人才政策迭代升级锻造硬核发展力量
人才聚，城市兴。位于山区的三明，对人才的渴求大，但吸引人才、留住人才的难度也大。
如何才能在现有的资源环境下，最大力度吸引汇聚人才资源？在5月19日召开的市委人才工作会议上，三明市发布的一系列人才新政极为抢眼。
提供人才房奖励，搭建医院门诊人才绿色通道，扩大子女入学保障范围，加强优秀人才配偶子女就业保障……一条条人才服务政策干货满满；从吸引明籍优秀人才回引，到针对产业、民生重点领域人才招引，从加强改进人才服务具体措施，到发放“麒麟山英才卡”，一项项人才新政真金白银。
聚天下英才而用之，得天下英才而礼遇之。此前，三明市就已制定出台《进一步加快人才集聚若干措施》《高层次人才及实用型人才认定办法（试行）》等18个人才政策配套文件。三明市创新人才“揭榜挂帅”“赛马”等制度获评2021年（第五届）全国人才工作创新优秀案例。人才服务体系也在不断优化，全市共培育打造32家“一站式”服务的人才驿站，不断提升着各类人才的获得感和荣誉感。
当前，三明市正积极推进实施新时代人才强市战略，“2+3+N”人才专项行动正式启动实施，明确实施“麒麟山人才培育计划”“明籍优秀人才回引计划”，配套一系列真金白银的人才吸引留用激励奖补政策，锻造引才聚才硬核发展力量。
不拒众流，方为江海。三明抛出“橄榄枝”，诚心期待八方英才的到来。
子女学成回明父母长辈领奖，优秀人才回明至亲每月可享千元奖励
如果你觉得家乡很好，那么家乡敞开怀抱欢迎学子回家；如果你觉得家乡还不够好，那么回到家乡建设它，让它变得更好。
这几年，每年三明籍高校在校生约5.7万人，但本地生源毕业后主动回乡工作的数量并不算多。在去年市里推出留明就业“十条措施”取得一定成效的基础上，市委提出要加大明籍优秀人才回引的具体措施，通过打好“家庭牌”“乡情牌”“亲情牌”，让更多三明籍优秀人才回乡就业创业。
此次推出的“明籍优秀人才回引计划”，就将人才奖励的视角聚焦在家人的身上，展现出对人才温暖备至的关心和照顾。
按照政策规定，对于符合条件的回引明籍优秀人才，将按照每人每月1000元标准给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期可达5年。
政策涵盖的优秀人才，包括三明籍近五年内毕业的世界排名前200名的国外大学全日制本科以上毕业生、其他国外大学全日制硕士以上毕业生、“双一流”高校全日制本科以上毕业生、普通高校全日制硕士以上毕业生。
针对回引的明籍优秀人才，三明市着力加大岗位开发力度，每年各级党政机关、事业单位、国有企业提供不少于600个实习实训岗位，并给予一定报酬。对具有硕士以上学位或高级专业技术职务人才，以及行业紧缺急需人才，进一步畅通招考招聘渠道。
敞开温暖怀抱，欢迎明籍学子回乡发展。三明市积极拓展人才沟通对接平台，建立在外三明籍优秀人才信息库，在重点城市、重点院校建立三明青年人才工作联络处（站），健全各级领导联系服务明籍优秀人才机制，不定期举办明籍优秀人才座谈会，开展创业就业培训、人才沙龙、青年交友等活动。
听，养育优秀学子成长的家乡，正发出最真诚的呼唤：回到三明，照顾好自己的家人，把这片红土地建设得更好。
麒麟山下聚英才，八大优惠等你来首批10807人领取“麒麟山英才卡”
麒麟山，三明的地标。山上的麒麟阁，更有着荟萃英才的美好寓意。
如今，这座三明人再也熟悉不过的建筑，连同象征优秀人才的麒麟，一起出现在三明刚刚印发的“麒麟山英才卡”上。
“感受到了三明对人才实实在在的关心关爱。”5月19日，刚参加完市委人才工作会议的张有祥说道。会上，他和其他7位同志一起，作为三明市高层次人才代表，从市领导手中领取三明市发放的首批“麒麟山英才卡”（金卡）。
“麒麟山英才卡”是三明市礼遇英才的具体举措，为实名制发放，按照认定的人才层次，共分为“金卡”“银卡”“普通卡”3种。其中，高层次A、B类人才持金卡，高层次C、D、E类人才持银卡，实用型一、二类人才持普通卡。
不同种类“麒麟山英才卡”持有人，可以在交通出行、文化旅游、酒店住宿、医疗保健、政务、金融、人才驿站、疗休养等8个方面，享受相应层次服务保障和配套优惠服务。其中，金卡持卡人在三明机场可享受头等舱通道服务、全市4A级及以下景区免门票，以及各类“绿色通道”服务等。
随着三明市人才队伍持续壮大，目前全市人才资源总量从2015年的31万人增加到2021年的35.14万人。首批“麒麟山英才卡”发放，覆盖全市10807名高层次人才及实用型人才。
送房子发补贴，真金白银引人才最高享120平方米住房奖励和36万元补助
帮助优秀人才在三明顺利安家，解除生活上的后顾之忧。
针对三明市企业高端人才需求不高、企业引才动力不足、民生领域高端人才引进难等短板，在现行人才政策基础上，三明市先行探索以工业产业重点企业和教育医疗领域为突破口，制定精准度高、定制式的激励措施，提高人才竞争力。
比如，在工业产业重点企业方面，主要通过“多引多奖、多招多补”的方式，鼓励企业引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队）。新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业最高不超过500万元的引才奖励。
在教育医疗领域方面，主要加大新引进高层次人才和紧缺急需专业人才奖补力度，重点引进一批教育部6所直属师范大学、全国省属重点师范类高等院校师范专业和全国重点医学院校以及福建医科大学、福建中医药大学的高校毕业生。
对新引进的博士，给予每人每月6000元人才补助，另外再奖励一套120平方米的房子；硕士按照最高4000元/月标准发放人才补助，奖励100平方米房子；本科生按照最高3000元/月标准发放人才补助，奖励80平方米房子。
人才补助的年限按照5年发放。没有兑现人才房且在工作地辖区内没有住房的，可以免租金入住人才公寓或申请租房补贴。
此外，三明市还针对教育医疗紧缺急需专业领域的优秀人才，提供学历深造奖励补助，并提供博士生导师、硕士生导师工作补助，为在读高层次人才提供学费补助。
栽下梧桐树，引来金凤凰。求贤若渴的三明，正积极地用政策留人、事业留人、服务留人，让更多人才在这里竞相迸发创造活力，充分展现聪明才智。（通讯员 郭良贵 曾凤清 罗鸣灶）
如何才能在现有的资源环境下，最大力度吸引汇聚人才资源？在5月19日召开的市委人才工作会议上，三明市发布的一系列人才新政极为抢眼。
提供人才房奖励，搭建医院门诊人才绿色通道，扩大子女入学保障范围，加强优秀人才配偶子女就业保障……一条条人才服务政策干货满满；从吸引明籍优秀人才回引，到针对产业、民生重点领域人才招引，从加强改进人才服务具体措施，到发放“麒麟山英才卡”，一项项人才新政真金白银。
聚天下英才而用之，得天下英才而礼遇之。此前，三明市就已制定出台《进一步加快人才集聚若干措施》《高层次人才及实用型人才认定办法（试行）》等18个人才政策配套文件。三明市创新人才“揭榜挂帅”“赛马”等制度获评2021年（第五届）全国人才工作创新优秀案例。人才服务体系也在不断优化，全市共培育打造32家“一站式”服务的人才驿站，不断提升着各类人才的获得感和荣誉感。
当前，三明市正积极推进实施新时代人才强市战略，“2+3+N”人才专项行动正式启动实施，明确实施“麒麟山人才培育计划”“明籍优秀人才回引计划”，配套一系列真金白银的人才吸引留用激励奖补政策，锻造引才聚才硬核发展力量。
不拒众流，方为江海。三明抛出“橄榄枝”，诚心期待八方英才的到来。
子女学成回明父母长辈领奖，优秀人才回明至亲每月可享千元奖励
如果你觉得家乡很好，那么家乡敞开怀抱欢迎学子回家；如果你觉得家乡还不够好，那么回到家乡建设它，让它变得更好。
这几年，每年三明籍高校在校生约5.7万人，但本地生源毕业后主动回乡工作的数量并不算多。在去年市里推出留明就业“十条措施”取得一定成效的基础上，市委提出要加大明籍优秀人才回引的具体措施，通过打好“家庭牌”“乡情牌”“亲情牌”，让更多三明籍优秀人才回乡就业创业。
此次推出的“明籍优秀人才回引计划”，就将人才奖励的视角聚焦在家人的身上，展现出对人才温暖备至的关心和照顾。
按照政策规定，对于符合条件的回引明籍优秀人才，将按照每人每月1000元标准给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期可达5年。
政策涵盖的优秀人才，包括三明籍近五年内毕业的世界排名前200名的国外大学全日制本科以上毕业生、其他国外大学全日制硕士以上毕业生、“双一流”高校全日制本科以上毕业生、普通高校全日制硕士以上毕业生。
针对回引的明籍优秀人才，三明市着力加大岗位开发力度，每年各级党政机关、事业单位、国有企业提供不少于600个实习实训岗位，并给予一定报酬。对具有硕士以上学位或高级专业技术职务人才，以及行业紧缺急需人才，进一步畅通招考招聘渠道。
敞开温暖怀抱，欢迎明籍学子回乡发展。三明市积极拓展人才沟通对接平台，建立在外三明籍优秀人才信息库，在重点城市、重点院校建立三明青年人才工作联络处（站），健全各级领导联系服务明籍优秀人才机制，不定期举办明籍优秀人才座谈会，开展创业就业培训、人才沙龙、青年交友等活动。
听，养育优秀学子成长的家乡，正发出最真诚的呼唤：回到三明，照顾好自己的家人，把这片红土地建设得更好。
麒麟山下聚英才，八大优惠等你来首批10807人领取“麒麟山英才卡”
麒麟山，三明的地标。山上的麒麟阁，更有着荟萃英才的美好寓意。
如今，这座三明人再也熟悉不过的建筑，连同象征优秀人才的麒麟，一起出现在三明刚刚印发的“麒麟山英才卡”上。
“感受到了三明对人才实实在在的关心关爱。”5月19日，刚参加完市委人才工作会议的张有祥说道。会上，他和其他7位同志一起，作为三明市高层次人才代表，从市领导手中领取三明市发放的首批“麒麟山英才卡”（金卡）。
“麒麟山英才卡”是三明市礼遇英才的具体举措，为实名制发放，按照认定的人才层次，共分为“金卡”“银卡”“普通卡”3种。其中，高层次A、B类人才持金卡，高层次C、D、E类人才持银卡，实用型一、二类人才持普通卡。
不同种类“麒麟山英才卡”持有人，可以在交通出行、文化旅游、酒店住宿、医疗保健、政务、金融、人才驿站、疗休养等8个方面，享受相应层次服务保障和配套优惠服务。其中，金卡持卡人在三明机场可享受头等舱通道服务、全市4A级及以下景区免门票，以及各类“绿色通道”服务等。
随着三明市人才队伍持续壮大，目前全市人才资源总量从2015年的31万人增加到2021年的35.14万人。首批“麒麟山英才卡”发放，覆盖全市10807名高层次人才及实用型人才。
送房子发补贴，真金白银引人才最高享120平方米住房奖励和36万元补助
帮助优秀人才在三明顺利安家，解除生活上的后顾之忧。
针对三明市企业高端人才需求不高、企业引才动力不足、民生领域高端人才引进难等短板，在现行人才政策基础上，三明市先行探索以工业产业重点企业和教育医疗领域为突破口，制定精准度高、定制式的激励措施，提高人才竞争力。
比如，在工业产业重点企业方面，主要通过“多引多奖、多招多补”的方式，鼓励企业引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队）。新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业最高不超过500万元的引才奖励。
在教育医疗领域方面，主要加大新引进高层次人才和紧缺急需专业人才奖补力度，重点引进一批教育部6所直属师范大学、全国省属重点师范类高等院校师范专业和全国重点医学院校以及福建医科大学、福建中医药大学的高校毕业生。
对新引进的博士，给予每人每月6000元人才补助，另外再奖励一套120平方米的房子；硕士按照最高4000元/月标准发放人才补助，奖励100平方米房子；本科生按照最高3000元/月标准发放人才补助，奖励80平方米房子。
人才补助的年限按照5年发放。没有兑现人才房且在工作地辖区内没有住房的，可以免租金入住人才公寓或申请租房补贴。
此外，三明市还针对教育医疗紧缺急需专业领域的优秀人才，提供学历深造奖励补助，并提供博士生导师、硕士生导师工作补助，为在读高层次人才提供学费补助。
栽下梧桐树，引来金凤凰。求贤若渴的三明，正积极地用政策留人、事业留人、服务留人，让更多人才在这里竞相迸发创造活力，充分展现聪明才智。（通讯员 郭良贵 曾凤清 罗鸣灶）