我省突出强化教育科技人才支撑
本报讯 2月24日，省委宣传部召开“稳经济促发展”系列主题新闻发布会（教育科技人才专场）。记者从新闻发布会获悉，过去一年，我省牵住科技创新、引才聚才用才“牛鼻子”，打出全面创新“组合拳”，强化教育、科技、人才支撑，打造人才荟萃的东南高地，让创新动能更澎湃，让人才在八闽成长更成功。目前，全省建成人才驿站560个、院士专家工作站317个，累计选认科技特派员超7万人次，遴选支持产业领军团队63个；去年全省技术合同成交额289.5亿元，创近5年新高。
打造高水平引才聚才平台 扎实推进人才强省战略
省委组织部副部长、省公务员局局长郭学斌介绍，省委组织部深入贯彻落实中央、省委经济工作会议精神，紧扣我省经济社会发展大局，扎实推进人才强省战略，紧扣突出强化教育科技人才支撑，为全方位推进高质量发展提供人才保障和智力支持。具体体现在：
——突出以产聚才、以才促产，围绕产业发展需求，大力引进重点产业急需紧缺的创新创业人才。
实施省引才“百人计划”，引进的高层次人才中有90%以上是福建省主导产业和新兴产业急需紧缺的人才，有力支撑了我省产业转型升级和经济社会发展。
制定出台工科类青年专业人才支持暂行办法，优化产业人才队伍结构，累计支持各类企业引进14000多名工科专业人才从事科研创新工作。
先后与北京大学、清华大学等国内高水平高校建立人才交流合作机制，从国内知名高校选拔引进近千名优秀硕博士来闽，到国有企业、民营龙头企业、高校、科研院所、医疗机构、规划建设等单位工作。
大力开展“扬帆计划”活动，吸引国内外知名高校学子来闽实习，活动人数由2019年的不到千名，增加到2022年的3万多名。
——着力构建定位清晰、梯次明显的人才培养支持体系，已支持近两千人。
实施产业领军团队支持项目，整合发改、科技、工信等部门政策资源，支持企业组建高水平团队，开展关键技术突破和产业化，努力培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业。2020年至今，遴选支持电子信息、高端装备、新能源、新材料等领域产业领军团队63个。
实施“雏鹰计划”青年拔尖人才支持项目，支持青年人才尽快“挑大梁”“当主角”，每年遴选支持一批年龄在40周岁以下的优秀青年人才。2020年至今已支持149名，其中已有数十名入选国家级人才或科技项目，成为我省科技创新的重要骨干力量。
实施“创新之星”“创业之星”人才支持项目，积极发现和培养一批在前沿科技、交叉学科、基础研究和科技成果转化方面有潜力的创新创业人才，至今已支持53名。
——着眼人才更好服务经济社会发展，突出以用为本，着力激发人才创新创业活力。
近年来，我省坚持问题导向，持续深化人才发展体制机制改革，会同编办、人社、科技、教育等部门，积极推进人才周转编制管理、公办普通高校人员总量控制、省创新实验室人才发展体制机制改革等事项，向用人主体授权，为人才松绑，构建有利于各类人才发挥作用的制度环境。
重视高技能人才队伍建设，积极推进职业技能等级和资格认定，激励广大产业技术人才立足岗位，发挥技能特长，服务高质量发展。截至2022年12月，全省共有679.81万人次取得职业资格证书或职业技能等级证书，其中高级工以上121.24万人次。
在用好现有人才的同时，我省还积极支持用人单位创新用才方式，坚持不求所有、但求所用，柔性引才用才。开展“院士专家八闽行”等活动，先后邀请院士381人次来闽开展技术指导、项目对接等，累计建成院士专家工作站317个、开展合作项目500多项；为服务地方经济发展，特别是服务基层一线和艰苦地区发展，20多年来，我省累计选派2600多名干部人才到原省级扶贫开发工作重点县、平潭、武夷新区、产业园区等重点区域服务，助力脱贫攻坚和乡村振兴等重大战略。
此外，我省还注重做好高校毕业生等重点群体的就业工作，2022年全省高校毕业生落实去向28.36万人，落实率达95.35%，比上年同期提高1.23个百分点。
厚植教育沃土 提升人才培养质量
科技的创新突破、人才的培养造就，都需要教育提供基础性支撑。我省着力优化高校布局，提升人才培养质量，强化科研创新，全省共有高等学校89所，在校生116万人；现有国家第二轮“双一流”建设高校2所；高校获国家自然科学基金项目与经费占全省总数85%以上，获省科学技术奖一等奖占总数50%以上；近年来我省增加急需紧缺领域本科专业，提高理工农医类专业占比。
省教育厅副厅长刘健介绍，我省将全面推进“双一流”建设，第二轮“双一流”建设将以学科建设为中心，凸显高校在急需高层次人才、基础研究人才培养上的主力军作用，以及优化学科专业布局、支撑创新策源地的基础作用；推进一流应用型高校建设，健全与我省现代产业体系高度契合、紧密关联的应用型学科专业体系、人才培养体系和创新创业体系，着力打造高素质应用型人才的供给地。全力推进国家和省级“双高计划”建设，主要围绕我省先进制造业、现代服务业、现代农业、战略性新兴产业发展需要，重点支持建设一批引领改革、对接产业、支撑发展的职业院校和专业群，提升职业院校服务经济社会发展能力。
激发科技人才创新创造活力 推动产学研用深度融合
省科技厅副厅长叶碧海介绍，2022年全省新增国家杰青10人、优青15人，评选省“创业之星”“创新之星”人才19名。
与省委组织部等制定出台《关于支持福建省创新实验室人才队伍建设的若干措施》等一揽子人才政策，营造科技人才创新创业创造良好环境。
坚持创新不问出身的理念，先后出台和修订《进一步建立健全省级科技计划项目“揭榜挂帅”“赛马”攻关机制的若干措施（试行）》《福建省级科技计划项目经费管理办法》等政策措施，制定《科技成果评价服务导则》《科研事业单位绩效评估准则》等福建省地方标准，进一步为科技人员松绑减负。在全国首创建立科技特派员利益共同体备案登记保护制度，还将推进职务科技成果赋权改革，目前，厦大、省计量科学研究院等11家单位被批准为我省首批试点单位。
进一步依托科技项目引智聚才，加大高层次人才支持力度。2022年组织实施省级科技重大专项25项、高校产学研联合创新项目25项，共资助经费1.21亿元；组织遴选第八批省引才“百人计划”创新人才，“一事一议”支持特级人才张久俊院士科技专项经费2000万元。支持32家单位获批国家自然科学基金各类项目963项，直接经费6.1亿元，创历史新高。
推动实施国家高端外专引进计划、省“外专百人计划”等引才引智项目95项，资助2966万元，建设国家引才引智示范基地等平台14个，设立首批13家闽台港澳科技合作基地。
人才服务拿出真招实策 营造更具竞争力人才环境
省人社厅副厅长童长峰表示，近年来，我省的人才服务也始终坚持拿真招出实策，不断围绕人才引得进、留得住、用得好来完善和创新，让各类人才安心创新，潜心创业，为我省经济社会发展提供有力人才支撑。支持用人单位自主引进各类高层次人才，推进实施工科青年人才支持、紧缺急需人才引进、博士后人才培养等项目；打响“人才福建周”“人才创业周”品牌，组织海内外高层次人才和我省企事业单位交流对接，多渠道聚英才融智力；巩固提升“智惠八闽”专家服务基层、“师带徒”引凤计划、“海归英才八闽行”等品牌影响力，近3年组织超3000多人次专家深入基层开展服务活动；组建全省人才驿站服务联盟，目前全省已建成人才驿站560个；优化省级高层次人才认定流程，推进实施高层次人才“一码通”服务；推行市场化人才服务，全省360万份流动人员人事档案基础信息“全集中”，实现部省平台对接和档案跨省转递通办，极大便利了广大人才流动。（记者 周丽华）
打造高水平引才聚才平台 扎实推进人才强省战略
省委组织部副部长、省公务员局局长郭学斌介绍，省委组织部深入贯彻落实中央、省委经济工作会议精神，紧扣我省经济社会发展大局，扎实推进人才强省战略，紧扣突出强化教育科技人才支撑，为全方位推进高质量发展提供人才保障和智力支持。具体体现在：
——突出以产聚才、以才促产，围绕产业发展需求，大力引进重点产业急需紧缺的创新创业人才。
实施省引才“百人计划”，引进的高层次人才中有90%以上是福建省主导产业和新兴产业急需紧缺的人才，有力支撑了我省产业转型升级和经济社会发展。
制定出台工科类青年专业人才支持暂行办法，优化产业人才队伍结构，累计支持各类企业引进14000多名工科专业人才从事科研创新工作。
先后与北京大学、清华大学等国内高水平高校建立人才交流合作机制，从国内知名高校选拔引进近千名优秀硕博士来闽，到国有企业、民营龙头企业、高校、科研院所、医疗机构、规划建设等单位工作。
大力开展“扬帆计划”活动，吸引国内外知名高校学子来闽实习，活动人数由2019年的不到千名，增加到2022年的3万多名。
——着力构建定位清晰、梯次明显的人才培养支持体系，已支持近两千人。
实施产业领军团队支持项目，整合发改、科技、工信等部门政策资源，支持企业组建高水平团队，开展关键技术突破和产业化，努力培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业。2020年至今，遴选支持电子信息、高端装备、新能源、新材料等领域产业领军团队63个。
实施“雏鹰计划”青年拔尖人才支持项目，支持青年人才尽快“挑大梁”“当主角”，每年遴选支持一批年龄在40周岁以下的优秀青年人才。2020年至今已支持149名，其中已有数十名入选国家级人才或科技项目，成为我省科技创新的重要骨干力量。
实施“创新之星”“创业之星”人才支持项目，积极发现和培养一批在前沿科技、交叉学科、基础研究和科技成果转化方面有潜力的创新创业人才，至今已支持53名。
——着眼人才更好服务经济社会发展，突出以用为本，着力激发人才创新创业活力。
近年来，我省坚持问题导向，持续深化人才发展体制机制改革，会同编办、人社、科技、教育等部门，积极推进人才周转编制管理、公办普通高校人员总量控制、省创新实验室人才发展体制机制改革等事项，向用人主体授权，为人才松绑，构建有利于各类人才发挥作用的制度环境。
重视高技能人才队伍建设，积极推进职业技能等级和资格认定，激励广大产业技术人才立足岗位，发挥技能特长，服务高质量发展。截至2022年12月，全省共有679.81万人次取得职业资格证书或职业技能等级证书，其中高级工以上121.24万人次。
在用好现有人才的同时，我省还积极支持用人单位创新用才方式，坚持不求所有、但求所用，柔性引才用才。开展“院士专家八闽行”等活动，先后邀请院士381人次来闽开展技术指导、项目对接等，累计建成院士专家工作站317个、开展合作项目500多项；为服务地方经济发展，特别是服务基层一线和艰苦地区发展，20多年来，我省累计选派2600多名干部人才到原省级扶贫开发工作重点县、平潭、武夷新区、产业园区等重点区域服务，助力脱贫攻坚和乡村振兴等重大战略。
此外，我省还注重做好高校毕业生等重点群体的就业工作，2022年全省高校毕业生落实去向28.36万人，落实率达95.35%，比上年同期提高1.23个百分点。
厚植教育沃土 提升人才培养质量
科技的创新突破、人才的培养造就，都需要教育提供基础性支撑。我省着力优化高校布局，提升人才培养质量，强化科研创新，全省共有高等学校89所，在校生116万人；现有国家第二轮“双一流”建设高校2所；高校获国家自然科学基金项目与经费占全省总数85%以上，获省科学技术奖一等奖占总数50%以上；近年来我省增加急需紧缺领域本科专业，提高理工农医类专业占比。
省教育厅副厅长刘健介绍，我省将全面推进“双一流”建设，第二轮“双一流”建设将以学科建设为中心，凸显高校在急需高层次人才、基础研究人才培养上的主力军作用，以及优化学科专业布局、支撑创新策源地的基础作用；推进一流应用型高校建设，健全与我省现代产业体系高度契合、紧密关联的应用型学科专业体系、人才培养体系和创新创业体系，着力打造高素质应用型人才的供给地。全力推进国家和省级“双高计划”建设，主要围绕我省先进制造业、现代服务业、现代农业、战略性新兴产业发展需要，重点支持建设一批引领改革、对接产业、支撑发展的职业院校和专业群，提升职业院校服务经济社会发展能力。
激发科技人才创新创造活力 推动产学研用深度融合
省科技厅副厅长叶碧海介绍，2022年全省新增国家杰青10人、优青15人，评选省“创业之星”“创新之星”人才19名。
与省委组织部等制定出台《关于支持福建省创新实验室人才队伍建设的若干措施》等一揽子人才政策，营造科技人才创新创业创造良好环境。
坚持创新不问出身的理念，先后出台和修订《进一步建立健全省级科技计划项目“揭榜挂帅”“赛马”攻关机制的若干措施（试行）》《福建省级科技计划项目经费管理办法》等政策措施，制定《科技成果评价服务导则》《科研事业单位绩效评估准则》等福建省地方标准，进一步为科技人员松绑减负。在全国首创建立科技特派员利益共同体备案登记保护制度，还将推进职务科技成果赋权改革，目前，厦大、省计量科学研究院等11家单位被批准为我省首批试点单位。
进一步依托科技项目引智聚才，加大高层次人才支持力度。2022年组织实施省级科技重大专项25项、高校产学研联合创新项目25项，共资助经费1.21亿元；组织遴选第八批省引才“百人计划”创新人才，“一事一议”支持特级人才张久俊院士科技专项经费2000万元。支持32家单位获批国家自然科学基金各类项目963项，直接经费6.1亿元，创历史新高。
推动实施国家高端外专引进计划、省“外专百人计划”等引才引智项目95项，资助2966万元，建设国家引才引智示范基地等平台14个，设立首批13家闽台港澳科技合作基地。
人才服务拿出真招实策 营造更具竞争力人才环境
省人社厅副厅长童长峰表示，近年来，我省的人才服务也始终坚持拿真招出实策，不断围绕人才引得进、留得住、用得好来完善和创新，让各类人才安心创新，潜心创业，为我省经济社会发展提供有力人才支撑。支持用人单位自主引进各类高层次人才，推进实施工科青年人才支持、紧缺急需人才引进、博士后人才培养等项目；打响“人才福建周”“人才创业周”品牌，组织海内外高层次人才和我省企事业单位交流对接，多渠道聚英才融智力；巩固提升“智惠八闽”专家服务基层、“师带徒”引凤计划、“海归英才八闽行”等品牌影响力，近3年组织超3000多人次专家深入基层开展服务活动；组建全省人才驿站服务联盟，目前全省已建成人才驿站560个；优化省级高层次人才认定流程，推进实施高层次人才“一码通”服务；推行市场化人才服务，全省360万份流动人员人事档案基础信息“全集中”，实现部省平台对接和档案跨省转递通办，极大便利了广大人才流动。（记者 周丽华）