本报讯 “今年新开垦了200亩荷塘，出芽率还行，这段时间都在忙碌下肥、除草。”一大早，三明市清流县嵩溪镇元山村党支部书记邱正华一边忙着指导农活，一边指着不远处盛开的马鞭草、格桑花说道，不久后这里的荷花争相盛开，将不断吸引游客前来，带动乡村旅游发展。
　　邱正华是2021年清流县村级组织换届选举出来的一名村党支部书记，作为产业带头人的他，此前种植莲子、养殖黄羊，带动周边群众致富。
　　产业带头人转型致富“领头雁”。邱正华任村党支部书记后，吸纳了更多的村民进入合作社，他的元山村正芊白莲种植专业合作社社员从9户增加至28户，种植面积从200亩扩大到400多亩，黄羊养殖也增加到300多头。
　　这是清流县大力推行“人才回引”的生动缩影之一。
　　近年来，清流县依托实施乡村人才振兴“双百计划”，培养百名农村产业发展带头人、百名村级后备干部，按照“储、育、管、用”全链条式“递进培养”村级组织“领头雁”。同时，实施“素质提升工程”，推行“导师帮带制”，让“双百人才”扎根基层一线，通过结合特长“定岗”、跟班学习“入岗”、动态管理“轮岗”等做法，安排192名村级人才到乡村振兴、平安建设、项目一线等乡镇重点部门、重要岗位跟班锻炼，聘任85人为村级文书、农村“八大员”、村书记助理等职务，推动“双百人才”有位有为。
　　2021年，在选优配强村党组织带头人上，从“双百人才”、外出务工经商返乡人员、本土大学生、退役军人、致富能手等群体中选拔了111人任村党组织书记，推动更多资金、管理、技术、人才等要素配置到农村去，让人“引”入乡，让钱“流”进村，让地“活”起来，为乡村发展强筋健骨、输血造血。
　　目前，清流县以“头雁领办”推行“党支部+合作社+农户”模式，已有42名村党支部书记领办合作社59个，创办企业12家，带动203名村干部、党员依托鲜切花、豆腐皮、溪鱼、苗木等特色产业优势，立足资源禀赋，发展种植养殖、花卉育苗、电子商务等各具特色的产业经营项目248个，推动600余户村民年均增收2万余元。（通讯员 林辰 吴火招 上官怡平）