2021年南平市医疗类储备人才引进公告
为加强南平市医疗卫生队伍建设，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》（南委人才〔2020〕1号）精神，计划从国内医科类大学招聘引进一批医疗类储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
1.A类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业（其中，中医药类大学限市人民医院招聘的相关专业）的全日制硕士、博士应往届毕业生；
2.B类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业（其中，中医药类大学限各中医院招聘的相关专业）的全日制本科和其他高校医学类专业全日制硕士、博士应往届毕业生。
二、资格条件
需同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和相关法律法规；
3.本科生不超过28周岁（具有主治医师及以上职称可放宽至30周岁），硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁（以报名申请时间为准）；
4.具有良好的品行；
5.具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届本科、硕士毕业生必须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生必须在2021年7月31日前毕业，并在2021年12月31日前取得相应学位；
6.2021年1月前5年内未在南平区域内就业过（不含脱产攻读全日制研究生学历人员）；
7.身心健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求；
8.聘用后最低服务年限5年（不含在南平市域外的医师规范化培训时间）。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
3.在读的全日制普通院校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
三、岗位安排
A类医疗类储备人才安排到南平市属三级医院工作；B类医疗类储备人才安排到南平市属二级医院或县（市、区）二级以上医院工作。
四、相关待遇
（一）引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式，双向选择，直接聘用。
（二）职称评聘。根据A、B类医疗类储备人才数量，调剂人才职称岗位，实行专项专报，单列管理。
（三）福利待遇。
1.工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行；
2.服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活补助；
3.引进人才在南平工作期间，享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，连续工作满5年后，博士、硕士研究生分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房或40万元、30万元购房补助；本科生入职后新购商品住房，工作满3年后给予5万元购房补助；
4.引进人才的子女入（转）中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制；配偶需随迁安置，符合调配资格条件的，可同性质单位调动或优先推荐就业。
五、招聘流程
招聘工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织实施。
1.网络报名及资格审查
应聘人员登录南平市卫生健康委员会（http：//wjw.np.gov.cn/）网站下载填写《2021年南平市医疗类储备人才报名表》，并于公告发布之日起至2021年12月31日前，将报名表、毕业证、学位证等材料扫描发送至报名单位电子邮箱。应届毕业生还需扫描发送就业推荐表、在校成绩证明、三方协议书等材料。应聘人员应如实填写个人信息、提供相关证明材料。面试前对应聘人员进行资格审核，同时资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。
2.面试
采取谈话面试的方式，重点了解应聘人员的学习能力、业务能力和职业心理能力等。具体面试工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织。
3.体检
面试合格者进入体检阶段，体检工作由市、县卫健部门组织实施，体检参照公务员体检标准执行。
4.考察
面试、体检合格的人员，由用人单位负责组织考察，考察工作采取个别面谈、查阅资料档案等形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
5.办理聘用
经面试、体检、考察合格，拟聘用人员名单在市、县人社局网站公示7天，未发现影响聘用情形的，按照规定的程序，由市人社部门办理聘用核准手续，招聘单位与聘用人员签订《聘用合同》。
被聘用人员应在指定时间内到招聘单位报到上班。未在规定时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格。
六、注意事项
请各考生提供真实材料，资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。
七、政策咨询
南平市卫生健康委员会：0599-8875131。
南平市属医疗单位及各县（市、区）卫健局。
公告未尽事宜由南平市卫生健康委员会负责解释。
一、引进对象
1.A类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业（其中，中医药类大学限市人民医院招聘的相关专业）的全日制硕士、博士应往届毕业生；
2.B类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业（其中，中医药类大学限各中医院招聘的相关专业）的全日制本科和其他高校医学类专业全日制硕士、博士应往届毕业生。
二、资格条件
需同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和相关法律法规；
3.本科生不超过28周岁（具有主治医师及以上职称可放宽至30周岁），硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁（以报名申请时间为准）；
4.具有良好的品行；
5.具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届本科、硕士毕业生必须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生必须在2021年7月31日前毕业，并在2021年12月31日前取得相应学位；
6.2021年1月前5年内未在南平区域内就业过（不含脱产攻读全日制研究生学历人员）；
7.身心健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求；
8.聘用后最低服务年限5年（不含在南平市域外的医师规范化培训时间）。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
3.在读的全日制普通院校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
三、岗位安排
A类医疗类储备人才安排到南平市属三级医院工作；B类医疗类储备人才安排到南平市属二级医院或县（市、区）二级以上医院工作。
四、相关待遇
（一）引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式，双向选择，直接聘用。
（二）职称评聘。根据A、B类医疗类储备人才数量，调剂人才职称岗位，实行专项专报，单列管理。
（三）福利待遇。
1.工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行；
2.服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活补助；
3.引进人才在南平工作期间，享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，连续工作满5年后，博士、硕士研究生分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房或40万元、30万元购房补助；本科生入职后新购商品住房，工作满3年后给予5万元购房补助；
4.引进人才的子女入（转）中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制；配偶需随迁安置，符合调配资格条件的，可同性质单位调动或优先推荐就业。
五、招聘流程
招聘工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织实施。
1.网络报名及资格审查
应聘人员登录南平市卫生健康委员会（http：//wjw.np.gov.cn/）网站下载填写《2021年南平市医疗类储备人才报名表》，并于公告发布之日起至2021年12月31日前，将报名表、毕业证、学位证等材料扫描发送至报名单位电子邮箱。应届毕业生还需扫描发送就业推荐表、在校成绩证明、三方协议书等材料。应聘人员应如实填写个人信息、提供相关证明材料。面试前对应聘人员进行资格审核，同时资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。
2.面试
采取谈话面试的方式，重点了解应聘人员的学习能力、业务能力和职业心理能力等。具体面试工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织。
3.体检
面试合格者进入体检阶段，体检工作由市、县卫健部门组织实施，体检参照公务员体检标准执行。
4.考察
面试、体检合格的人员，由用人单位负责组织考察，考察工作采取个别面谈、查阅资料档案等形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
5.办理聘用
经面试、体检、考察合格，拟聘用人员名单在市、县人社局网站公示7天，未发现影响聘用情形的，按照规定的程序，由市人社部门办理聘用核准手续，招聘单位与聘用人员签订《聘用合同》。
被聘用人员应在指定时间内到招聘单位报到上班。未在规定时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格。
六、注意事项
请各考生提供真实材料，资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。
七、政策咨询
南平市卫生健康委员会：0599-8875131。
南平市属医疗单位及各县（市、区）卫健局。
公告未尽事宜由南平市卫生健康委员会负责解释。
南平市卫生健康委员会
南平市人力资源和社会保障局
2021年11月4日