本报讯 近年来，泉州惠安县实施人才优先发展“三策”，破解石化产业创新驱动难题。
　　实施“刚柔并济”引才策略，破解高端人才“请不来”难题。发挥重点专家的名人效应，建立全县重点项目专家库，储备国内外知名专家81人，吸引集聚博士研究生16人、硕士研究生217人，着力聚集石化产业高精尖缺人才。鼓励支持企业通过顾问指导、兼职服务等形式，引入高层次人才（团队）献智出力，全县共有18家石化企业聘请长期合作顾问36名。
　　实施“外引内育”揽才策略，破解人才分布“两极化”难题。定期编制惠安县紧缺急需人才引进指导目录，公布石油化工等紧缺岗位人才信息，累计为各石化企业吸引到358名紧缺型人才。在石化行业建成省级1个、市级2个工程技术中心，推动5家企业被评为省级高新技术企业，4家企业被评为省级科技型企业，2支团队获评省“百人计划”创新团队和省产业领军团队，6个石化产业科技项目获得省、市级科技进步奖，鼓励支持企业加强科技研发人才培育。
　　实施“量足质优”服务策略，破解优秀人才“留不住”难题。建立党政领导联系优秀人才制度、人才挂钩服务直接联系点制度和县级人才工作站，帮助中化公司等5家企业75名人才解决子女入学、配偶就业等实际困难，为300多名石化技术人员提供职称评审服务。评选确定首批16个县级人才休闲疗养基地，为石化人才提供交流、创意、休闲空间，用市场化、精准化、专业化的优质服务打造留才暖心环境。 （通讯员 林艳芳 王志演）