本报讯 党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来，龙岩市坚持人才是第一资源的工作理念，大力推进“才聚龙岩”行动计划，打造更具竞争力、吸引力的老区人才生态。
　　谋篇布局 握紧人才工作“方向盘”
　　充分发挥党委统揽全局的政治、组织优势，把人才工作摆在优先发展的战略位置，广聚天下英才而用之。
　　坚持高位推动。召开市委人才工作会议，提出“实施新时代人才强市战略，推进‘才聚龙岩’行动计划”的战略部署，全力打造富有龙岩特色的人才聚集平台。
　　优化工作机制。建立“一季一例会”、定期会商工作机制，将人才工作情况纳入领导干部述职评议和单位绩效考评内容，提高工作质效。
　　融入区域发展。提出闽西革命老区高质量发展示范区建设人才特支政策，推动写入省相关规划，重点抓住广州、厦门对口合作契机，加强“老区+湾区”“老区+特区”人才交流，促进人才开发区域“一体化”发展。
　　健全体系 增强人才竞争“驱动力”
　　坚持问题导向，完善人才体系、政策体系、服务体系，提升人才工作系统化、科学化、规范化水平。
　　推进“才聚龙岩”行动计划。印发《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》，从总体要求、重点人才引育、人才聚集平台等6个方面提出27条含金量高、操作性强的“干货”政策，构建起“1+4+N”政策体系，实现人才工作全链条优化。
　　实施4个专项行动。推进实施“紫金山英才”“岩籍优秀青年人才回引”“选优生”“柔性引才”4个专项行动，分产业绘制“人才地图”，精准引育紧缺急需高层次、高技能、高素质人才。2022年全市新入选省级及以上人才计划369人。其中，省级A类14人，增长133%，居全省第一；省级第三批产业领军团队4个，居全省第三。
　　完善人才分类和基础政策体系。在省特级、A、B、C类人才基础上延伸认定龙岩市D、E、F类人才，为人才量身定制“紫金山人才卡”金卡、银卡、普通卡；配套出台人才评价认定、人才经费使用管理和教育医疗优惠等基础政策清单，为人才提供精准化支持、精细化服务。
　  高植梧桐 搭建人才干事“大舞台”
　　面向高质量发展需求，积极搭建人才干事创业载体，增强区域化平台引才聚才效能。
　　扩容提质孵化平台。抢抓中央支持革命老区振兴发展机遇，策划、推动龙岩高层次人才项目孵化产业园、厦门科创中心、“才智龙岩”产业园3个项目列入省发改委《闽西革命老区高质量发展示范区发展规划》。全市累计引进落地高层次人才项目48项，14项通过“国家高新技术企业”认定、23项获评“全国科技型中小企业”，龙岩市区域高新技术产业集群建设逐具规模和成效。
　　深化产学研用平台。建设厦门大学龙岩产教融合研究院，研发项目34项，新增产值5.67亿元；与厦门理工、中科院泉州装备所等共建产业创新中心等平台，签约协议76项，解决关键技术难题10余个。全市科学研究与试验发展费用（R&D）占GDP比重2.1%，居全省第四。
　　建设“双创”重点平台。建成博士后科研工作站9个，居全国革命老区地级市首位；省级专家服务基地12个，居全省首位；持续开展科技创新创业大赛，连续4年获国赛、省赛奖项居全省设区市首位；德尔科技、晶旭半导体先后荣获全国颠覆性技术创新大赛总决赛最高奖项，成为全国首例两度“问鼎”全国科创大赛的城市。
　　创优服务 营造近悦远来“生态圈”
　　统筹各方资源要素，多维度营造识才爱才敬才用才的良好环境，提升人才在龙岩工作、生活的归属感、幸福感和获得感。
　　主动“走出去、找上门”。市委、市政府主要领导带队赴厦门开展“送岗引才进厦大”专场活动，554名大学生现场达成就业意向。
　　全面推行“一站式”服务。上线“人才e家”一站式服务平台，整合人才政策、资讯、服务、创业贷款等40余项功能，打通金融服务最后一公里，授信金额超97亿元。建立健全多元化保障体系。统筹全市1029套人才房，按规定给予购房补贴、公积金等优惠政策；协调546名人才按类别享受厅级、处级医疗保健，提供就医“绿色通道”等优惠服务；在人才集聚区挂牌建设4所“人才主题学校”，妥善解决全市137名人才子女入学问题，让人才在龙岩安身安心安业。 （通讯员 刘秋华 邱柏茂）