“以工代训”、“以赛选才”等精准育才方式，全区高技能人才总量达7900人，推荐申报省“雏鹰计划”青年拔尖人才1人。
实施技能大师工程。依托技能大师工作室，推进高技能人才培养新模式；深化“师带徒”传帮带，进一步挖掘培育高层次、高技能优秀人才，目前区内获评省级技能大师工作室5人、市级技能大师工作室2人。（通讯员 黄剑龙）