本报讯 日前，安溪县中医院心内科黄鑫博士团队成功开展首台冠状动脉造影术，开创该院心脏介入治疗先河，标志着该院心血管内科在介入治疗领域迈出具有里程碑意义的一步。黄鑫博士是县中医院全职引进的全县首位医学博士，曾任辽宁省某大三甲医院心内科主任，现任县中医院心病科业务主任。
　　近年来，安溪县高度重视高层次医疗人才的引进和培养工作，出台一系列人才奖励政策，着力破解卫健系统人才短缺问题，为全县医疗卫生单位加强人才队伍建设、提升医疗服务水平提供强有力支撑。
　　精准引进，填补多项技术空白
　　“医术精湛，医德高尚。华佗再世，妙手回春。”前不久，县医院脊柱外科主任医师吴李勇及团队收到患者家属送来的锦旗，感谢他们让孩子再次挺起身姿，重获新生。
　　去年2月，该患者被确诊为多发胸椎腰椎半椎体畸形伴重度脊柱侧弯，需要立即治疗。吴李勇带领团队成功完成半椎体完全切除及脊柱侧弯矫形融合术，帮助这位患者摆脱先天畸形及脊柱侧弯困扰。该手术的顺利完成，填补了安溪县脊柱先天畸形及侧后凸矫形手术空白。
　　吴李勇是安溪县医院精准引进的高层次医学人才之一。他精通各种骨病诊治，尤其擅长治疗脊柱外科相关疾病，在颈肩不适和腰腿疼痛治疗方面具有较高造诣，妻子彭锦芸精通呼吸与危重症医学诊治。前年，夫妻俩同时被全职引进该院，成为“新安溪人”。
　　“安溪是一片惜才爱才的热土，这里是一个可以真正发挥作用、大展拳脚的舞台。”来到安溪后，吴李勇深有感触。他大力开展脊柱一系列高难度手术，有力促进医院骨科二级学科发展，填补安溪县脊柱外科多项技术空白，使该县脊柱外科水平达到省市级水平；彭锦芸担任县医院重症医学科主任、兼任呼吸与危重症医学科副主任，她以精湛的医术填补安溪县呼吸介入治疗空白，提高安溪县呼吸及危重症医学科的医疗救治水平，推进重症医学科规范化建设。
　　高层次医疗人才的引进，撑起茶乡百姓的“健康伞”。在2021年度全省公立医院满意度调查中，安溪县医院和安溪县中医院的排名均逐步提升。“我县采用‘不求所有、但求所用’的柔性引才理念，主动走出去，利用各种资源，千方百计引进人才。”安溪县委人才办主任张杰培介绍，近年来，安溪县在医疗、教育领域引才方面做了有益探索，设立编制“周转池”，划拨专项事业编制20名，用于周转引进到县教育和医疗行业工作的高层次人才。加大柔性引才力度，柔性引进厦门大学附属第一医院名誉院长杨叔禹教授等26名医疗专家。
　  精准施策，当好服务“店小二”
　　“高层次医疗人才的引进，给茶乡百姓带来了真正的实惠。”安溪县医院院长陈鑫坛说，以高层次医学人才吴李勇的“加盟”为例，安溪县脊柱疾病患者不用再往县外医院奔波，相比在省、市三甲医院治疗，每例手术可节省1万至2万元左右，“一年下来可为群众及医保资金节约1000多万元。”
　　“优质的服务是引才聚才的润滑剂，要当好服务人才的‘店小二’。”安溪县委组织部副部长姚其谅说，引才不易，留才更难。如何让人才引得进、留得住、用得好、做长久，该县针对人才最关心的个人成长、住房出行、子女教育等需求精准施策。
　　为人才安家，是安溪县引才的一个亮点。被确认为高层次人才的，在该县无住房且未享受政策性住房，选择自行购房，按第一至第五层次，分别获得80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。确认为引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，可获20万~60万元的经费支持。
　　“安溪对人才工作高度重视，制定一系列灵活多样的人才引进政策，完善的引才用才育才机制，令我们感叹不已，特别是对人才子女就学的倾斜政策，解决了我们的后顾之忧，让我们夫妻俩全身心投入到崭新的工作中。”谈及入职安溪县医院的感受，彭锦芸微笑着说。
　　擦亮识才的慧眼、配齐聚才的良方，让各地“孔雀”蹁跹而来。如今，大批高层次医学人才安家茶乡。据统计，近年来，该县柔性引进的高层次医学人才有26人，如复旦大学附属华山医院外科教授、主任医师、享受国务院政府特殊津贴张民伟博士，博士研究生导师姚琪远。（通讯员 郭锦峰 李振辉）