本报讯 近日，厦门推出六条“留厦”举措，聚焦人才最关注的住房、子女就学、配偶安置、就医等问题，给出领先国内同类城市的惠才举措。
　　针对来厦就业的毕业生，厦门提高补贴力度。对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生，按照博士（不超过40周岁）每人8万元，硕士（不超过35周岁）每人5万元，“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元，其他高校应届本科每人1万元进行发放。
　　据悉，厦门市于2017年起在全国率先出台针对毕业生群体的补贴政策，此前施行的补贴标准为给予新引进落户的符合条件的博士每人5万元、硕士3万元、“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科生2万元、留厦稳定就业的本地高校本科生1万元。目前厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元。
　　厦门加大对人才配偶安置的解决力度，针对新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合厦门市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由厦门市有关部门积极给予协调。优化的政策加大了人才配偶安置的解决力度，将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内，且明确了随迁配偶的安置岗类型可参照原工作性质统筹安排。
　　在协助解决人才子女入学方面，符合要求的厦门市A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在厦门市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。
　　高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。
　　按照厦门原有高层次人才住房政策，人才住房交房入住满21年后，政府可将人才应缴土地收益等相关价款全额赠送给人才。本次政策优化后，将年限由21年缩短至10年，大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限，体现了厦门市委、市政府引才留才的满满诚意。
　　厦门高度重视人才住房问题，用人才住房政策发挥引才留才的杠杆作用。目前，厦门市针对不同类型的人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系，包括为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公共租赁住房；保障骨干人才住房需求，为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房；优先保障高层次人才住房需求等。
　　2020年厦门全市推出高层次人才住房房源300套，配售骨干人才保障性商品房265套，安排“三高”企业骨干员工地铁社区房源4000套。2021年，厦门全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套（间）。
　　厦门市委人才办透露，近期，该市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系，计划出台加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作，推出在厦大学生“五折租房”等更多优惠政策，让更多人才能够安心在厦工作生活。
　　针对在厦门市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，厦门将按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%，年个人所得税8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%，年个人所得税25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。此次留厦举措让个税奖励的受惠面从主要针对厦门的总部经济高管，拓展至厦门市企事业单位所有B类以上高层次人才，覆盖面更广。
　　在医疗保健方面，符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇：A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇，A类高层次人才享受二级医疗保健待遇，B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇，其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。
　　优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。（通讯员 杨鸿杏）