龙岩市委高度重视人才工作，制定实施“1+4+N”人才政策，充分体现了抓好人才工作的决心，必将进一步在全社会营造重视人才、尊崇人才、珍惜人才、爱护人才，全方位培养人才、引进人才、用好人才的浓厚氛围，推动龙岩市加快打造新时代山区人才高地，为建设闽西革命老区高质量发展示范区提供强有力的人才支撑。 
　　干货满满的“11++44+N”人才政策
　　今年以来，龙岩市委、市政府多次研究人才工作，印发实施《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》等“1+4+N”人才政策文件。这些都是看得见、摸得着、有龙岩特色的政策“干货”，是对已有政策的进一步完善提升，是抓好龙岩市新时代人才工作的重点任务。
　　★“1”即1个计划，实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划。
　　市委、市政府认真学习贯彻党的二十大关于深入实施人才强国战略的重大部署，全面梳理总结过去的好做法，充分学习借鉴各地好经验好做法，集中全市上下智慧，反复研究形成了《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》。这个《意见》是结合龙岩市人才工作实际，针对当前人才工作短板研究提出的人才工作举措，是未来一个时期市人才工作的总纲。
　　★“4”即4个专项行动。
　　“紫金山英才专项行动”，聚焦产业发展，突出“三个高”，也就是高层次人才（团队）、高技能人才队伍、高素质社会文化人才，在资金、场地和人才认定、遴选等方面给予补助政策。
　　“岩籍优秀青年人才回引专项行动”，通过建立“人才回引”激励机制、加大岗位开发供给力度、拓展人才沟通对接平台，引导他们回乡创业就业。特别是设立回引家庭奖励，按照每人每月1000元标准，连续5年给予其祖父母（或父母）家庭奖励。
　　“选优生专项行动”，计划每年向厦门大学等“双一流”高校选拔一批优秀毕业生来岩工作，重点明确了资格条件、引进程序、政策待遇、考核管理。
　　“柔性引才专项行动”，立足“不求所有、但求所用”理念，灵活采取产学研联合创新项目、设立人才“飞地”、设立驻外人才工作站、建设人才平台、建立“一事一议”灵活引才机制、发放“紫金山人才卡”等六项“柔性引才”措施，吸引天下英才汇聚龙岩。
　　★“N”即若干个配套文件。
　　《龙岩市人才评价认定暂行办法》，明确了“才聚龙岩”人才分类管理体系，在省级高层次特级、A、B、C类人才分类的基础上延伸认定龙岩市D、E、F类人才，为精准引育和服务人才打好基础。
　　《龙岩市人才基础政策清单》，对现有的各项人才政策进行集成和完善，梳理形成龙岩市人才基础政策清单，明确各类人才享受的政策待遇，新增赠送60～140平方米人才房产权奖励、岩籍优秀青年人才回引家庭补助和配偶安置等保障政策内容。
　　《关于加快急需紧缺人才引进培养的若干措施》，聚焦龙岩市教育、医疗、产业等三个领域急需紧缺人才，通过建立急需紧缺人才指导目录、人才“编制周转池”、优化职称评聘、分层分类给予补助、开展专项招聘等方式精准引育。
　　《龙岩“紫金山人才卡”实施办法（试行）》，明确从政务快捷、交通便捷、文化旅游、酒店住宿、医疗保健、金融、人才驿站、疗休养等八个方面，为省、市级高层次人才及实用型人才提供服务。其中，金卡持卡对象为省特级及高层次A、B类人才，银卡持卡对象为省高层次C类人才及市级D、E类人才，普通卡持卡对象为市级F类人才。 
　　着力破解人才“引、育、留”问题
　　坚持问题导向，强化“引育留用”，加快构建具有龙岩特色和区域竞争力的人才制度优势，吸引更多人才走进龙岩、扎根龙岩、建设龙岩。
　　★着力破解“人才怎么引”的问题
　　人才是一切问题的关键所在，龙岩发展迫切需要人才。要坚持因地引才、以需引才，重点树牢“三种理念”：
　　要坚持“人才回引、乡贤回归”理念。要打好“家庭牌、乡情牌、亲情牌”，组织实施好“人才回引”计划，吸引更多岩籍优秀人才回乡创业就业。从厦门大学等省内“双一流”高校选拔引进一批优秀毕业生来岩工作，进一步储备培养一批高素质、专业化的人才。
　　要坚持“特殊人才、特事特办”理念。作为山区地市，要吸引更多优秀人才来岩，必须拿出超常规的特色办法。这次市委、市政府对教育、医疗领域和工业产业重点企业引进急需紧缺人才，制定出台了特殊政策支持。比如，对引进的高层次急需紧缺人才，可开通人才服务绿色通道，对符合晋升条件的优先聘任；对教育类、医疗类引进人才，在给予安家补助的基础上，新增了住房奖励。
　　要坚持“不求所有、但求所用”理念。要用好用足闽西革命老区高质量发展示范区政策，发挥好中央、省对口支援和与广州市、厦门市对口合作等优势，柔性引进一批高层次人才、“银龄专家”服务新龙岩建设，最大限度借智借力发展。
　　★着力破解“人才怎么育”的问题
　　老区发展根本要靠“自身骨头长肉”，人才培育同样要靠“自身骨头长肉”，要在培育本地人才上多下功夫。
　　要靠实战。坚持在实战中锻炼人才、培养人才、检验人才，在招商引资、重点项目攻坚中实行“揭榜挂帅”制，在企业科研攻关、经营管理中实行“军令状”制，在教育、医疗、技能人才中实行“赛马”制，“谁愿干就让谁干，谁能干就让谁干”，让有能力、干得好的“千里马”脱颖而出、得到重用。
　　要靠平台。积极搭建各类人才干事创业平台，让人才有用武之地，真正在龙岩能发挥才智、实现价值、成就事业。依托龙岩市科技创业园平台，加快建设龙岩高层次人才项目孵化产业园；依托企业重点实验室、新型研究机构等科研创新平台，培育更多产业高端人才；依托龙岩学院、闽西职业技术学院等产教融合平台，培育更多龙岩发展急需的创新型、应用型、技能型高素质人才。同时，要发挥好与厦门、广州对口合作优势，加快设立厦门、广州科创中心、研究中心等高科技人才“飞地”平台。
　　要靠机制。建立健全精准评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等“四唯”观念，进一步完善以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。建立健全褒奖激励机制，对表现优秀、贡献突出的人才，在编制使用、岗位评聘、职称评定等方面予以倾斜。建立健全服务保障机制，坚持人才资金优先投入、人才资源优先开发、人才环境优先保障。
　　★着力破解“人才怎么留”的问题
　　持续优化创业环境、成长环境、服务环境，努力为人才创造更加良好的工作生活条件，让人才“近者悦、远者来”。
　　要用政策留人。这次制定的文件，对现有人才政策进行全面梳理、系统集成、完善提升，各级各部门在抓好“1+4+N”人才政策落实的基础上，要根据人才需求，及时调整优化政策，有针对性地补齐短板，使政策更加精准、管用、有效，让人才从政策中看到龙岩诚意。
　　要用事业留人。坚持抓创新不问出身，为各类人才搭建干事创业的平台，在科技创新、融资支持、成果转化等方面给予大力扶持，不唯学历、不论资排辈，对有真才实学的优秀人才，要舍得给舞台、给实惠、给荣誉，让事业激励人才、让人才成就事业。
　　要用感情留人。各级各部门要持续强化人才服务保障，当好人才“后勤部长”，发挥龙岩“人才e家”一站式服务平台、人才驿站作用，最大程度解决人才后顾之忧，让各类人才在龙岩安心创业、舒心生活、全心发展。 
　　齐抓共管凝聚强大合力
　　人才工作是一项系统工程。要充分发挥党总揽全局、协调各方作用，不断强化人才工作合力，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
　　★党委（党组）要统一领导。各级党委（党组）要加强对人才工作的领导，把人才工作摆在突出位置，配强人才工作力量。市县党委重点做到“五个一”：每年至少研究一次人才工作、开展一次人才专题调研、组织一次人才座谈会、挂包联系服务一批在岩高层次人才、推动解决一批人才工作重点问题，把人才工作时时放在心上、牢牢抓在手上。
　　★部门要各司其职。做好人才工作是全市各级各部门的共同责任。组织人事部门要牵头抓总，履行好抓战略、抓政策、抓项目、抓协调、抓保障、抓服务的职责；各相关部门要按照《意见》要求，主动认领、细化任务，逐项落到实处、取得实效。
　　★全社会要共同参与。加大宣传力度，既要把龙岩市的人才政策传出去，让龙岩人才政策口口相传、家喻户晓，吸引五湖四海人才来岩就业创业；又要把人才故事讲好，宣传人才典型事迹，在全社会营造重视人才、尊崇人才、珍惜人才、爱护人才的浓厚氛围。