搭建高水平科研工作平台 打造高层次人才生态港湾
本报讯 近年来，晋江市贯彻落实泉州人才“港湾计划”，坚持“以产引才、以才促产、产才融合”工作理念，搭建高水平科研工作平台，完善“引育用留储”全链条人才生态，打造“引得来、留得住、受尊重、有实惠”的人才港湾。截至目前，晋江全市人才资源总量超过18万人，累计认定各级各类高层次人才超过5000人。
搭建高水平科研工作平台
博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。近年来，晋江搭建高水平博士后科研工作平台，推动产学研深度融合。目前，晋江共有4家博士后科研工作站，其中3家设在企业，累计招收博士后研究人员114名，研究领域涵盖工学、理学、医学、经济学、管理学、社会学、艺术学等学科门类。博士后研究人员数量位居泉州各县市首位，占泉州市博士后人才招收总量的40%。这支队伍既是晋江“高端智库”的重要人力资源，也成为助推晋江产业转型升级的生力军。
1999年12月，福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站获批设立，这是全国首家建在县域经济体的工作站，为晋江辖区内的企事业单位服务。该工作站成立以来，先后与北京大学、清华大学、中国科学院、中国社会科学院等高等院校、科研院所的博士后流动站合作，累计招收博士后研究人员113名，先后完成科研项目136项，获得发明专利23项。截至目前，在站博士后研究人员19名，出站后依然留在晋江工作或创业的博士后人才10名，为晋江创新发展贡献专业力量。
不久前，我省2022年第一批新设博士后科研工作站单位名单出炉，安踏（中国）有限公司和信泰（福建）科技有限公司两家晋江企业获批新设博士后科研工作站，今后可独立开展博士后人才招收培养工作。
安踏集团多年来持续投入研发创新，预计到2030年，集团在自主研发创新上的累计投入将超过200亿元。目前，安踏集团计划投入超2亿元升级全球科研创新中心，在产品性能实验、运动科学实验、材料研发、产品研发等范畴对标全球领先水平。此次安踏（中国）有限公司博士后科研工作站成功获批后，计划与国内相关院校联合培养运动科学、材料工艺、纺织面料等领域的高端科研人才，构建全球开放式创新网络。
作为鞋服纺织功能材料行业领军企业，信泰集团近年来高度重视对研发的投入，集团技术研发人员达300多人，开展科研项目100余项，累计专利申请量600余件。接下来，信泰集团将借助博士后科研工作站，加快鞋服纤维材料、智能可穿戴系统、废旧化纤鞋服面料回收利用等研发，以功能性纺织材料为核心产业，打造纺织纤维以及鞋服纺织功能材料的领导者品牌地位。
为吸引更多博士后优秀人才来晋江建功立业，晋江释放了一系列政策红利：企业获批设站的博士后科研工作站，经考评合格后可获得100万元的建站补贴；晋江在站博士后除可享受每人每月5000元的人才津贴之外，还可享受子女择校入学、重大专项经费配套及其他生活待遇等政策，同时可以叠加享受泉州政策。
打造高层次人才生态港湾
今年8月，晋江制定现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合完善，并改善工作、生活的条件和待遇。按照第一至第七层次，给予每人本级最高100万元购房补助，每年最高18万元工作津贴或一次性1.5万元交通补贴，并享受健康体检、休假疗养、子女就学、双亲养老优待等“一揽子”惠才待遇；人才经三级人才政策叠加，最高可领取各项补助超900万元；在晋江全市每批次摇号售卖的商品房中单独切块10%优先保障人才刚需购房；给予创业团队最高800万元工作经费。
晋江立足向企业放权，为人才松绑，在推进人才评价、引育、服务、保障等方面进行改革突破，努力推动“产城人”深度融合发展。为更精准引才，晋江推行“人才+项目”引才模式，把立足产业引才作为主攻方向，广撒网、精捕捞，定向发力、广泛招引。通过实施高层次创业团队“海峡工程”，晋江自2016年以来累计落地项目超50个，集聚省级以上人才超百名；通过抢先布局集成电路等国家战略性产业，晋江先后落地62个产业链项目，带动一大批高层次人才入驻。
此外，晋江大力推行“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性用人机制，不限时间、不唯地域、弹性工作，吸引了一批“假日专家”“星期天工程师”。比如晋江市医院与树兰国际医疗合作，设立院士工作站和名医工作室，柔性引进以中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任李兰娟领衔的5位院士团队，开展定期坐诊、疑难手术、远程会诊等，大大提升了本地医疗水平，社会效益十分显著；安踏公司在美国、日本、韩国、香港等地设立研发中心，吸引200多名海外高端人才“离岸工作”，助力企业做强研发环节，大大提高产品附加值和竞争力。
目前，晋江还积极探索短期租赁、互兼互派、挂职锻炼、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制，积极推动技术经纪人、科技经理纳入人才评聘、职称评定，首创“新生代企业家+初创孵化人才+涉才部门干部”政企才互动模式，将人才自主评价范围从产业领军企业、高新技术企业扩大至专精特新企业、市属科研院所。目前，晋江全市共建立院士工作站19家，柔性引进院士25名、院士专家团队92人。
作为在引才育才用才上舍得投入“真金白银”的体现，当前晋江市财政每年设立1.5亿元人才专项资金，全力完善“全要素保障+全生命周期”的人才生态系统，围绕城市、创业、人文三大环境，策划生成105个人才项目并推动落地见效。同时，晋江聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，为高层次人才提供子女入学、配偶和子女就业、医疗保健、居住保障、出入境、法律服务、知识产权保护及科技成果转化激励等22项惠才待遇，给予“一站式受理、一站式办结”服务，让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”。（通讯员 苏志英）
搭建高水平科研工作平台
博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。近年来，晋江搭建高水平博士后科研工作平台，推动产学研深度融合。目前，晋江共有4家博士后科研工作站，其中3家设在企业，累计招收博士后研究人员114名，研究领域涵盖工学、理学、医学、经济学、管理学、社会学、艺术学等学科门类。博士后研究人员数量位居泉州各县市首位，占泉州市博士后人才招收总量的40%。这支队伍既是晋江“高端智库”的重要人力资源，也成为助推晋江产业转型升级的生力军。
1999年12月，福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站获批设立，这是全国首家建在县域经济体的工作站，为晋江辖区内的企事业单位服务。该工作站成立以来，先后与北京大学、清华大学、中国科学院、中国社会科学院等高等院校、科研院所的博士后流动站合作，累计招收博士后研究人员113名，先后完成科研项目136项，获得发明专利23项。截至目前，在站博士后研究人员19名，出站后依然留在晋江工作或创业的博士后人才10名，为晋江创新发展贡献专业力量。
不久前，我省2022年第一批新设博士后科研工作站单位名单出炉，安踏（中国）有限公司和信泰（福建）科技有限公司两家晋江企业获批新设博士后科研工作站，今后可独立开展博士后人才招收培养工作。
安踏集团多年来持续投入研发创新，预计到2030年，集团在自主研发创新上的累计投入将超过200亿元。目前，安踏集团计划投入超2亿元升级全球科研创新中心，在产品性能实验、运动科学实验、材料研发、产品研发等范畴对标全球领先水平。此次安踏（中国）有限公司博士后科研工作站成功获批后，计划与国内相关院校联合培养运动科学、材料工艺、纺织面料等领域的高端科研人才，构建全球开放式创新网络。
作为鞋服纺织功能材料行业领军企业，信泰集团近年来高度重视对研发的投入，集团技术研发人员达300多人，开展科研项目100余项，累计专利申请量600余件。接下来，信泰集团将借助博士后科研工作站，加快鞋服纤维材料、智能可穿戴系统、废旧化纤鞋服面料回收利用等研发，以功能性纺织材料为核心产业，打造纺织纤维以及鞋服纺织功能材料的领导者品牌地位。
为吸引更多博士后优秀人才来晋江建功立业，晋江释放了一系列政策红利：企业获批设站的博士后科研工作站，经考评合格后可获得100万元的建站补贴；晋江在站博士后除可享受每人每月5000元的人才津贴之外，还可享受子女择校入学、重大专项经费配套及其他生活待遇等政策，同时可以叠加享受泉州政策。
打造高层次人才生态港湾
今年8月，晋江制定现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合完善，并改善工作、生活的条件和待遇。按照第一至第七层次，给予每人本级最高100万元购房补助，每年最高18万元工作津贴或一次性1.5万元交通补贴，并享受健康体检、休假疗养、子女就学、双亲养老优待等“一揽子”惠才待遇；人才经三级人才政策叠加，最高可领取各项补助超900万元；在晋江全市每批次摇号售卖的商品房中单独切块10%优先保障人才刚需购房；给予创业团队最高800万元工作经费。
晋江立足向企业放权，为人才松绑，在推进人才评价、引育、服务、保障等方面进行改革突破，努力推动“产城人”深度融合发展。为更精准引才，晋江推行“人才+项目”引才模式，把立足产业引才作为主攻方向，广撒网、精捕捞，定向发力、广泛招引。通过实施高层次创业团队“海峡工程”，晋江自2016年以来累计落地项目超50个，集聚省级以上人才超百名；通过抢先布局集成电路等国家战略性产业，晋江先后落地62个产业链项目，带动一大批高层次人才入驻。
此外，晋江大力推行“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性用人机制，不限时间、不唯地域、弹性工作，吸引了一批“假日专家”“星期天工程师”。比如晋江市医院与树兰国际医疗合作，设立院士工作站和名医工作室，柔性引进以中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任李兰娟领衔的5位院士团队，开展定期坐诊、疑难手术、远程会诊等，大大提升了本地医疗水平，社会效益十分显著；安踏公司在美国、日本、韩国、香港等地设立研发中心，吸引200多名海外高端人才“离岸工作”，助力企业做强研发环节，大大提高产品附加值和竞争力。
目前，晋江还积极探索短期租赁、互兼互派、挂职锻炼、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制，积极推动技术经纪人、科技经理纳入人才评聘、职称评定，首创“新生代企业家+初创孵化人才+涉才部门干部”政企才互动模式，将人才自主评价范围从产业领军企业、高新技术企业扩大至专精特新企业、市属科研院所。目前，晋江全市共建立院士工作站19家，柔性引进院士25名、院士专家团队92人。
作为在引才育才用才上舍得投入“真金白银”的体现，当前晋江市财政每年设立1.5亿元人才专项资金，全力完善“全要素保障+全生命周期”的人才生态系统，围绕城市、创业、人文三大环境，策划生成105个人才项目并推动落地见效。同时，晋江聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，为高层次人才提供子女入学、配偶和子女就业、医疗保健、居住保障、出入境、法律服务、知识产权保护及科技成果转化激励等22项惠才待遇，给予“一站式受理、一站式办结”服务，让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”。（通讯员 苏志英）