本报讯 不久前，劳动者吴某将一面写有“为民办事，亲切热情，为民勤政，尽心尽责”字样的锦旗，送到浦城县仲裁院政策法规与调解仲裁股，以此表达对仲裁办案人员在解决劳动争议纠纷中尽职尽责、周到服务的高度赞扬之情。
　　这是浦城县人社局开展庭前调解的典型案例。为多元化解劳动争议纠纷，该局进一步加强与法院的沟通衔接，构建劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制。
　　今年年初，浦城县人民法院与人社局就建立劳动争议裁审衔接机制入企开展调研。2月，双方召开第一次裁审衔接联席会议，决定构建全县仲裁审判衔接机制，并印发试行工作意见，要求仲裁机构与人民法院建立案件统计报表交流、加强开展庭前对接、审中对接、信息沟通共享等工作制度，发挥双方职能优势，共同配合，让劳动人事争议案件得到及时公正的处理。
　　两个部门的衔接，带来了资源共享。为此，双方建立典型劳动人事争议案件相互通报制度，共同商讨案件，分析裁审不一致、仲裁裁决不予执行的原因，增强仲裁与诉讼的一致性，减少了仲裁裁决进入诉讼的案件数量。
　　同时加强源头预防，在全县19个乡镇（街道）、工业园区、重点企业成立劳动争议基层调解组织，对辖区用人单位劳动争议情况进行动态监管，实现有效预警、及时处置，进一步加强对基层调解组织的培训指导，采取深入企业座谈、举办培训班等形式，为企业人力资源管理工作者、工会干部解惑释疑，有效预防劳动争议。
　　一季度，全县劳动人事争议仲裁案件终结率达到89.4%，位居南平全市第一；劳动人事争议案件调解成功率达到88.24%，位居南平全市第三，较好发挥了仲裁前置作用。（通讯员 季珂）