本报讯 多士成大业，群贤济弘绩。近年来，南平市大力弘扬“工匠精神”，坚持把培育高技能人才作为促进产业转型升级，加快新旧动能转换的重要举措，围绕产业发展需求，深入实施“才聚武夷”行动计划，通过优政策、搭平台、强示范，打出一套技能人才队伍建设的“组合拳”，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现。截至目前，全市技能人才总量达到42.56万人次，其中高技能人才5.8万人。
　　紧扣发展需求 厚植技能人才沃土
　　新春开工之际，今年52岁的林昌卫和往常一样，穿着工装，自信地走进南平太阳电缆股份有限公司总部二厂特缆分厂生产车间，开启新一年的工作。
　　林昌卫是太阳电缆特缆分厂挤橡连硫组班长，太阳电缆省级“技能大师工作室”的领头人。自1992年来到太阳电缆工作起，30年来，从一名普通工人到技术骨干再到省级技能大师工作室负责人，林昌卫始终秉持匠心，不断提升自己的理论水平和技术能力，常态化开展“传帮带”，为公司培养出了多名技师和高级工。
　　近年来，南平市人社局围绕重点产业需求，不断加强载体建设，搭建创新平台，推进技能人才培养工程建设，涌现出一批技能大师工作室、公共技能实训基地等优秀的载体，为闽北产业发展聚智纳贤增添动力。截至目前，南平市先后建成国家级技能大师工作室3个、省级技能大师工作室56家、市级技能大师工作室178家。
　　在闽北，“聚众人之智、合众人之力”的技能大师工作室平台，正逐步成为南平市技能人才队伍建设的重要支撑。
　  推进产教融合 精准技能人才供给
　　去年以来，南平市持续深化校企合作，强化技能培训，加快高技能人才队伍建设。不久前，南平技师学院举办了第十四期高技能人才培训班，来自全市的电工、钳工、车工3个工种的数十名学员参加，专业技能培训为期3个月，帮助学员技能水平得到进一步提升。
　　素有“闽北工业人才摇篮”的南平技师学院，创新校企合作教学，每年从南平纺织有限公司和南平铝业有限公司等合作企业聘请兼职教师，在教学时间安排上，按理论与实践1∶1的比例安排，在先进制造专业群，推行工学一体化教学；在机器人专业培训上，定期送老师到南平德赛设备有限公司等企业进行培训，了解新技术应用，将典型工作任务转化为教学课题；学校的汽修专业更是与福建奔驰公司合作，引进看板教学，对接企业生产要求，缩短学生上岗培训时间。
　　——举办技能人才“专班”培养。南平技师学院、闽北高级技工学院与福建巨电新能源股份有限公司等企业合作开展技能人才专班26期，学员共710人；
　　——开展企业新型学徒制培养。南平技师学院、闽北高级技工学院与福建青松股份有限公司等企业合作开展企业新型学徒制培训班58期，学员共1961人。
　  强化示范引领 激励人才创新创业
　　在去年5月举行的“2022年福建·南平‘才聚武夷’人才峰会”上，黄亮等10名南平市第五批技能大师，福建林业职业技术学院张碧清数控铣工技能大师工作室等20家南平市第七批技能大师工作室领办人上台接受荣誉表彰。
　　为了强化高技能人才的示范引领作用，南平市不断完善高技能人才评选表彰激励机制。每年遴选一批南平市级技能大师，并给予每人一次性5万元奖励；企业高技能人才列入南平市政府优秀人才评选表彰和市属有关单位高层次人才享受市政府津贴评选范围；制定《南平市高技能人才有关评选项目专家评审管理办法》，开展省级技术能手、福建省技能大师、福建省优秀高技能人才遴选推荐活动……不断健全的培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，真正让“多劳者多得、技高者多得”。
　　为了进一步提升高技能人才服务，去年8月，南平市在全省率先推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。在该市从事工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师生产一线岗位，取得高级工及以上职业资格或技能等级的首批20个职业（工种）技能人才，可申报相应系列专业技术职称评审，对取得相关专业助理级及以上专业技术职称的，在申报参加相应等级职业技能评价，可免试理论考试，实现技能与职称互通发展。截至目前，共有92名高技能人才通过评审取得专业技术职称，76名专业技术人才取得技师、高级技师职业资格或技能等级。
　　茂材需沃土，良禽择良木。接下来，南平市人社系统将继续深入实施“才聚武夷”行动计划，持续构建技能人才培养、引进、评定体系，营造技能人才成长发展的良好环境，锻造支撑南平制造、南平创造的技能人才队伍，激励更多劳动者，特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为推动南平经济社会高质量发展夯实人才基础。（通讯员 陈礼优）