福州厦门再荣膺“中国年度最佳引才城市”
本报讯12月23日，在2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2022中国年度最佳引才城市”榜单公布，我省两城市——福州、厦门上榜，再度荣膺“中国年度最佳引才城市”。
2022年度评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，最终评选出2022“中国年度最佳引才城市”。
福州、厦门为何能获此殊荣？——
福州全力打造“好年华聚福州”人才工作品牌
近年来，福州市坚持“3820”战略工程思想精髓，全力打造“好年华聚福州”人才工作品牌，大力实施人才政策“1+1+N”体系，全方位培养引进用好人才，把各方面优秀人才集聚到福州加快建设现代化国际城市的事业中来。
创新机制引才。出台“好年华聚福州”人才政策“1+1+N”体系，包含“认定和支持办法”“行动计划”和13个专项支持政策，覆盖两院院士到毕业生等8个层次，明确了人才标准、支持举措、享受服务，构建起“横向覆盖全面，纵向支持精准”的“横纵一体”福州人才政策新格局。
搭建平台引才。开拓榕台、高校、商会、海外四大引才渠道，精准对接就业需求，构建海纳百川的全球引才网络。举办“好年华聚福州”人才峰会等活动，五届“榕博汇”吸引3000多名博士落地福州，“好年华聚福州”活动邀约1.5万名学子相聚榕城。充分发挥数字中国建设峰会、“科创中国”试点城市优势，推动“闽都院士村”“闽都创新实验室”等向更高能级发展，促进人才、成果、资本、项目有效交流融通。
优化服务引才。升级闽都英才卡，人才专属服务从13项拓宽到30项，涵盖“政金医文教旅”六大板块；成立榕博教育集团，构建中小幼一体化人才主题学校体系，在全省率先启用人才子女就学定点服务窗口；不断完善金融服务体系，发出省内首笔“人才贷”……千方百计帮助人才解决好住房、医疗、养老、子女教育和就业等方面的实际问题。
厦门倾力构建“四才”人才发展生态
今年以来，厦门市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央人才工作会议部署，按照省委、市委工作要求，加快实施新时代人才强市战略，大力推进人才发展体制机制改革，构建真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才发展生态，让更多千里马在厦门竞相奔腾、建功立业。
布局人才创新体系，打造产业用才“高端舞台”。加快建设吸引和集聚海峡两岸创新创业领军人才重要平台，高水平建设厦门科学城，通过构建以嘉庚创新实验室等省创新实验室为主轴、各类重点实验室、新型研发机构为支撑的高能级协同创新体系，形成具有独特竞争力的人才创新平台集群，助推产业转型升级。2022年，厦门市“科技集群”和“科技强度”排名跻身全球百强，生物医药港综合竞争力跃居全国第10位，全市研发投入强度预计超过3.2%，新增国家高新技术企业预计超过700家。
加速国际人才交流，增强海外引才“群聚效益”。加快推进国际化引才工作，高质量建设金砖创新基地、海丝中央法务区，通过举办金砖国家职业技能大赛、海外创业大赛、金砖人才赛道，建立海丝中央法务区人才交流与培训基地、国际留学人员创业就业基地等举措，广泛链接国际化人才资源，并为国际人才、大院大所、高技术企业来厦发展提供“一站式对接、全链条跟进”服务。2022年，厦门市新引进国际化人才2700余人，外籍人才永居申请数全省第一，每万名常住人口中留学人员数量居副省级城市前三，入选“外国专家眼中最具潜力的中国城市”。
升级人才制度机制，放大政策惠才“磁吸效能”。创新实施“双百计划”高层次人才跟进扶持机制，为人才创新创业提供最高500万元“进阶”资助。围绕“4+4+6”现代产业体系引才育才需求，升级“群鹭兴厦”人才政策矩阵，率先全省推进集成电路等9个行业职称改革试点，建立“院士举荐”机制，启动“厦门人才伯乐”推选，为助企引才、以才荐才提供“双向赋能”，大力引进重点产业急需紧缺的各类领军人才、台湾人才、骨干人才和优秀毕业生。截至2022年，厦门市累计引育省级以上高层次人才5200余人，本年度接收大学毕业生7.2万人、同比增长超10%，全市人才资源总量达155万人。
凝聚人才服务合力，提升服务助才“转化效率”。围绕人才和企业所需，多渠道强化人才公共服务供给。举办“2022厦门人才服务月”，联合各类人才和科技服务机构开展专业服务，促进人才基金、英鹭贷等融资对接，惠及各类人才近2万人次。开通24小时“留厦”热线，在岛内外园区新布局10家人才驿站，为人才提供全天候、近距离服务。完善重点用人单位挂钩服务机制，缩短政策兑现和诉求反馈链条。新建厦门高新学校，实施“留厦六条”政策，大力解决人才子女入学、配偶安置、医疗保健等需求，先后为3.5万名大学生提供“五年五折租房”优惠，切实服务人才在厦“乐业安家”。 （本报记者）
2022年度评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，最终评选出2022“中国年度最佳引才城市”。
福州、厦门为何能获此殊荣？——
福州全力打造“好年华聚福州”人才工作品牌
近年来，福州市坚持“3820”战略工程思想精髓，全力打造“好年华聚福州”人才工作品牌，大力实施人才政策“1+1+N”体系，全方位培养引进用好人才，把各方面优秀人才集聚到福州加快建设现代化国际城市的事业中来。
创新机制引才。出台“好年华聚福州”人才政策“1+1+N”体系，包含“认定和支持办法”“行动计划”和13个专项支持政策，覆盖两院院士到毕业生等8个层次，明确了人才标准、支持举措、享受服务，构建起“横向覆盖全面，纵向支持精准”的“横纵一体”福州人才政策新格局。
搭建平台引才。开拓榕台、高校、商会、海外四大引才渠道，精准对接就业需求，构建海纳百川的全球引才网络。举办“好年华聚福州”人才峰会等活动，五届“榕博汇”吸引3000多名博士落地福州，“好年华聚福州”活动邀约1.5万名学子相聚榕城。充分发挥数字中国建设峰会、“科创中国”试点城市优势，推动“闽都院士村”“闽都创新实验室”等向更高能级发展，促进人才、成果、资本、项目有效交流融通。
优化服务引才。升级闽都英才卡，人才专属服务从13项拓宽到30项，涵盖“政金医文教旅”六大板块；成立榕博教育集团，构建中小幼一体化人才主题学校体系，在全省率先启用人才子女就学定点服务窗口；不断完善金融服务体系，发出省内首笔“人才贷”……千方百计帮助人才解决好住房、医疗、养老、子女教育和就业等方面的实际问题。
厦门倾力构建“四才”人才发展生态
今年以来，厦门市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央人才工作会议部署，按照省委、市委工作要求，加快实施新时代人才强市战略，大力推进人才发展体制机制改革，构建真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才发展生态，让更多千里马在厦门竞相奔腾、建功立业。
布局人才创新体系，打造产业用才“高端舞台”。加快建设吸引和集聚海峡两岸创新创业领军人才重要平台，高水平建设厦门科学城，通过构建以嘉庚创新实验室等省创新实验室为主轴、各类重点实验室、新型研发机构为支撑的高能级协同创新体系，形成具有独特竞争力的人才创新平台集群，助推产业转型升级。2022年，厦门市“科技集群”和“科技强度”排名跻身全球百强，生物医药港综合竞争力跃居全国第10位，全市研发投入强度预计超过3.2%，新增国家高新技术企业预计超过700家。
加速国际人才交流，增强海外引才“群聚效益”。加快推进国际化引才工作，高质量建设金砖创新基地、海丝中央法务区，通过举办金砖国家职业技能大赛、海外创业大赛、金砖人才赛道，建立海丝中央法务区人才交流与培训基地、国际留学人员创业就业基地等举措，广泛链接国际化人才资源，并为国际人才、大院大所、高技术企业来厦发展提供“一站式对接、全链条跟进”服务。2022年，厦门市新引进国际化人才2700余人，外籍人才永居申请数全省第一，每万名常住人口中留学人员数量居副省级城市前三，入选“外国专家眼中最具潜力的中国城市”。
升级人才制度机制，放大政策惠才“磁吸效能”。创新实施“双百计划”高层次人才跟进扶持机制，为人才创新创业提供最高500万元“进阶”资助。围绕“4+4+6”现代产业体系引才育才需求，升级“群鹭兴厦”人才政策矩阵，率先全省推进集成电路等9个行业职称改革试点，建立“院士举荐”机制，启动“厦门人才伯乐”推选，为助企引才、以才荐才提供“双向赋能”，大力引进重点产业急需紧缺的各类领军人才、台湾人才、骨干人才和优秀毕业生。截至2022年，厦门市累计引育省级以上高层次人才5200余人，本年度接收大学毕业生7.2万人、同比增长超10%，全市人才资源总量达155万人。
凝聚人才服务合力，提升服务助才“转化效率”。围绕人才和企业所需，多渠道强化人才公共服务供给。举办“2022厦门人才服务月”，联合各类人才和科技服务机构开展专业服务，促进人才基金、英鹭贷等融资对接，惠及各类人才近2万人次。开通24小时“留厦”热线，在岛内外园区新布局10家人才驿站，为人才提供全天候、近距离服务。完善重点用人单位挂钩服务机制，缩短政策兑现和诉求反馈链条。新建厦门高新学校，实施“留厦六条”政策，大力解决人才子女入学、配偶安置、医疗保健等需求，先后为3.5万名大学生提供“五年五折租房”优惠，切实服务人才在厦“乐业安家”。 （本报记者）