众所周知，企事业单位最常使用的面试形式是结构式。那如何把握结构式面试的答题技巧呢？让我们一起交流事业单位结构化面试的命题原则。 
　　一、针对性原则
　　针对性原则要求面试试题根据岗位的具体情况，围绕岗位要求、考生状况和面试本身的特点来设计。 
　　二、科学性原则
　　所谓科学性原则，一方面是以典型性和现实性相结合的方式去命题；另一方面是指在形式上应按照各类试题编制的规范来呈现，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高。 
　　三、开放性原则
　　开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，其余应尽量做到一题多解，答案没有标准之分，考生不论持肯定或否定态度皆可，只要能言之有理，自圆其说。
　　四、灵活性原则
　　灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有一定余地，便于调动考生积极性；另一方面，要营造面试所需的氛围，这样有利于调节考生的紧张心理，使其充分发挥自身能力。 
　　五、难度适中原则
　　难度适中原则要求所编制题目具有一定难度和一定区分度，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来，但不宜一味求新、求异、求难。
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