敞开引贤纳才之门 优化人才发展生态
本报讯 依托“一室两院四中心”引才载体，精准引进紧缺人才；建设人才会客厅，创新一站式服务机制；实施地校企人才共培模式，沉浸式培训高技能人才队伍……
近年来，泉州市泉港区纵深推进人才“港湾计划”，健全优化“引育用留”工作链条，进一步打开引贤纳才之门，培育人才发展土壤，不断激发各类人才的创新创造活力和潜力，让泉港区成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
高起点聚合人才智力
打造招贤纳士“集结地”
提高政策“含金量”。制定“涌泉行动·人才进港”系列政策，每年财政拼盘1.6亿元资金，配套给予大专院校毕业生一次性补贴5000元、“双一流”高校毕业生最高20万元补贴和1000元/月家庭奖励、重点产业人才每平方米600～1000元购房补助等一揽子支持政策；同步在主城区规划500亩用地建设集居住、消费、文娱于一体的青年人才社区。
增强创新“驱动力”。依托“一室两院四中心”等引才载体，发布48家企业用才需求1400多人，精准引进500余名产业发展急需紧缺人才。聚焦清源创新实验室，入驻科研团队19个，通过全职聘用、双聘双跨等方式招引科研人员483人，其中院士2人，国家级、省级人才20人。
拓宽平台“辐射面”。依托“线上＋线下”平台，举办高校毕业生双选会、直播带岗活动，32家用人单位提供1000多个就业岗位，与200多名人才达成就业意向；引进海峡人才市场泉港工作部，承接人才引进、培养、经营等政府人才服务职能，新增高校和技工院校（技师）班毕业生878人。
高水平深化产教融合
打通成长成才“快车道”
地校合作“常态化”。实施地校企“人才共培”模式，与福大共建福建海西石化园区学习中心，通过开展订单式培养、套餐制培训等方式，着力打造与产业相匹配的高技能人才队伍，招收183名高技能人才为核心学员。
培训载体“多元化”。依托国家、省、市级劳模工作室建设共享培训平台，开展石化产业人才“沉浸式”培训，大力推动培训资源“社会化”开放，累计培训石化产业人才8683人次。
成长机制“长效化”。创新建立基础性人才工作机制，通过单位推优制、行业举荐制、赛事评审制，明确基础性人才选拔认定的条件，既贯通基础性人才成长空间，又实现人才政策的对上衔接，目前已选拔优秀基础性人才86人。
高效能激发双创活力
搭建产才融合“集聚区”
激活创新引擎。立足产业需求，在石油化工、生态环保、新材料等重点领域，布局钟山化工、百川科技等6家市级以上科技创新平台；推荐入库福建省科技型中小企业27家，新培育认定科技小巨人企业11家。
深耕创新平台。加速清源创新实验室建设，组建化工新材料产业联盟，推进校企协同攻克技术难题，补助经费6000多万元，打造小试、中试和生产的产学研用全链条，直接产生经济效益超10亿元，获中国化工学会“基础研究成果奖”一等奖，获批国家级“博士后科研工作站”、省级“博士后创新实践基地”。
催生创新成果。搭建人才智力与产业供需对接平台，支持泉港石化研究院开展“扭转层叠技术制备功能性锦纶纤维的研究及产业化示范”等10个项目研究，新增授权发明专利12件；引入清源创新实验室入驻众创园，落地8个高层次人才团队项目，自主立项总金额4900万元。
高标准建强服务体系
创优近悦远来“生态圈”
优化服务阵地。以“泉城似锦·邀您来创”为主题，规范化建设9家“人才之家”，在“人才会客厅”设置人才服务专窗，建立集中办理、专员服务、全程跟踪的“一站式”服务机制，人才会客厅获评市级“人才之家”。
深化服务载体。针对不同类型人才的个性化需求，为其量身定制人才政策宣讲“六进”、交友联谊、座谈沙龙等活动20余场，推送政策宣传折页1万余份，累计服务各类人才1200人次；举办“家泉港”人才购房节，组织6家房地产企业与700余名购房意向者进行集体签约，政府补贴总额初步测算5000多万元。
细化服务措施。着力解决好人才的“关键小事”，2022年兑现高校毕业生安居补助168万元，协调解决35名高层次人才子女入学城区优质学校，组织227位高层次人才参加健康体检，落实人才求职短期住宿酒店2所、人才租房200间，发放可享受涉才政策服务和在泉消费商家打折的“优才卡”178张。 （通讯员 林智文）
近年来，泉州市泉港区纵深推进人才“港湾计划”，健全优化“引育用留”工作链条，进一步打开引贤纳才之门，培育人才发展土壤，不断激发各类人才的创新创造活力和潜力，让泉港区成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
高起点聚合人才智力
打造招贤纳士“集结地”
提高政策“含金量”。制定“涌泉行动·人才进港”系列政策，每年财政拼盘1.6亿元资金，配套给予大专院校毕业生一次性补贴5000元、“双一流”高校毕业生最高20万元补贴和1000元/月家庭奖励、重点产业人才每平方米600～1000元购房补助等一揽子支持政策；同步在主城区规划500亩用地建设集居住、消费、文娱于一体的青年人才社区。
增强创新“驱动力”。依托“一室两院四中心”等引才载体，发布48家企业用才需求1400多人，精准引进500余名产业发展急需紧缺人才。聚焦清源创新实验室，入驻科研团队19个，通过全职聘用、双聘双跨等方式招引科研人员483人，其中院士2人，国家级、省级人才20人。
拓宽平台“辐射面”。依托“线上＋线下”平台，举办高校毕业生双选会、直播带岗活动，32家用人单位提供1000多个就业岗位，与200多名人才达成就业意向；引进海峡人才市场泉港工作部，承接人才引进、培养、经营等政府人才服务职能，新增高校和技工院校（技师）班毕业生878人。
高水平深化产教融合
打通成长成才“快车道”
地校合作“常态化”。实施地校企“人才共培”模式，与福大共建福建海西石化园区学习中心，通过开展订单式培养、套餐制培训等方式，着力打造与产业相匹配的高技能人才队伍，招收183名高技能人才为核心学员。
培训载体“多元化”。依托国家、省、市级劳模工作室建设共享培训平台，开展石化产业人才“沉浸式”培训，大力推动培训资源“社会化”开放，累计培训石化产业人才8683人次。
成长机制“长效化”。创新建立基础性人才工作机制，通过单位推优制、行业举荐制、赛事评审制，明确基础性人才选拔认定的条件，既贯通基础性人才成长空间，又实现人才政策的对上衔接，目前已选拔优秀基础性人才86人。
高效能激发双创活力
搭建产才融合“集聚区”
激活创新引擎。立足产业需求，在石油化工、生态环保、新材料等重点领域，布局钟山化工、百川科技等6家市级以上科技创新平台；推荐入库福建省科技型中小企业27家，新培育认定科技小巨人企业11家。
深耕创新平台。加速清源创新实验室建设，组建化工新材料产业联盟，推进校企协同攻克技术难题，补助经费6000多万元，打造小试、中试和生产的产学研用全链条，直接产生经济效益超10亿元，获中国化工学会“基础研究成果奖”一等奖，获批国家级“博士后科研工作站”、省级“博士后创新实践基地”。
催生创新成果。搭建人才智力与产业供需对接平台，支持泉港石化研究院开展“扭转层叠技术制备功能性锦纶纤维的研究及产业化示范”等10个项目研究，新增授权发明专利12件；引入清源创新实验室入驻众创园，落地8个高层次人才团队项目，自主立项总金额4900万元。
高标准建强服务体系
创优近悦远来“生态圈”
优化服务阵地。以“泉城似锦·邀您来创”为主题，规范化建设9家“人才之家”，在“人才会客厅”设置人才服务专窗，建立集中办理、专员服务、全程跟踪的“一站式”服务机制，人才会客厅获评市级“人才之家”。
深化服务载体。针对不同类型人才的个性化需求，为其量身定制人才政策宣讲“六进”、交友联谊、座谈沙龙等活动20余场，推送政策宣传折页1万余份，累计服务各类人才1200人次；举办“家泉港”人才购房节，组织6家房地产企业与700余名购房意向者进行集体签约，政府补贴总额初步测算5000多万元。
细化服务措施。着力解决好人才的“关键小事”，2022年兑现高校毕业生安居补助168万元，协调解决35名高层次人才子女入学城区优质学校，组织227位高层次人才参加健康体检，落实人才求职短期住宿酒店2所、人才租房200间，发放可享受涉才政策服务和在泉消费商家打折的“优才卡”178张。 （通讯员 林智文）