本报讯“住房保障和子女教育问题是我们在寿宁的科技工作者最关心的事情，县里的人才政策，为我们解决了后顾之忧。”近日，寿宁三祥新材股份有限公司技术副总工初薛基感慨说道。2016年6月，初薛基作为宁德市紧缺人才引入三祥新材，作为行业技术专家，他组织完成了《低硅低铝钙稳定锆产品的开发》课题，属国内首创，已替代日本进口产品，为公司新增创收1000余万元。
　　“在实现高质量发展中需要什么样的人才，我们就千方百计引进和培养什么样的人才。”寿宁县委组织部相关负责人说。
　　近年来，寿宁县牢固树立“人才是第一资源”理念，注重“惜才、爱才、用才”，着力在“引才、育才、留才”上下功夫，打出一套人才工作“组合拳”，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。通过开展人才现状、产业需求的摸底调研，结合实际，先后出台《寿宁县开展人才强县试点工作实施方案（试行）》《寿宁县鼓励“柔性引才”实施办法（试行）》《寿宁县加快紧缺急需专业人才引进和培养的工作办法》等一系列人才政策，对新引进的高层次人才给予享受最高40万元购房补助和每月6000元生活补助，先后引进教育、卫生、农业等领域紧缺急需专业技术人才121人，企业科创、管理人才105人，累计发放各类人才补助、项目等资金1200多万元。
　　“去年通过电商培训班，在线上平台带动了周边农户销售5万斤柑橘类（水果），今年通过一系列的茶叶提升班培训，我有信心把武曲镇的茶叶在线上平台卖得更好！”武曲镇白岩村村民吴海燕说道。
　　“我们中心为电商直播人员提供选品、直播间场地，配备运营、对接物流、仓储等一条龙服务，给他们创造‘拎包直播’的平台，现在已有20多家企业入驻。”返乡创业青年、寿宁云仓科技有限公司负责人张江禄说。据统计，今年1—4月，寿宁县网络零售额突破6300万元，同比增长23.5%。
　　乡村振兴，人才是关键。近年来，寿宁县以乡村振兴为“主战场”，全面选派186名“一书记三大员”下沉乡村振兴一线，助力乡村振兴。组织县内19个名师工作室、6个“名医师带徒”工作室，通过“乡村课堂”“田间学校”教学模式，定期开展“送培送教送医”等下乡活动。全县累计培训农业农村人才713人、技能技术人才396人、经济金融人才120人、社会事业人才546人。
　　“人才绿卡可申请购房补助、生活补助、人才公寓、子女入学等13项优惠政策。”寿宁一中引进教师郑琪感叹寿宁人才服务用心。到寿宁后，县里就为其发放人才绿卡，提供一套全新的近百平方米的人才公寓，并安排一名县领导挂钩联系，及时关心她的工作和生活。
　　人才不仅要引得进、用得好，还要留得下。寿宁县建立党政领导联系服务高层次专业技术人才工作机制，明确县处级领导干部挂钩联系高层次人才，组建180多名人才服务专员队伍，开展一对一联系服务高层次人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，帮助人才解决住房、医疗、子女入学等“关键小事”，近3年共走访慰问高层次人才300多人次，帮助协调解决困难问题130多个。
　　筑巢引凤，聚贤筑梦。寿宁县正处于高质量发展关键时期，为支持“四乡人才”回乡返乡创新创造，结合产业和人才发展实际情况，出台《寿宁县推行乡村振兴特聘指导员制度支持“四乡人才”创业的实施方案》等文件，给予发放生活补助、项目优先申报、评优评先优先推荐和“人才绿卡”系列优惠政策，打造近悦远来的环境，为“1+4”特色优势产业和锆镁新材料产业集群提供技术支撑和智力支持。
　　（通讯员 庄严 叶清晖 刘梅芳）