本报讯 近年来，安溪县探索海峡两岸融合发展新路，落实人才“港湾计划”，全方位培养、引进、用好人才，发挥台胞重要祖籍地优势，完善全链条全周期人才工作体系，当好台湾人才登陆的“摆渡人”，致力打造台湾人才的梦想港湾、生活港湾、事业港湾。 
　　突出产业争先，提升人才吸附力
　　坚持以产业链布局人才链、融合创新链。
　　构筑产业“版图”。高起点规划建设泉州芯谷安溪分园区、数字福建（安溪）产业园等“一区九园”，定向招引中科数遥、中国电影资料馆、晶安光电等头部企业，以此为牵引纵向补链条、横向促融合，带动人才、项目、资金等捆绑入园，引进集聚新兴产业人才3.8万人。泉州芯谷安溪分园区初步形成了产业链较完整、配套较完善的LED高科技产业基地，集聚台湾人才96人、创新团队6个，年创造产值13亿元。
　　布局人才“地图”。紧扣新兴产业集群和“卡脖子”关键核心技术攻关，推行“园区+龙头企业+产业链+人才”模式，着力引进高层次人才、紧缺急需人才，实现靶向补强、精准“滴灌”。针对台湾智能制造起步早、人才储备充裕，高端装备制造产业园正丰数控引进台湾数控产业人才18人，研发生产磁悬浮数控机床。
　　绘制成长“蓝图”。出台《安溪县鼓励和支持台湾人才创新创业的若干措施》，紧扣人才培养发展、评价发现、人才聚焦、激励保障等各环节，实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系，累计为台湾人才争取各级补助资金8000多万元，全方位激发人才发展活力。推动晶安光电、天电光电等企业实施股权激励计划，根据高层次人才的岗位、服务年限、贡献程度，给予5‰~10‰的持股份额。 
　　突出平台争先，提升人才竞争力
　　尊重人才价值，重视人才创造，为台湾人才在茶乡建功立业提供广阔空间。
　　向企业放权。支持用人主体“当好主角”，10家企业试点人才自主评价，促进人岗相适、激发活力。去年来，推荐4家企业申报省级人才自主评价，指导18名台湾人才通过自主评价认定为高层次人才，有效保障用人主体评价人才话语权。
　　为产业聚才。创建省级台湾青年就业创业基地，全链条提供信贷支持、标准厂房、人才公寓等创业服务，吸引12家涉台企业入驻，孵化创业项目18个。依托9个异地商会人才联络站等，嫁接SEMI（国际半导体产业协会）举办半导体高峰论坛，加强两岸半导体产业人才经验互谈、技术互享、工作互促。注重以台引台，支持鼓励人才团队带头人，发挥团队“领头羊”作用和台干优势，吸引台湾人才来安创新创造创业。
　　让人才自主。坚持高端引领和整体开发联动、人才引进和人才培育并重，注重发挥高端人才引领作用，选聘高层次人才、硕士以上学历专业工程师、优秀班组长和企业管理人员等担任团队带头人，以“一对N”形式开展“传帮带”，形成以才育才、以才引才的抱团效应。鼓励和推动企业为台湾人才提供高级职位、搭建高端平台、给付高档年薪，激发台湾人才创新创造活力。 
　　突出服务率先，提升人才保障力
　　优化升级育才、引才、留才的政策体系，以政策力度、城市温度提升产才融合深度。
　　让人才有荣誉感。提升台湾人才的政治地位和政治待遇，建立健全“多对一”联系服务台湾人才制度（1名县领导、1名县直单位领导、1名人才服务专员），邀请5名省级台湾人才定期列席县“两会”和三级干部会议，推荐1名台湾人才获评省级劳模、4名台湾人才获评市级劳模、7名台湾人才获评市级工匠、1名台湾人才当选市人才发展促进会副会长、1个台湾人才团队获评市“五四青年奖章”。
　　让人才有归属感。率先成立县级台湾人才协会，建设省级人才驿站示范站——安溪县台湾人才之家，综合配套服务窗口、文体中心、娱乐设施等，与厦门大学、华侨大学等高校签订合作共建协议，依托协会为安溪引进、培养和推广更多台湾人才（团队），开展两岸青年人才文创设计邀请赛和安台两地青年学子联谊交流，举办台湾人才厦大专题研修班，围绕传统节日主题，开展“情约七夕”“月满中秋”等系列活动，定制台湾人才伴手礼，增强台湾人才归属感，让广大台湾人才工作顺心、生活舒心。
　　让人才有获得感。创设高层次人才“一站式”服务专窗，推出三个“Dai”办服务（等待办理、代为办理、带领办理），开发“智汇安溪”云平台，整合政策咨询、平台申报、就业指导、生活服务等功能，实现政策主动找人、精准服务到人，让数据多“跑路”，人才少跑腿。持续做大人才创服联盟，吸纳35家联盟商家在食住行、医教养、游乐购等关键小事提供特定待遇和“保姆式”服务，切实解决人才后顾之忧。（通讯员 郭锦峰）