本报讯 在龙岩市新罗区永强岩土创新实践人才驿站，提供有政策咨询、会议会展、阅读休闲、商务洽谈等多项服务功能区域。每天，工作人员耐心地为前来咨询的各类人才答疑解惑。这样的人才驿站，目前在新罗区已成立8家，其中3家人才驿站被评为市级人才驿站示范站，入选数量居全市首位。
　　人才驿站的成功建设，是新罗区认真贯彻落实上级关于“稳就业”“保就业”的决策部署，大力开展“龙津英才”集聚行动，引进高质量创新人才，服务企业用才需求的缩影。
　　近年来，新罗区适应新形势发展要求，根据全区高质量发展需要，积极调整人才工作思路，推出人才政策“组合拳”，完善人才引进、培养、使用、评价、激励、流动等各方面的激励政策和服务、保障体系，用心用情全方位引进人才、留住人才。
　　聚力人才引进，创新驱动发展。新罗区以企业科研机构为依托，着力打造人才创新创造平台。积极鼓励企业设立市外“飞地”，探索双城人才合作新模式，促进两地实现技术共享、资源共享、人才共享，推动企业在外研发成果在母公司落地，同时，优化博士后创新实践基地和2家博士后科研工作站管理服务，促进智力成果向现实生产力转化，吸引更多高层次青年科技人才向企业流动。目前全区已有4家企业在上海、厦门等地设立研发基地。
　　畅通引才渠道，汇聚强劲动能。新罗区突出引进产业发展急需的高端人才、高校工科类毕业生、优秀高校毕业生、技术骨干，通过公开招聘、校园招聘、专项招聘等方式广吸人才，同时，大力实施“新罗区人才智力回归工程”，不断充实完善新罗区籍在外人才资源信息库，并建立常态化联络制度，有效发挥“新罗招商顾问”的牵线搭桥作用，积极开发、利用在外人才的资源和智力。
　　“接下来，我们会以更加优惠、开放的人才智力引进政策，以同广州市黄埔区对口合作为契机，促进两地人力资源信息平台共享和人才驿站建设，鼓励企业参加高校线上线下招聘会，支持企业走出去引才，加大柔性引才力度，大力引进高层次创业创新人才和创新团队。”新罗区人社局相关负责人说道。 （通讯员张浩）