“一开春，政府就通过‘点对点’组织开展省际劳务协作，真是一场用工‘及时雨’，此举为企业在短期内解决用工难题发挥了积极的作用，为这样暖心的‘宁德服务’点赞。”上汽集团乘用车福建分公司招聘经理李平第说。
　　2022年以来，宁德市人社局在全省创新开展人力资源服务提升专项行动，着力创建“无忧就业城市”品牌，建成宁德首个区域性人力资源服务中心，从“稳岗六条”到“用工八条”，实实在在的“宁德服务”，不仅想在企业前头，更暖在企业心头。
　　以“快”为先，全面提高招工效率。对用工需求早知道、早部署、早行动，市人社局第一时间成立企业用工工作专班，统筹指导全市招工工作，协调省外招工、人员落地等相关保障工作。出台服务制造业企业用工8条措施、应对疫情援企稳岗促就业9条措施。实施全省力度最大的一次性稳就业留工奖补政策，全员发放、上不封顶，鼓励企业春节不停产，稳定职工队伍。2022年向8000多家企业发放稳岗扩岗资金1.2亿元。
　　以“实”为本，全面提升招工效能。组建6支招工小分队，分赴山西、贵州等5省45县，开展劳务协作和精准招工；首次提供“点对点”包机包车包专列运送服务、设立“免费食宿”中转驿站，引进省外劳动力。在全省率先开展“万人回归”工程，建立用工服务队伍，鼓励乡村参与劳动力输送，留住本地务工人员，实现就近就地就业；鼓励企业通过老员工带新员工方式招工，给予以工引工奖补，实现“十万员工、十万招工人”。2022年多渠道解决企业用工5.5万人。
　　以“优”为要，全面提增招工效益。制作《无忧就业城市宣传手册》，创作“我在宁德等你”招工宣传短视频、微信图文作品，宣传“求职不花钱、政府包吃住”等政策举措。实施“万名蓝领”培训工程，深化产教融合、校企合作，职业院校与主导产业企业联办“冠名班”“订单班”，推进技能人才自主评价，选树优秀人才典型，提高技能人才供给能力。在全省率先开展薪酬分配改革试点工作，通过畅通渠道、强化激励政策，打造技能人才薪酬分配制度示范样本。2022年开展技能培训7.3万人次，技能人才评价1.71万人，新增高技能人才4293人。通过薪酬改革，试点企业劳动生产率增长35%，人工成本利润增长14%。 （本报通讯员）