本报讯 今年4月三明市人才新政出台以来，三明市人社局立即响应、迅速行动，贯彻三明市委部署要求，落实“明籍优秀人才回引计划”，通过开发专门岗位、引乡贤进乡村、进高校讲政策、直播带岗进企业等形式促进各类优秀人才回乡就业创业，扩大三明市人才政策知晓率，为三明市形成人才“归雁效应”奠定基础。
　　在今年的事业单位招考工作中，市人社局采用有限竞争招聘方式开拓专岗引人才，专门面向本市、县户籍人员（或生源）开发106个事业单位岗位，招聘110人。共吸引了2169名明籍学子报考，反响热烈。目前，招考工作正按规定有序进行中。
　　为吸引明籍在外高层次人才、紧缺急需人才回乡就业创业，前不久又开发出87个研究生以上学历招聘岗位，部分岗位年龄放宽至45岁，招聘148人，他们仅需通过面试考核，即可择优聘用到三明市相关事业单位工作。截至目前，共有205名硕士、博士报名。
　　市人社局围绕产业链、招商链布局推进人才链，联合省引进人才服务中心和市委组织部，依托三明市人才驿站服务体系，打造三明人才项目“揭榜挂帅”赶集日常态化对接平台。今年3月以来，先后在三元区红印山人才驿站、清流台湾人才驿站、中关村人才驿站、尤溪融媒人才驿站等地举办了4场人才项目赶集日活动，以“师带徒”的形式引来人才项目34个，签约15个，其中乡村振兴“银发计划”人才对接成功3个，探索出一条人才回引新路径。尤溪赶集日“银发计划”人才徐开钦，是尤溪县西滨镇乡贤，今年60岁，国家级高层次引进人才，水环境专家，海外生活37年，怀着浓浓的乡愁、乡情，通过赶集日平台对接，签约包村指导尤溪县西滨镇雍口村，为家乡振兴发挥余热。
　　5月17日，市人社局会同市委人才办印发《三明人才项目“揭榜挂帅”赶集日活动实施方案》，为下一步引才引项目提供政策保障。市人社局将借助对接平台着力打好“家庭牌”“乡情牌”“亲情牌”，以家乡事、家乡人唤起在外人才的乡愁乡情，增强动员回引效果。
　　为加强三明市人才储备管理，补充各类人才力量，市人社局主动联系省内高校，开展2022年“三明人才政策进高校”宣传招聘活动。5月26日，邀约福建医科大学学工部张敏坚一行来三明市调研，了解三明市人才新政，并在市第一医院、第二医院、中西医结合医院、福建汇天生物药业有限公司开展访企拓岗促就业活动。5月29日，专门前往福建医科大学、福建师范大学宣传三明市人才政策新政，举办专场招聘和明籍师生座谈会。同时，计划于9月后组织三明市教育、医疗卫生单位及“433”产业企业去省外高校宣讲人才政策并招引人才。
　　市人社局组织人员深入重点用工企业调研，在重点用工企业召开座谈会，面对面当好人才政策“宣传员”。今年以来，共召开重点用工企业座谈会15场，走访重点企业110家，让企业职工知晓、弄懂、宣传政策，落实政策优惠，促进稳岗就业。
　　为有效解决常态化疫情防控形式下企业招工难问题，构造明籍人才回引新业态，今年以来，市人社局重点推动“云上”招聘，推出“大爱三明”等特色化带岗直播、网络招聘等服务。依托“三明就业和人才公共服务”微信公众号求职招聘平台，开展线上招聘活动，实现岗位发布、求职登记、招聘面试全程在线办理。截至目前，共开展19场直播带岗招聘，239家企业参与，招聘1万多人，解决用工近2000人。（通讯员 张露丹）