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奋力实现“开门红”
我省这样招才引才稳才
  本报讯 2023年春节前后,我省各地积极行动,以争优、争先、争效的高度自觉,以拼的姿态、抢的劲头,推进当地招才引才稳才工作,力促企业稳工稳岗稳产,力争实现“开门稳”“开门红”。
   泉州:200场招聘会招工引才
  1月27日,泉州市民营经济发展大会举行,1000多位企业家、金融机构和行业协会负责人以及泉州市、县两级领导干部一起共话合作、共谋发展。会上,泉州发布支持民营企业加快科技、创新、人才、开放、绿色发展的“1+1+N”政策体系,还授牌成立了泉州民营经济研究院,聘任72名“泉州市招商引才顾问”。
  针对春节稳岗、留岗、节后返岗和招工引才等方面,泉州今年升级推出“新春百场招聘导航”活动,精准化服务企业用工和求职者就业,一季度计划举办线上招聘会200场(其中线上116场,线下84场)以上,组织2500家企业在线招聘,提供8万个岗位。
  石狮:打造零工市场招工稳岗
  走进石狮高科技企业中科光芯的生产车间,多条芯片组件生产线均保持满负荷运行状态,公司已全面实现复工复产。
  春节前后,石狮市未雨绸缪,开展2023年就业服务“春风行动”,完善“狮城零工市场”,组织企业赴云南、贵州、河南等重点地区参加劳务对接,指导重点企业组织专车包车“点对点”有序接回更多务工人员返岗,助力企业招工稳岗。
  积极探索多渠道解决小微企业招聘和农民工等多类型群体灵活就业问题,联合中国海峡人才市场先行先试,编织市、镇、村三级服务网络,通过线上+线下相结合,依托各镇(街道)党建+邻里中心建设公益性规范化的“狮城零工市场”,开发“零工配产”小程序,精准、就近匹配岗位,促进居民家门口“码”上就业。自零工市场建立以来,共服务企业500多家,提供岗位5000多个,提供服务超万次,有效补充用人单位季节性结构化缺工问题。
  惠安:“博士菁英汇”招才引智
  1月26日,惠安县启动第二届“博士菁英汇”活动,旨在吸引更多优秀人才来惠创新创业创造。活动吸引了来自各行各业的博士人才60多人参与。
  博士人才们通过实地调研、现场问诊方式,深入了解惠安县人才政策、产业现状、平台建设等情况,为惠安人才引育、产业发展、平台搭建等出谋划策;围绕“惠籍博士人才如何助力惠安经济社会发展”开展主题研讨,提出从人才培育升级、企业能级提升和产业项目落地等方面来助推家乡发展的愿景。
  活动聘任6名博士作为惠安县“招才引智大使”,旨在充分发挥博士的智力优势,实现“以才引才、以才聚才、精准引才”。
  据了解,自首届“博士菁英汇”启航以来,惠安县先后促成7名医学博士在惠建立“名医工作室”、8名农业博士在惠落地科研项目,聘任25名博士为“县政府顾问”、11名博士为县委县政府“招才引智大使”等。
   永春:招工引才促生产
  春节期间,永春县聚焦保障企业用工,组织线上线下系列招聘活动31场,携110家企业近2000个岗位走进贵州,涉及轻工纺织、香醋瓷、机械制造、食品饮料、新材料、网络电商、生物医药等十几个行业岗位,通过线上+线下进行招工引才。正月初四开展的“人社局长直播带你找工作”线上直播活动,1个小时左右参与人数达5.03万人,9场线上线下招聘会参加企业共130家次,提供就业岗位3177个次,初步达成就业意向1512人次,为助力企业招工引才、全力做好一季度“开门红”用工保障提供有力支撑。
  同时,制定出台支持企业稳岗留工等20项举措,支持企业稳岗留工促生产。
  丰泽:一揽子政策引才留才
  泉州市丰泽区发布《关于支持重点产业人才集聚推动高质量发展的若干措施》,围绕招强引优、就业创业、技能提升、育才留才四个方面,提出12条措施,支持重点产业和企业引才留才。
  其中,对重点园区企业引才,按照博士每人9万元、硕士每人6万元、全国排名前100名大学本科每人3万元给予企业聘用补助;企业新引进人才团队最高叠加奖励150万元。在就业创业方面,对省外首次来丰就业、省内在丰新就业的,每人享1500元岗位补贴;高校毕业生初创企业吸纳就业,最高享30000元补贴;公益性创业工位免费使用最长1年;人才创业可享30万元贴息贷款。在育才留才方面,应届毕业生一次性发放1万元生活补贴;来丰泽求职可享7天免费住宿;高校毕业生创办企业可享80%社保补贴;新设立院士工作站、博士后科研工作站最高享补助15万元。
   龙岩:稳工稳产抢开局
  农历正月初五,长汀县2023年“春风行动海西招聘”大型人力资源现场招聘会举行;正月初六,上杭县举办“春风行动职在上杭”人力资源现场招聘会;正月初七,武平县将举办春风行动人力资源现场招聘会;正月初八,举办2023年龙岩市中心城区“春风行动”大型人力资源现场招聘会,300多家企业为求职者提供上万个岗位……
  1—2月,龙岩市安排各类线上、线下招聘会30多场,并将持续深入园区、乡镇开展各类小型招聘会,力争一季度举办各类招聘会80场以上,扎实推进保障企业用工稳岗工作。同时,密集出台一系列政策举措,加大力度支持当地用人单位招工稳岗引才,稳工稳产抢开局。
  福安:“以老带新”促引才
  1月27日,走进青拓集团厂区,各项目建设正酣,工人在各生产线上忙碌着。
  福安市打出奖补服务政策“组合拳”,确保项目不停工,重点企业不停产,为一季度经济发展稳中有进打下坚实基础。奖励稳定职工队伍的规上工业企业,春节当月保持连续生产的,给予企业一次性稳就业奖补,单家企业最高不超过50万元。鼓励企业通过“以老带新”“以工引工”方式招工,对企业在职老员工为企业从宁德辖区以外引进新员工,实现首次来宁就业,稳定就业3个月以上的,按每人500元的标准给予老员工一次性用工服务奖补。
  福安市委组织部充分利用在外专家人才和优秀企业家回乡过年契机,通过走访问候、座谈交流等方式,深入对话乡贤、协调实地对接,搭建企事业单位和各类在外优秀乡贤人才的沟通桥梁,为加强人才引领福安高质量发展注入强劲动能。
  三明:征集大批岗位招人
  三明市委人才办、市人社局近期共征集教育领域紧缺急需岗位及重点产业领域岗位2984个,其中59家事业单位公开招聘紧缺急需工作人员292人;化工、机械制造、新能源、新材料等行业优质企业132家,发布招聘岗位2692个。3月初,三明市还将组织企业赴上海、东北、厦门、福州等人才聚集地区,开展“扬帆绿都·圆梦三明”主题春季校园招聘活动。
  福州:春节引才系列活动人气旺
  3场人才新春沙龙,引来60余名硕博人才围坐叙谈;100多间酒店式公寓,喜迎50多名人才入驻;市区5处人才驿站,每日人气满满……今年新春佳节,福州的引才热度也随着城市烟火气的回归而不断攀升。
  “谢谢你们!入住人才公寓还收到新年礼包,一来福州就沾了福气!”正月初二,来自漳浦的北京大学企业管理学博士张昆贤,顺利入住福州东二环人才公寓。
  “这次我们配备了50多套单元房,总共100多个房间,都是精装修,免费提供给新春来榕求职的人才和家属。”人才公寓相关管理人员表示,已经有70多名外地人才申请入驻,50多名人才及家属享受到公寓的住宿条件。“人才在住宿期间,除了水电全包外,还可以免费使用公寓的阅览室、共享茶室、健身房、台球室等,我们还仿效酒店,提供24小时管家式服务,随叫随到。”
  人才沙龙更是气氛活跃。从正月初一到初五,3场新春人才沙龙聚集了60多名来自全国顶尖名校和海外名校的杰出硕博生们。在深入了解福州的引才政策后,他们坚定了扎根榕城、建功立业的决心。
  福州市还专门开通人才服务热线13696801111。“从除夕到初五,我们平均每天都能接到30多名人才的咨询。很多人对福州引才政策很感兴趣。”(记者 周丽华 通讯员 黄泽鑫 潘明丽 周勇 张露丹 王雁平 苏舒 廖长华)