本报讯“可以通过董事长午餐、董事长信箱等模式，通过对话实现员工精神激励，让领导们更好了解青年员工关注的问题，解决青年员工的实际需求。”
　　“建议实现各业务信息系统数据间的互联互通，业务开展增强与人才的互动性，提高粘性和服务水平，更加注重人才群体年轻化、个性化特点。”
　　“我们海峡人才市场青年将不负青春韶华，将工作规划、个人成长融入到市场发展中去，以实际行动为市场各项事业建设贡献一份力量。”
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　　9月3日下午，由市场机关工会、机关团委主办的“永远跟党走建功十四五”中国海峡人才市场青年建言献策“金点子”分享会，在中国海峡人力资源服务产业园一楼创咖举行，市场青年员工线上线下共话高质量发展，在新时代新征程中奋力展现海峡青年的新作为、新担当（如图）。
　　分享会上，7条创意新颖的“金点子”进行现场阐述。“金点子”员工通过生动讲解、PPT展示等方式，就中国海峡人才市场现状和未来发展说想法、提建议，谈发展、研创新，诉说灵感来源，发表独特见解，分享推动中国海峡人才市场全方位发展的好思路、好办法、好措施。
　　中国海峡人才市场党组书记、董事长游诚志，中国海峡人才市场总经理吴小颖，市场相关职能部门代表、在榕各青年理论学习小组成员代表、“金点子”获奖员工共45人现场聆听“金点子”，其他未到场员工通过微信直播在线同步观看、交流互动。
　　据悉，“金点子”征集活动自启动以来，得到市场青年员工积极响应、踊跃参与，共收集到9个青年理论学习小组（含3个分部学习小组）全体成员提交的158条“金点子”，内容涵盖机关党的建设、年轻干部成长通道、企业文化建设、市场业务发展等4个方面，其中不乏具有科学性、针对性和可操作性强的好点子。
　　为确保公平公正，“金点子”评选采取匿名评审方式，根据创新性、可行性、实效性和可持续性等4个维度进行评分，最终评选出20条“金点子”。前10名的获评为“十佳金点子”，第11至20名的获评为“潜力无限奖”。市场青年理论学习小组第五组——福建省人才培训测评中心提供的“金点子”数量最多，共有7条入选，获评“最佳组织奖”。
　　“这些‘金点子’是市场青年员工从工作案例、实践经历出发的所思所想，我从中感受到青年人才的朝气蓬勃，也感受到他们对市场发展的关心热爱，传递着满满正能量。”现场，市场领导吴小颖为“金点子”点赞。他勉励青年员工，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到立大志、明大德、成大才、担大任，勤学善思、学思践悟，知行合一、勇于担当，成为“金点子”的倡导者和实践者，为推动中国海峡人才市场全方位发展奉献聪明才智，为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。
　　吴小颖强调，市场要以此次活动为契机，进一步践行“开门谋发展”理念，积极营造良好氛围，进一步凝聚市场青年员工的智慧与共识；要认真研究吸纳员工提出的好意见、好建议，切实把员工期盼、群众智慧充分体现到政策举措中来，将“良策”转化为推动中国海峡人才市场高质量发展的强大动力。（文/记者 张寅 图/张黎波）