本报讯 近年来，泉州市泉港区创优创新引才思路，通过“预约、定制、借智、连线”集聚“新秀、专才、学者、导师”等产业发展人才，为产业创新发展提供强劲动力。目前，全区共有省级人才101人、市级高层次人才705人，石化产业人才总量突破2万人，累计撬动政府、企业和社会机构投资100多亿元助力人才发展。
　　“预约”新秀，蓄产业动能。该区常态化开展大学生实践锻炼“扬帆计划”，面向省内外高校预选泉籍石油化工等紧缺专业大学生，确定4批300余名大学生到企事业单位实践锻炼。搭建高校智力和石化产业供需对接平台，举办“高校青年人才—企事业单位”双选会，吸引省内外1100余名泉籍高校毕业生参加，达成合作意向700多个。探索建立基层医疗人才培养制度，通过定向签约、建立基金会、畅通其晋升渠道等方式，“预约”“引回”一批报考医疗卫生专业的泉籍高考生。通过主题就业创业指导活动等形式，促进泉籍大学生返乡就业创业，2021年以来共吸引高水平高校毕业生206人。
　　“定制”专才，补产业短板。定期发布《泉港区紧缺急需人才引进指导目录》，为人才工作各职能部门精准引才提供指导性意见。发挥石化产业集群、石化平台集中优势，深耕以“一室两院四中心”为主体的创新平台体系，以“双聘双跨”“项目合作”等模式集聚一批高精尖科研力量，目前已入驻高水平创新团队9个，常驻实验室的科研人员达82人。组织卫生、教育等用人单位赴福建师范大学等省内外7所高校举办人才招聘会，引进卫生、教育等方面急需紧缺人才近300人。推进与省属高校合作办学，创办福建师范大学泉港实验中学、福建师范大学泉港实验小学，柔性汇聚优质教育人才资源80余人。
　　“借智”学者，解产业难题。突出重点领域和重点产业发展方向，常态化开展“石化博士服务团泉港行”活动，累计邀请厦门大学、清华大学等7家知名大学40余名博士、硕士人才，通过进园区、进企业、进项目，破解技术问题近60个，提供发展建议300余条。出台招才引智与招校引智“双招双引”实施办法，支持引导企事业单位设立引才工作站，通过与专家建立柔性或长效合作关系等方式，精准引进400余名产业发展急需紧缺人才。聚焦石化产业转型升级中的共性技术堵点难题，牵头组建化工新材料产业创新联盟，邀请13名化工院士和高级别专家开展“卡脖子”技术研讨，首批评审立项7个项目，2个项目获得国家级科技进步奖，2项标准获福建省标准贡献奖。加强地校企三方联动，聘请福建联合石化和天骄化学材料公司6名高级工程师担任区政府发展顾问，福州大学泉港石化学院等省内院所17名石化专家作为石化产业开发顾问，发挥高校、企业在推进地方经济发展的支撑保障作用。
　  “连线”导师，立产业优势。与福建医科大学附属第一医院组建“跨级医联体”，20多名省级专家常驻泉港，并设立“名医工作室”，帮带80余名本地卫生技术骨干。推行技术技能人才培养新模式，创新构建“五联共创”工作机制，通过线上线下相结合、石化行业青工与老师傅结对子、“二帮一”等方式，帮带500余名本地石化行业技术人才。常态化举办泉港区高层次人才股权激励、泉港HR职业生涯规划等“筑梦泉港”人才沙龙，先后邀请20多名国家级、省级知名专家担任主讲嘉宾。发挥“家门口大学”的资源优势，开办“泉港石化学堂”，定期邀请石化行业专家学者举办专题讲座，培养管理型干部、专门技术人才200余名。
　　（通讯员 林小宇 林智文）